Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Valóban korlátlanul lehet dolgozni az öregségi nyugdíj mellett? Melyik az a jogszabály, amely alapján bármekkora jövedelmet szerezhet az öregségi nyugdíjas személy az ellátás megszüntetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...július 1-jétől hatálytalan 83/B. § tartalmazta, mely szerint a saját jogú nyugellátásban részesülő éves szinten maximum a legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát érhette el a nyugellátása szüneteltetése nélkül. A 83/B. § hatályon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Bérpótlékátalány

Kérdés:

Milyen pótlékok tartoznak a bérpótlékátalányba, és mire kell figyelemmel lenni az összeg meghatározásakor?

Részlet a válaszából: […] ...mértékét kell megállapítani. A Kúria EBH 2002.788. sz. döntésében kifejtette, hogy törvénybe ütközik egy ilyen kikötés, és ez a munkabérre vonatkozó igényről való tiltott lemondást jelent még abban az esetben is, ha a rendkívüli munkaidő nem rendszeres,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Kft. tagjainak biztosítása

Kérdés: Hogyan kell elbírálni egy újonnan alakult kft. három tagjának biztosítási jogviszonyát abban az esetben, ha mindhárman közreműködnek a cég tevékenységében, és ellátják az ügyvezetői tevékenységet is? Az egyik tag magyar állampolgár, a nők kedvezményes nyugdíjában részesül, a másik szintén magyar állampolgár tag korhatár előtti ellátást kap, a harmadik tag pedig kínai állampolgár, aki Magyarországon foglalkoztatási célú tartózkodási engedéllyel tartózkodik, és hazájában semmilyen jogviszonnyal nem rendelkezik. Nyugdíjasnak minősíthető a nők kedvezményes nyugdíjában, illetve a korhatár előtti ellátásban részesülő tag?
Részlet a válaszából: […] ...járulék és a szociális hozzájárulási adó alapja legalább a minimálbér 30 százaléka lesz akkor is, ha a tényleges munkabér nem éri el ezt az összeget. Természetesen amennyiben eléri vagy meghaladja, akkor a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Munkabaleset, üzemi baleset

Kérdés:

Munkabalesetnek minősíthető, ha egy dolgozónak a csapatépítő tréningen gokartozás után/közben meghúzódott a bokája? A csapatépítő munkanapon volt, aki nem akart részt venni, az aznap szabadságon volt. A rendezvény hivatalosan 7:00 órától 15:00 óráig tartott, a dolgozó bokahúzódása délelőtt kb. 10:30-kor történt, de csak este 18:30-kor jelezte a felettesének.

Részlet a válaszából: […] ...alapja, hogy a rendezvény munkaidőben történt-e, a munkavállaló számára a részvétel kötelező volt-e, illetve részesült e munkabérben a munkavállaló a rendezvény idejére stb.). A leírtak alapján jelen esetben feltehetően munkabalesetről van szó.Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?

Részlet a válaszából: […] ...ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt. Ebben az esetben a szünetelés tényét (csakúgy, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény betegszabadság és bérlettérítés után

Kérdés: Helyesen értelmezi a munkáltató, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó után érvényesíthető adókedvezmény a betegszabadság és helyi bérlet jogcímeken kifizetett jövedelem esetében is igénybe vehető, míg a többi szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az ilyen jogcímeken kifizetett jövedelmekre nem jár?
Részlet a válaszából: […] ...helyesen értelmezi a jogszabályt. A Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezmény esetében a kedvezmény alapja nem a „bruttó munkabér” (amelyet a jogszabály alkalmazásában az Szt.-ben foglaltak alkalmazásával kell meghatározni, így például a betegszabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Letiltás mértéke

Kérdés: Jogosult a munkáltató a munkabér 33 százalékát lényegesen meghaladó összeget levonni a munkavállaló béréből annak ellenére, hogy a végrehajtó felhívásában csak a bér 33 százaléka szerepel? Helyesen járt el a munkáltató, ha korlátozás nélkül végrehajtotta a bér 200 ezer forint feletti részét a Vht. 63. §-ára hivatkozással, vagy ez az eljárás csak több letiltás esetén alkalmazható?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló munkabérét terhelő munkabérletiltást érintően a letiltást tűrni kényszerülő munkavállaló gyakran a munkáltató eljárásával szemben fogalmazza meg kifogásait.A végrehajtó a munkabérletiltás kiadásával a végrehajtási eljárás mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Letiltás sorrendje

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha csak egy levonást teljesít egy napi 4 órás megváltozott munkaképességű munkavállaló 88.711 forintos nettó munkabéréből, amelyet több darab nagy összegű letiltás is terhel, tekintettel arra is, hogy a hatályos jogszabályok alapján csak a nettó 60.000 forint feletti rész vonható végrehajtás alá?
Részlet a válaszából: […] ...alapjául szolgáló okiratok közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz.A munkajog területén is alkalmazott úgynevezett levonásmentes munkabér, végrehajtásra, illetve munkabérletiltásra érvényesülő befolyása meghatározott követeléstípusok tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Munkaerőpiacra lépők

Kérdés: 2024. augusztus 1-jétől valóban csak másfél évig vehető igénybe a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény? Amennyiben igen, akkor hol található az erre vonatkozó jogszabály, tekintettel arra, hogy a Szocho-tv. nem tartalmaz ilyen jellegű módosítást?
Részlet a válaszából: […] ...az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb a minimálbér után a 2. § (1) bekezdése szerinti adómértékkel megállapított összeggel a foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Nyugdíjba vonult munkavállaló folyamatos továbbfoglalkoztatása

Kérdés:

Hogyan alakul a munkavállaló társadalombiztosításijárulék-, illetve a munkáltató szociális-hozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége visszamenőleges hóközi öregségi nyugdíjazás esetén? Szükséges egy arányosítás a hóközi nyugdíjazást érintő adott havi munkabérre vonatkozóan abban az esetben, ha a jogviszony nem szűnik meg, a munkavállaló folyamatosan dolgozik? Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkáltató olyan juttatásokat fizet ki a munkavállaló részére (pl. napidíj, túlóra, jutalom), amely azt az időszakot érinti, amikor még nem minősült nyugdíjasnak?

Részlet a válaszából: […] ...az a jövedelem, amelyet a nyugdíjazást megelőző időszakban végzett munkájára tekintettel fizettek ki a munkavállaló számára (legyen az munkabér, túlóra stb.), járulékalapot képez. Így, ha a nyugdíjazásra hó közben kerül sor, a havi munkabért arányosítani kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
2
3
…
153