Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett

Kérdés: Érinti a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságot, ha az igénylő egy alapítvány kuratóriumi tagja, egyelőre díjazás nélkül, de a későbbiekben akár díjazást is kaphat? A NYES mellett megbízási jogviszonyban végezhető munka?
Részlet a válaszából: […] ...keresőtevékenységnek – és zárja ki a NYES folyósítását –, amennyiben az ebből származó havi tiszteletdíj összege eléri a minimálbér 30 százalékát. Tehát mindaddig, amíg az igénylő ingyenesen vagy az említett határösszegnél alacsonyabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó

Kérdés:

Az első két negyedévi magas járulékalapra és a rokkantsági ellátásra tekintettel, hogyan alakul a III. negyedévi járulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége egy átalányadózó egyéni vállalkozónak, aki I. és II. negyedévben folyamatosan táppénzben részesült, viszont alkalmazottai révén bevételt szerzett, amiből közel 9 milliós adóalapja, illetve – a 6×290.800 forint kedvezmény levonása után – egészen pontosan 6.868.400 forint szja-köteles jövedelme keletkezett? A vállalkozó július 1-jétől rokkantsági ellátásban részesül, és a továbbiakban már nincs táppénzen. Úgy tűnik, hogy a III. negyedévben csak 1-2 százezer forintos bevétele lesz, tehát szja-köteles jövedelme bőven alatta marad a minimálbérnek.

Részlet a válaszából: […] ...és a rokkantsági ellátás mellett nem minősül kiegészítő tevékenységet folytatónak.A havi minimális járulék alapja a minimálbér (vagy a tevékenységétől függően a garantált bérminimum), és ennek 112,5 százaléka a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Ellátások várandósság és szülés esetén

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a dolgozónak, aki 2018. szeptember óta dolgozik önkormányzati fenntartású bölcsődében közalkalmazottként (kisgyermeknevelő), jelenleg meddőségi központba jár kivizsgálásra, habituális vetélés miatt, és nőgyógyásza kérése, hogy 2025 októberétől az általa kiírt 4 hónapos táppénz alatt reproduktív életmódot folytasson otthonában, valamint járjon további kivizsgálásra, a 4 hónapos táppénz után pedig igényeljen fizetés nélküli szabadságot? Visszamehet táppénzre, amennyiben a fizetés nélküli szabadság ideje alatt teherbe esik, majd igényelhet CSED-et a szülés előtt 28 nappal? Ebben az esetben jogosult igénybe venni a gyermek születése után a GYED-et?
Részlet a válaszából: […] ...számítódik. Ha a munkavállaló nem rendelkezik 180 nap folyamatos biztosítási idővel, akkor a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani az alapot. Ha a tényleges vagy szerződés szerinti jövedelem nem éri el a minimálbért, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Biztosítási jogviszony kezdőnapja

Kérdés: Milyen hatással van egy biztosított egészségbiztosítási ellátásaira (táppénz, CSED, GYED, ÖFD), ha a közalkalmazotti jogviszonya közös megegyezéssel megszűnik a munkáltatójánál, majd a megszűnést követő napon, ugyanannál a munkáltatónál újra közalkalmazotti jogviszonyt létesít, csak más munkakörben, más összegű jövedelemmel?
Részlet a válaszából: […] ...került.Ha a tényleges jövedelem 30 naptári napnál kevesebb, akkor a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, legfeljebb a minimálbér összegéig. (Kéziratzárás: 2025. 08. 04...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlata

Kérdés: Valóban legalább a minimálbér 65 százalékának megfelelő díjazást kell fizetnie egy szakmai gyakorlati helyként is működő cégnek az egyetemi hallgató 4 hetes szakmai gyakorlatának idejére? Az egyetemmel kötött együttműködési megállapodásban ez a díjazás szerepel, a cég azonban eddig úgy tudta, hogy ezt az összeget csak a 6 hetet elérő szakmai gyakorlat esetén kötelező megfizetni. Érvényesíthető a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a diákoknak kifizetett díjazás összege után?
Részlet a válaszából: […] ...ideje alatt, valamint a duális képzés képzési ideje alatt díjazás illeti meg, amelynek mértéke legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) hatvanöt százaléka, a díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti.Korábban (2024....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kisadózó egyéni vállalkozó ellátásai

Kérdés:

Hogyan tudja növelni a társadalombiztosítási ellátásainak, illetve a nyugdíjának az alapját, valamint hogyan szerezhet teljes szolgálati időt egy kisadózó egyéni vállalkozó? Létesíthet további munkaviszonyt, megbízási jogviszonyt, illetve mezőgazdasági őstermelői jogviszonyt?

Részlet a válaszából: […] .../ (12 × 290.800) = 0,371 × 365 = 136 nap szolgálati időt szerez, illetve az előzőekben említett 108.000 forint is csak alig haladja meg a minimálbér harmadát. Mindez „garantáltan” alacsony pénzbeli ellátásokat jelent, illetve a majdani nyugdíj összegét illetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Korhatár előtti ellátásban részesülő többes jogviszonyú vállalkozó

Kérdés:

Kell arányosítani a kereseti korlátot abban az esetben, ha egy átalányadózó egyéni vállalkozó, aki egyben egy kft. tulajdonosa is, 2025. május 2-től korhatár előtti ellátásban részesül? Végezhet munkát a tulajdonos a kft.-ben egyszerűsített foglalkoztatás keretében, és ha igen, akkor a keresete, illetve a részére kifizetett osztalék beleszámít a kereseti korlátba?

Részlet a válaszából: […] ...járó jogviszonyban áll, és az általa fizetendő társadalombiztosítási járulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes minimálbér havi összegének a tizennyolcszorosát (2025-ben a 18 × 290.800 = 5.234.400 forintot), akkor az ezen összeg elérését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

CSED alapja második gyermek születése esetén

Kérdés: Kaphatja az előző ellátás alapulvételével a CSED-et a 2025. május 19-én született második gyermeke születése napjától az az édesanya, akinek a korábbi munkaviszonya 2025. január 31-én megszűnt, de a 2023. április 23-án született gyermeke után 2025. április 23-ig még passzív jogon GYED-ben részesült a maximális összegben, majd 2025. április 30-tól új munkaviszonyt létesített, ahol a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért kap? A kifizetőhely a minimálbér alapján állapította meg a CSED napi összegét, az anya viszont az előző ellátása alapján magasabb összegre számított.
Részlet a válaszából: […] ...járó CSED összegének megállapításánál nem lehet alkalmazni. A kifizetőhely a CSED összegét a hatályos jogszabályok alapján – a minimálbér alapulvételével – helyesen állapította meg.(Kéziratzárás: 2025. 07....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Letiltás részmunkaidős munkabérből

Kérdés:

Hogyan kell eljárni annak a részmunkaidős munkavállalónak az esetében, akinek több letiltása is van folyamatban (egyik sem gyermektartás), de a havi nettó alapbére nem éri el a minimálbér 60 százalékát? Teljesíthető a letiltás a nettó bére 60 százalékáig, vagy ebben az esetben nem teljesíthető a végrehajtás?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 161. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. A levonásmentes munkabérrész, mint a munkabér védelmének alapvetése, a munkajog és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Járulékfizetés többes jogviszonyban

Kérdés:

Hol kell megfizetnie a társadalombiztosítási járulékot a biztosítási jogviszony létrejöttének érdekében annak a személynek, aki két kft. ügyvezető tulajdonosa, és emellett egy sportszövetségben is dolgozik, ahonnan ekhósan veszi ki a jövedelmét? A cégekből semmilyen jövedelmet nem vesz ki az érintett. Elegendő ebben az esetben az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás megfizetése?

Részlet a válaszából: […] ...nem áll fenn.A jogszerű megoldásra több lehetőség adódik.Az egyik, hogy a sportegyesületnél fennálló munkaviszonyában csak a minimálbér feletti rész után választja az ekhót, az ez alatti bérrész után az általános szabályok szerint fizetik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.
1
2
3
…
205