A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

253 talált cikk a kötelező legkisebb munkabér kifejezésre

253 cikk rendezése:

251. cikk / 253 Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 76. § alapján munkaviszony csak írásban megkötött munkaszerződéssel jön létre. Ennek tartalmaznia kell a munkavállaló személyi alapbérét, a betöltendő munkakört, illetve a munkavégzés helyét. A munkaszerződésben fel kell tüntetni továbbá a felek nevét, illetve...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

252. cikk / 253 Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy a biztosítottnak nincs az irányadó időszakban (sem a szülést megelőző naptári évben, sem a szülést megelőzően visszafelé számolva) 180 naptári napi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segély naptári...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

253. cikk / 253 A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?

Részlet a válaszából: […] A minimálbér fogalmát valóban nem csak a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásánál tartjuk fontosnak. Az alábbi APEH-közlemény részlete kimerítően bemutatja a minimálbér társadalombiztosítási jogszabályok rendszerében elfoglalt helyét.APEH-közlemény A minimálbér...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kötelező legkisebb munkabér X

anyasági ellátás minimálbér részmunkaidő TGYÁS alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…253 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kötelező legkisebb munkabér

és a(z)

díj – 213 cikkben

1% – 204 cikkben

Art. – 202 cikkben

munkavállaló – 173 cikkben

ellátás – 168 cikkben

minimálbér – 165 cikkben

nyugdíj – 154 cikkben

jövedelem – 148 cikkben

biztosítás – 145 cikkben

jogviszony – 129 cikkben

jogosultság – 116 cikkben

keresőtevékenység – 112 cikkben

munkaviszony – 103 cikkben

nyugdíjas – 102 cikkben

nyugdíjjárulék – 101 cikkben

foglalkoztatás – 101 cikkben

öregségi nyugdíj – 101 cikkben

foglalkoztató – 100 cikkben

vállalkozó – 97 cikkben

tag – 89 cikkben

nyugdíj alapja – 85 cikkben

nyugdíjkorhatár – 83 cikkben

munkaidő – 83 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 81 cikkben

nyugellátás – 76 cikkben

munkakör – 67 cikkben

kereseti korlát – 66 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 65 cikkben

személyi jövedelemadó – 63 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 62 cikkben

éves keretösszeg – 59 cikkben

szüneteltetés – 59 cikkben

alapbér – 56 cikkben

teljes munkaidő – 56 cikkben

társas vállalkozó – 55 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 55 cikkben

munkabér összege – 53 cikkben

megállapodás – 53 cikkben

egyéni vállalkozó – 52 cikkben

járulékalap – 51 cikkben

munkaszerződés – 51 cikkben

GYES – 50 cikkben

gyakorlat – 48 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 48 cikkben

szja – 47 cikkben

nyugdíj folyósítása – 46 cikkben

bérminimum – 44 cikkben

kiegészítő tevékenység – 44 cikkben

garantált bérminimum – 44 cikkben

rokkantnyugdíj – 41 cikkben

járulékfizetés – 41 cikkben

kivét – 41 cikkben

rehabilitáció – 41 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 41 cikkben

rokkantnyugdíjas – 40 cikkben

teljesítménybér – 39 cikkben

baleset – 38 cikkben

eva – 37 cikkben

eho – 37 cikkben

egészségkárosodás – 37 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 36 cikkben

bejelentés – 36 cikkben

munkavállalás – 35 cikkben

tiszteletdíj – 35 cikkben

nyugellátás szüneteltetése – 34 cikkben

megbízás – 33 cikkben

szolgálati idő – 33 cikkben

átlagkereset – 33 cikkben

nyugdíj összege – 32 cikkben

szabadság – 32 cikkben

bíró – 31 cikkben

tisztségviselő – 29 cikkben

nyugdíjemelés – 29 cikkben

korhatár előtti ellátás – 28 cikkben

részmunkaidő – 28 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 28 cikkben

személyes közreműködés – 27 cikkben

személyi alapbér – 27 cikkben

taj – 27 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 26 cikkben

művész – 26 cikkben

képzés – 25 cikkben

vezető tisztségviselő – 25 cikkben

jogviszony megszűnése – 25 cikkben

jövedelemkorlát – 25 cikkben

rokkant munkavállaló – 25 cikkben

őstermelő – 25 cikkben

átmeneti járadék – 25 cikkben

tagdíj – 24 cikkben

biztosítási jogviszony – 24 cikkben

rendszeres szociális járadék – 24 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 24 cikkben

rokkantnyugdíjas munkavállaló – 23 cikkben

korengedményes nyugdíj – 23 cikkben

pótlék – 23 cikkben

nyugdíjas keresőtevékenysége – 23 cikkben

nyilatkozat – 23 cikkben

táppénz – 23 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 23 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat