Betéti társaság beltagjának egyéni vállalkozása

Kérdés: 25 ezer forint vagy 50 ezer forint tételes adót kell fizetnie annak a kisadózó egyéni vállalkozónak, aki egy betéti társaság beltagjaként megfizeti a minimumközterheket? Az érintett betéti társasága már évek óta működik, és emellett egy teljesen más tevékenységre kívánja elindítani az egyéni vállalkozását.
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdésének d) pontja szerint nem lehet egyéni vállalkozó, aki egyéni cég tagja, vagy gazdasági társaság korlátlanul felelős tagja. Hitelezővédelmi okokból tehát egy magánszemély (az egy magánvagyonával) egyidejűleg csak egy irányban vállalhat korlátlan felelősséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Célzott önsegélyező szolgáltatás

Kérdés: Mit jelent pontosan a célzott önsegélyező szolgáltatás, és hogyan adózik a juttatás munkáltatói és munkavállalói oldalon? Van valamilyen adóelőny más juttatásokhoz képest?
Részlet a válaszából: […] ...gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása; közüzemi díjak finanszírozásának támogatása; lakáscélú jelzáloghitel törlesztésének támogatása; otthoni gondozás; idősgondozás támogatása; látássérült személyek életvitelét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

Több munkabérletiltás kezelése

Kérdés: Hogyan viszonyul egymáshoz a két tartozás annak a munkavállalónak az esetében, akinek a jövedelmét már terheli egy munkabérletiltás pénzintézeti tartozás miatt, most viszont gyermektartásdíj elmaradása miatt újabb letiltás került kiadásra?
Részlet a válaszából: […] ...azzal, hogy a befolyt összegnek legfeljebb az 50 százaléka számolható el a végrehajtási költségekre.A pénzintézeti követelés hitelezőjét hátrányosan érinti továbbá, hogy a levonás a tartási kötelezettség tekintetében a munkavállalói munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.
Kapcsolódó címkék:  

Kamatmentes kölcsön

Kérdés: Milyen feltételekkel adhat 3,5 millió forint összegű kamatmentes kölcsönt a munkáltató a 15 éve nála dolgozó munkavállalójának? Keletkezik közteherfizetési kötelezettsége a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak a kölcsön összege, illetve az elmaradt kamatfizetés után?
Részlet a válaszából: […] ...Ptk. 6:383. §-a szerint kölcsönszerződés alapján a hitelező meghatározott pénzösszeg fizetésére, az adós a pénzösszeg szerződés szerinti későbbi időpontban a hitelezőnek történő visszafizetésére és kamat fizetésére köteles. Ez az alapeset, azonban a Ptk. ismeri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Szolgálati idő igazolása

Kérdés: Hogyan tudja igazolni a korábbi munkaviszonyait az a személy, aki hamarosan betölti a nyugdíjkorhatárát, de a munkakönyve elveszett, a munkahelyei által kiadott igazolásokat pedig nem tartotta meg?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartás adatai a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól származnak, amelynek alapja a munkáltatói bevallás.A nyugdíjbiztosítás közhiteles hatósági nyilvántartása minden biztosítottról nyilvántartja a leendő nyugdíjasok valamennyi adatát. A nyilvántartott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.
Kapcsolódó címke:

Cafeteria 2019

Kérdés: Milyen juttatások adhatók a cafeteria keretében, illetve milyen közterheket kell megfizetni az egyes juttatások után 2019-ben?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói támogatás,– mobilitási célú lakhatási támogatás,– kockázati biztosítás más személy által fizetett díja,– diákhitel-törlesztéshez biztosított munkáltatói támogatás.A Módtv2. értelmében továbbra is adómentes juttatásnak minősül:–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.
Kapcsolódó címke:

Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt

Kérdés: Megszüntethető felmondással a jelenleg keresőképtelen állományban lévő munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha hónapok óta semmilyen módon nem érhető el, nem adta le a keresőképtelenségről szóló igazolásait, és a munkavállaló tudomása szerint az elmúlt időszakban alkalmi munkavállalóként több helyen is dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás közléséhez. Előtte azonban mindenképpen javasolt hivatalos, írásos formában is megkeresni a munkavállalót, olyan módon, amely hitelt érdemlően dokumentálható és bizonyítható. Az együttműködési kötelezettség ugyanis mindkét felet terheli, és a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Keresőképtelen munkavállaló táppénzigénye

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki 2018 őszén több alkalommal is gyermekápolási táppénzen volt 3 és fél éves gyermeke betegsége miatt, de a munkabér-elszámoláson ezek az időszakok úgy vannak feltüntetve, hogy a biztosítás szünetelt, és a táppénzt sem kapta meg annak ellenére, hogy leadta a keresőképtelenségről szóló igazolást? A munkavállalót regisztrált álláskeresőként, támogatással vette fel a munkáltatója, de a támogatás és a kötelező továbbfoglalkoztatás időszaka már lejárt.
Részlet a válaszából: […] ...dolgozó, igényét pedig a foglalkoztatónál (munkáltatónál) kell bejelentenie. A foglalkoztató az igény, illetve igazolás(ok) átvételét hitelt érdemlő módon köteles igazolni. A foglalkoztatónak a beérkezett táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Kamatkedvezmény jövedelemváltozása

Kérdés: Hogyan változik a kamatkedvezményből származó jövedelem adózása 2019-ben annak kft.-tagnak az esetében, aki a legnagyobb tulajdonrésszel rendelkezik a cégben, társas vállalkozóként működik közre a vállalkozás tevékenységében, egyben az ügyvezetői teendőket is ellátja, és 2018-ban kamatmentes kölcsönt igényelt és kapott a kft.-ből?
Részlet a válaszából: […] ...azzal megegyező mértékű, 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adót kell fizetni.További változás, hogy átalakul a lakáscélú hitelhez kapcsolódó kedvezmény. A 2019-től hatályos szabályok szerint a 2019-es adóévet első évnek tekintve a kamatmentesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.
Kapcsolódó címke:

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...kíván a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a munkáltató kérésére a munkavállaló köteles hitelt érdemlően bizonyítani a mentesülésre okot adó körülmény fennállását.A munkavégzési és rendelkezésre állási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.
Kapcsolódó címke:
1
8
9
10
25