11. cikk / 642 Külföldön élő, távmunkában dolgozó munkavállaló személyijövedelemadó-kedvezménye
Érvényesítheti továbbra is Magyarországon a négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményét az a munkavállaló, aki a családjával kiköltözött Máltára, és azóta távmunkában dolgozik a magyar munkáltatójánál? A dolgozó a családi kedvezményt kint kapja Máltán, a gyermekei is ott járnak iskolába, a férje Máltán dolgozik, és ezáltal biztosított ő is, a külföldi tartózkodása pedig meghaladta a 181. napot.
12. cikk / 642 Munkaviszonnyal nem rendelkező anya GYES-jogosultsága
13. cikk / 642 Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása
14. cikk / 642 Román–magyar kettős állampolgár tajkártyája
15. cikk / 642 Rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási idő
Meg lehet vásárolni a rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási időt?
16. cikk / 642 Költségtérítés egyéni vállalkozó részére
Hogyan tudja adómentesen kifizetni a költségtérítést egy alapítvány egy általa megbízott egyéni vállalkozó részére, aki a megbízási szerződésben foglaltak szerint az igazolás nélkül elszámolható mértékben üzemanyag-térítést és 15 forint/kilométer személygépkocsi-normát is kap? Alkalmazható az ilyen jellegű megbízásra is a kiküldetési rendelvény? Az érintett alapítvány Magyarország területén több helyen mozgás-táncterápiás foglalkozásokat tart gyermekeknek, amely tevékenységre néhány alkalommal egy egyéni vállalkozó terapeutát bíz meg. Az egyéni vállalkozó a foglalkozásról számlát ad az alapítványnak.
17. cikk / 642 Görög állampolgár családtámogatási ellátása
18. cikk / 642 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása
19. cikk / 642 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?