Határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakulása

Kérdés: Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a feleknek a gyermek 3. életéve betöltése után, ha egyébként írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás egy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében, aki veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelenné vált, és a munkáltató a szerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd a gyermek születése után a CSED-et és a GYED-et is? Hivatkozhat arra a munkavállaló, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony a munkaszerződésben foglalt határozott idő lejártával a törvény erejénél fogva – a felek erre irányuló jognyilatkozata nélkül mintegy automatikusan – megszűnik. A felek ugyanakkor megakadályozhatják a megszűnést, ha a munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Át nem vett élelmiszer-utalvány

Kérdés: Hogyan kaphatja meg az élelmiszer-utalványt a jogosult, ha nem tudta átvenni, amikor a postás kivitte?
Részlet a válaszából: […] ...a jogosult nem tudta átvenni a nyugdíjas-élelmiszerutalványt tartalmazó küldeményt, a kézbesítő egy értesítőt hagy hátra, amely tartalmazza, hogy a Magyar Posta a nyugdíjas-élelmiszerutalványt melyik kézbesítési ponton, mely időpontig őrzi. A küldemény az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Kivételes rokkantsági ellátás

Kérdés: Milyen körülményeket lehet különös méltánylást érdemlő körülményként értékelni a kivételes rokkantsági ellátás megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...lehetnek például azok a körülmények, amelyek rendkívüli mértékben és módon veszélyeztetik a kérelmező megélhetését. Így a tartós betegség, a megnövekedett gyógyszer- és lakásfenntartási költségek, a tartásra köteles és képes hozzátartozó hiánya, váratlan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Mezőgazdasági őstermelői tevékenység NYES mellett

Kérdés:

Helyesen jár el a mezőgazdasági őstermelő abban az esetben, ha korábban munkaviszony mellett folytatta a tevékenységét, amely 2025. szeptember 30-án megszűnik, és október 1-től nyugdíj előtti álláskeresési segélyt vesz igénybe, ezért őstermelőként válik biztosítottá, és a tavalyi 1.610.000 forintos árbevétele alapján a IV. negyedéves járulékalapját 1.610.000 forint × 15 százalék/4 = 60.375 forint összegben állapítja meg? Ez évi bevétele ugyancsak ezen összeg körül mozog, tehát e szerint szociális hozzájárulási adót nem kell fizetnie.

Részlet a válaszából: […] ...részesül [először álláskeresési járadékban, majd csak ezt követően nyugdíj előtti álláskeresési segélyben (NYES)], amely tartama alatt biztosított, így őstermelőként nem terjed ki rá a biztosítás.Fontos, hogy az említett álláskeresési támogatások csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Tanulmányait szüneteltető társas vállalkozó

Kérdés:

Mikortól terheli a minimumjárulék-fizetési kötelezettség azt a társas vállalkozót, aki 2025. szeptember hónaptól szünetelteti a nappali tagozatos egyetemi tanulmányait, a diákigazolványa viszont október 31-ig érvényes? 2025. június 15-től, szeptember 1-től, október 31-től vagy december 15-től kell megfizetni a járulékokat ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...utóbbi naptól (tehát szeptember 1-jétől) terheli a társas vállalkozót, hiszen ettől az időponttól indul a „passzív” féléve, amely tartama alatt nem folytatja a tanulmányait.A diákigazolvány valóban október 31-ig érvényes, aminek a diákszövetkezetben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés:

Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló szerződés szerinti juttatása havi 100.000 forint, de a foglalkoztató szeretne 400.000 forint összegű bruttó munkabért kifizetni a tanulónak?

Részlet a válaszából: […] ...azonos munkakörben dolgozók juttatása. Ez lehet pl. természetben adott étkezés, étkezési hozzájárulás, lakhatási hozzájárulás, SZÉP-kártya-juttatás stb., a Szak-tv., illetve a Szak-tv. R. nem tartalmaz részletes felsorolást. A juttatások tehát lehetnek az Szja-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Foglalkozás-egészségügyi ellátásnak nem minősülő orvosi vizsgálat

Kérdés: Hogyan kell adminisztrálni egy foglalkozás-egészségügyi ellátásnak nem minősülő orvosi vizsgálatot? Egyes meghatározott juttatásnak minősül a juttatás ebben az esetben? A munkáltatónak kell megfizetnie a közterheket ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló törvény előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosítása), abban az esetben sem, ha a dolog, a szolgáltatás személyes szükséglet kielégítésére is alkalmas, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Bérpótlék ünnepnapokon

Kérdés:

Jogosult lesz bérpótlékra, és ha igen, akkor milyen mértékben az a call centeres munkakörben dolgozó munkavállaló, aki külföldi munkáltató részére otthonában végezhető munkakörben végez munkát, munkája során nagyszámú külföldről érkező bejövő hívást fogad, amelyek indokolják, hogy október 23-án az állami ünnepen is dolgozni fog?

Részlet a válaszából: […] ...az állami adó- és vámhatóságnál, és kérelmezni, hogy az állami adó- és vámhatóság foglalkoztatói minőségében vegye nyilvántartásba.A jogkövetkezmények korlátozott viselése nyomatékosítja a foglalkoztatott kötelezettségteljesítését. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Egészségbiztosítási ellátás örökbefogadás esetén

Kérdés: 2025. szeptember 22-től 2025. október 24. között milyen jogcímen lehet távol a munkahelyéről az a munkavállaló, aki örökbe szeretne fogadni egy pár hetes kisbabát, ezért 2025. szeptember 22-én három napra befekszik a gyermek mellé a kórházba, majd határozat alapján hazaviszi, de október 24-ig még nem fogadhatja örökbe? Jogosult lehet ebben az időszakban bármilyen egészségbiztosítási ellátásra a munkavállaló, vagy ez csak a végleges határozat birtokában igényelhető? Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének j) pontja 10 napra mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, ez azonban nem fedi le a teljes időszakot.
Részlet a válaszából: […] ...a baba gondozásba vétele napjától, hanem a gyermek születésének napjától kell számítani [Eb-tv. 40. § (5) a) bekezdés]. A CSED lejártát követően – amennyiben az egyéb jogosultsági feltételek is fennállnak – a gyermek jogán GYED-ellátás vehető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Tévesen kifizetett egészségbiztosítási ellátás

Kérdés: Visszakérhető a munkavállalótól a helytelenül kifizetett ellátás, és ha igen, hány százalékban az alábbi esetben? Egy önkormányzati fenntartású bölcsődében egy közalkalmazott dolgozónak 2022-ben munkahelyi üzemi balesete volt, melyet az intézményvezető elismert, és a Magyar Államkincstár 100 százalékos táppénzt számolt el a keresőképtelenség idejére. 2025-ben a kormányhivatal egészségbiztosítási főosztálya újra vizsgálta az ügyet, és az intézménnyel visszafizetteti a táppénz összegét, mert megítélésük szerint nem volt jogos a 100 százalékos kifizetés.
Részlet a válaszából: […] Ha jól értjük a kérdést, egy dolgozó baleseti táppénzben részesült, s az utólagos ellenőrzés során megállapítást nyert, hogy a balesete nem ismerhető el üzemi balesetnek, de keresőképtelen volt, s táppénzre jogosult. Ezért a táppénz és a baleseti táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
1
…
9
10
11
…
669