Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. március 26-án (455. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7834

[…] a jogosulttal, így a munkavállalóval való közlés nem, vagy nem szabályszerűen történt.Valamint a prémium alapulhat a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán is, ha ez kikötésre kerül a munkaszerződésben. Ebben az esetben is köteles a munkáltató a szerződéses kötelezettséget teljesíteni.Bár az Mt. nem határozza meg a prémium fogalmát vagy fizetésének feltételeit, de a bírói gyakorlatból vonható le következtetés, hogy milyen követelmény támasztható a prémiummal kapcsolatban. Az Mfv.II.10.801/2010. számú eseti döntés szerint a prémiumnál, mint munkáltató általi ösztönző juttatásnál, figyelemmel kell lenni a rendeltetésszerűség, a jóhiszeműség és a tisztesség követelményére, és biztosítani kell az egyenlő bánásmód érvényesülését, tehát ezek képezik a munkáltatói mérlegelési jogkör határait. Az Mt. 12. §-a mondja ki, hogy "a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával". A munka díjazása alatt nemcsak a munkabér értendő, hanem minden olyan pénzbeli és természetbeni juttatás, amit a munkáltató a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújt - tehát a prémium is idetartozik.Az Mt. rendelkezik arról példálózó jelleggel, hogy a munka egyenlő értékének megállapításánál milyen szempontokat kell figyelembe venni, így különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges […]