Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. június 29-én (400. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6834

[…] munkáltató egyoldalú döntése alapján jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.A (2) bekezdés szerint a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.Ezzel a jogalkotó célja az olyan helyzetek rugalmasabb kezelése, mint például a munkavállalói létszám átmeneti hiánya. Ezen idő leteltével a munkavállaló természetesen visszatér a munkaszerződésében foglalt munkakörbe és helyszínre. Az Mt. értelmében naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát ez a fajta foglalkoztatás nem haladhatja meg. Amennyiben mégis meghaladja, akkor az kizárólag a munkaszerződés módosításával lehetséges, éppen ezért fontos, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás előre várható időtartamáról a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni. A törvényben számszerűsített felső határtól egyébként kizárólag a kollektív szerződés térhet el.Amennyiben az otthoni munkavégzésre történő kötelezés alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaszerződés módosítását érti, abban az esetben köteles szerződésbe foglalni, ez pedig csak és kizárólag a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A felek közötti konszenzus hiányában a munkaadó élhet a felmondás lehetőségével. Az Mt. továbbá taxatíve felsorol védett csoportokat, amelyeknél a törvény kifejezetten tiltja az egyoldalú áthelyezést, ezen csoportok felsorolását az Mt. 53. §-ának (3) bekezdése részletezi. Fontos rögzíteni, hogy ettől a rendelkezéstől sem kollektív szerződés, sem a felek közös megállapodása alapján sem lehet eltérni.A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalója érdekeit, ennek tükrében méltányosan mérlegelni, mindezt úgy, hogy a home office-ban történő munkavégzés ne járjon aránytalan érdeksérelemmel. Ilyen körülmény lehet többek között a kérdésben vázolt helyzet, hiszen a munkavállaló otthona a felújítás miatt nem elégíti ki a munkavégzés elégséges feltételeit. Ilyen esetben azonban […]