Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. november 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4893

[…] létesítése – nem felel meg a törvénynek. Ezt a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, és az időtartamára társadalombiztosítási ellátások – gyermekgondozási díj (Eb-tv. 42/A-42/D. §), gyermekgondozási segély (Cst. 20-22. §) – illethetik meg. Felhívjuk a figyelmet, hogy a ténylegesen igénybe vett szülési szabadság időtartama alatt az anya, illetve a gyermek gondozása céljából kapott, és ténylegesen igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkavállaló – több igénybevevő esetén az anya – felmondási tilalom hatálya alatt áll [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. Amennyiben a szülési szabadságot az anya, illetve a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságot az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa (munkavállaló) ténylegesen nem veszi igénybe, akkor a munkáltató felmondási korlátozással szüntetheti meg a munkaviszonyát [Mt. 66. § (4)–(6) bek.]. Gyermekét egyedül nevelő az apa, ha gyermekét saját háztartásában neveli, és nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él, és nincs élettársa [Mt. 294. § (1) bek. i) pont].Mind a szülési szabadság, mind a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnik, haa) a gyermek halva születik,b) a gyermek meghal, a halálát követő 15. napon,c) a gyermeket – a Gyvt. rendelkezései szerint – ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti nevelésbe vették, tartós nevelésbe vették, vagy 30 napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon.Ha a fenti okok alapján a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnne a gyermek születésétől számított 6. hét vége előtt, a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság akkor is csak a gyermek születésétől számított 6. hét végével szűnik meg.Amennyiben a munkavállaló személyesen ápolja házastársát, egyenes ágbeli rokonát (lemenőjét vagy felmenőjét), házastársa egyenes ágbeli rokonát, örökbe fogadott, mostoha- és nevelt gyermekét, örökbe fogadó, mostoha- és nevelőszülőjét, testvérét vagy élettársát [Mt. 294. § (1) bek. b) pont], akkor az ápolás idejére, de legfeljebb 2 évre szintén megilleti a fizetés nélküli szabadság. A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosának kell igazolnia.A hozzátartozó ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkavállaló munkaviszonyát csak felmondási korlátozással lehet megszüntetni.A munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét 15 nappal korábban írásban kell bejelentenie, a megszüntetésre vonatkozó igényét 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatóval.A munkavállaló az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságot bármikor – a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni.Az Mt. 132. §-a értelmében a munkavállalónak a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára is jár a fizetés nélküli szabadság. Ez a fizetés nélküli szabadság a szolgálat elrendeléséhez igazodik, így nem kell rá alkalmaznia) az igénybevétel megkezdésére, illetveb) a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséreirányadó törvényi határidőket. A fizetés nélküli szabadság természetesen csak a tényleges szolgálatteljesítés tartamára illeti meg a munkavállalót, önmagában a tartalékos állományban szereplés fizetés nélküli szabadságra nem jogosít.A munkavállaló a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt is felmondási tilalom hatálya alatt áll.A munkavállaló természetesen a fentiektől eltérő esetben is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, ám ebben az esetben a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy azt engedélyezi-e, illetve ha igen, milyen feltételekkel.Társadalombiztosítási szempontból fontos megjegyezni, hogy amennyiben a munkavállaló […]