Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. július 28-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4799

[…] a biztosítás az annak alapját képező jogviszony kezdetétől, annak megszűnéséig áll fenn. A megbízás alapján személyesen munkát végző biztosítása az említett időszakon belül akkor is fennáll, ha táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül, amennyiben az ellátások folyósítását közvetlenül megelőző napon biztosított volt.Amikor megbízási szerződés alapján a biztosítási kötelezettsége megállapítható, a jövedelme után pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.Mivel e jogviszonnyal kapcsolatban több informá­ciót nem tudunk, a válasz során feltételezzük, hogy e jogviszonyában is biztosított a kismama, bár azt nem tudjuk, hogy mikortól és milyen időszakokban.Nézzük meg jogviszonyonként az egyes ellátásokra való jogosultságát.Bár őstermelőként biztosított a kismama, azonban a táppénzre való jogosultság másik feltétele a pénzbeli egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettség. Tekintettel arra, hogy pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem fizet, keresőképtelensége esetén táppénzre nem jogosult. Csecsemőgondozási díjra és GYED-re ebben a jogviszonyban akkor lesz jogosult, ha rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 365 napi biztosításban töltött idővel. A 365 napi előzetes biztosításban töltött időbe be kell számítani:– a korábbi biztosítási időkön túl, a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj (terhességi-gyermekágyi segély) gyermekgondozási díj (kivéve az Eb-tv. 42/E. §-a alapján megállapított gyermekgondozási díj) folyósításának az idejét,– a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,– a rehabilitációs járadék, a rehabilitációs ellátás folyósításának az idejét.Ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezik a kismama, jogosult csecsemőgondozási díjra.A csecsemőgondozási díj alapjának megállapítása során az Eb-tv. 42. §-ában foglaltakat kell alkalmazni. Mivel a kismamának nincs pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme, ezért ebben az esetben szerződés szerinti havi jövedelemként az Eb-tv. 5/C. §-ának be) pontja szerint a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbért kell alapul venni.Felhívjuk a figyelmét, hogy nem jár a CSED a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a biztosított teljes keresetét megkapja, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat.A gyermekgondozási díj összegét az Eb-tv. 42/D §-ában foglaltak alapján kell megállapítani, és szerződés szerinti jövedelemként itt is a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbért kell alapul venni.Felhívjuk a figyelmet, hogy nem jár a gyermekgondozási díj az anyának, ha a gyermeke egyéves kora előtt keresőtevékenységet folytat. A gyermek egyéves kora után keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható.A megbízási jogviszonya alapján táppénzre akkor jogosult, ha a biztosítása tartama alatt válik keresőképtelenné, tehát passzív jogosultsága nincs.Csecsemőgondozási díjra abban az esetben jogosult az anya, ha a szülést megelőző két éven […]