Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. március 12-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4020

[…] §-ának 2011. augusztus 1-jétől hatályos (1) bekezdése értelmében a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött időarányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni sem lehet.A régi Mt. 211. §-ának (5), (5/a), (6) és (6/a) bekezdéseiben foglalt átmeneti rendelkezések értelmében a 2011. augusztus 1-jétől hatályba lépő módosító rendelkezéseket 2011. augusztus 1-jét követően kezdődött fizetés nélküli szabadság, illetve a 2011. augusztus 1-jét követően lejáró fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni.Miután a kérdéses esetben érintett munkavállaló fizetés nélküli szabadsága 2011. május 24-ig tartott, ezért esetében a régi Mt. 2011. július 31-ig hatályos rendelkezései az irányadók.A régi Mt. 138. §-a (5) bekezdésének a) pontja szerinti jogcímen fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló munkaviszonya szünetel, a munkavállalót munkavégzési kötelezettség nem terheli, ezen időszak alatt a munkavállalót a régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján rendes felmondási tilalom illeti meg, az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével, munkáltatói, illetve munkavállalói rendkívüli felmondással, illetve munkavállalói rendes felmondással szüntethető meg.Az érintett munkavállalónak a régi Mt. 3. §-ában foglalt rendelkezések alapján a fizetés nélküli szabadság lejáratát megelőzően előzetes tájékoztatási kötelezettsége van a munkáltatóhoz arra vonatkozóan, hogy a fizetés nélküli szabadság lejáratának időpontját követően a munkáltatónál munkavégzésre kíván jelentkezni, amely tájékoztatás, közlés birtokában az érintett munkáltató köteles gondoskodni az érintett munkavállalót megillető felhalmozott és ki nem adott rendes szabadság 30 napon belül történő kiadásának elrendeléséről, az érintett munkavállaló foglalkoztatásáról.Az érintett munkavállalót a fizetés nélküli szabadság lejártát követő naptól a régi Mt. 103. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében munkavégzés céljára történő megjelenési kötelezettség, rendelkezésre állási kötelezettség terhelte a munkáltatónál.Az Art. 16. §-ának tárgyidőszakban hatályos (4) bekezdése értelmében a munkáltató és a kifizető köteles az illetékes I. fokú állami adóhatósághoz bejelenteni az általa foglalkoztatott biztosított természetes személy foglalkoztatását a biztosítási jogviszony első napját megelőzően, de legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján a foglalkoztatás megkezdése előtt, a jogviszony megszűnését, a szünetelés kezdetét és befejezését követő 8 napon belül.A rendelkezésre álló adatok értelmében a kérdéses esetben az érintett munkáltatónál a vagyonibetét-változással együtt járó tagváltozás során lefolytatott átadás-átvételi, elszámolási eljárás keretében a betéti társaság munkáltatóhoz belépő új tag(ok) nem kaptak sem írásbeli, sem szóbeli tájékoztatást arról, hogy az érintett munkáltató egy fő munkavállalót foglalkoztat, aki az átadás-átvétel időpontjában gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon tartózkodik.A rendelkezésre álló adatokból megállapíthatóan a kérdéses esetben érintett munkavállaló a fizetés nélküli szabadság lejártát megelőzően nem tájékoztatta előzetesen az érintett munkáltatót a fizetés nélküli szabadság lejártát követő terveiről, illetve arról, hogy munkába kíván állni, a fizetés nélküli szabadság lejártát követő napon, illetve azt követő időszakban az érintett munkáltatónál nem jelent meg munkavégzési célból, az érintett munkáltatónál azt követő időszakban munkát nem végzett.A rendelkezésre álló adatokból nem állapítható meg az a tény, körülmény, hogy ha az érintett munkavállaló tudomása szerint a munkáltatónál fennálló határozatlan időtartamú munkaviszonya a fizetés nélküli szabadság lejártát követően valamilyen jogcímen megszűnt, illetve megszüntetésre került, fordult-e az érintett munkáltatóhoz a régi Mt. 97. §-ának (1), (2) bekezdése, a régi Mt. 98. §-ának (1) bekezdése alapján munkaköre megfelelő időpontban történő átadása, illetve átvétele, a munkaviszony megszüntetéséhez a jogszabályban előírt igazolások, egyéb iratok kiállítása, illetve kiadása iránt.A rendelkezésre álló adatokból valószínűsíthetően megállapítható, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállaló munkaviszonya az érintett munkáltatónál sem a régi Mt. 87. §-ának (1), (2) bekezdésében előírt formában, módon, sem attól eltérő formában és módon nem került megszüntetésre.A rendelkezésre álló adatokból megállapíthatóan a kérdéses esetben érintett munkáltatónál az érintett munkavállaló munkaviszonya jelenleg is fennáll, amely időszak alatt az érintett munkáltatónál az érintett munkavállaló munkát nem végez, az érintett munkáltatótól az érintett munkavállaló munkabérben, illetve egyéb munkabér jellegű díjazásban nem részesül.A rendelkezésre álló adatok, valamint a fentiekben ismertetett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése […]