Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. február 5-én (232. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3991

[…] tartalmazó iratnak tartalmaznia kell:a) az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, foglalkoztatási csoportok szerinti meg­osz tás­ban,b) a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját, illetve a végrehajtás időbeni ütemezését.A végrehajtás ütemezését a munkáltató mérlegelési jogkörében határozhatja meg, azonban a rendeltetés­szerű joggyakorlás biztosítása érdekében az Mt. elő­írja, hogy a csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését 30 napos időszakok alapján kell meghatározni.Ha a munkáltató a csoportos létszámcsökkentés során az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, vagy a megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munka­viszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, vagy megállapodást köt, az érintett munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni.A munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni a határozott időtartamú munkaviszony indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetésére irányuló munkáltatói intézkedést is.A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentéssel összefüggésben két alkalommal kell az állami foglalkoztatási szervnek írásbeli tájékoztatást adni: első alkalommal a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról, második alkalommal a csoportos létszám­csökkentésre vonatkozó döntéséről. Az állami foglalkoztatási szervnek a tájékoztatást a felmondásoknak, illetve a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú indokolás nélküli megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatoknak a közlését megelőző legalább 30 nappal kell megküldeni.A munkáltató csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről a munkavállalót a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésre vonatkozó jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban köteles tájékoztatni.A munkavállalónak kiadott tájékoztatás másodpéldányát meg kell küldeni az üzemi tanácsnak, illetve az állami foglalkoztatási szervnek is.A határidő-számítási szabályok alapján a munkáltató a tájékoztatási kötelezettségét lényegében akkor teljesíti határidőben, ha a munkavállaló írásbeli tájékoztatása a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó intézkedését megelőző 31. napon megtörténik.A munkavállaló irányában fennálló tájékoztatási kötelezettség megszegésével közölt felmondás jogellenes.Az állami foglalkoztatási szerv és az üzemi tanács irányában fennálló tájékoztatási kötelezettség elmulasztása önmagában a felmondást nem teszi jogellenessé.Csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató és az üzemi tanács egymással köteles tárgyalni, illetve a tárgyalásokon megállapodást köthetnek.A felek közötti megállapodás megadja azokat a szempontokat, amelyekre figyelemmel a munkáltató a munkaviszony-megszüntetéssel érintett munkavállalók körét meghatározza.A végkielégítésre vonatkozó munkajogi előírásokat az Mt. 77. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg többek között akkor, ha munka­viszonya munkáltatói felmondás alapján szűnik meg.A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában az Mt.-ben meghatározott időtartamban fennálljon.A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó tartamot, amelyre a munka­vállalót […]