Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 218. számában (2012. május 8.), 3743. kérdésszám alatt

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Válasz (részlet): […]csoportos létszámcsökkentést elrendelő döntéséről, valamint közölnie kell a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók névsorát és személyi adatait. Ezen tájékoztatás és a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának (2) bekezdése szerinti nyilatkozat közlése között legalább 30 napnak kell eltelnie. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről - legalább 30 nappal a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának (2) bekezdése szerinti nyilatkozat közlését megelőzően - köteles írásban tájékoztatni az érintett munkavállalót. Az általános szabályokon felül jogellenes a csoportos létszámcsökkentés során közölt munkáltatói felmentés akkor is, ha a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről nem tájékoztatta az állami foglalkoztatási[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére