Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. október 24-én (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3901

[…] létesített munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalóheti 20-20 órás részmunkaidős munkaviszony keretében látják el.A kedvezmény egyenlő az említett két munkavállaló bruttó munkabérének, de havonta legfeljebb a minimálbér kétszeresének 7 százalékával. Ez a részkedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú adókedvezmény ugyanazon személy után egy­idejűleg nem vehető igénybe.A másik lehetőség (de ez már a saját dolgozóra nem vonatkozik) az ugyanezen törvény szerinti Start Bónusz Kártyához kapcsolódik.Start Bónusz Kártyát az a személy igényelhet 2012. december 31-ig, aki– a kártya igénylésének időpontját közvetlenül megelőzően legalább három hónapig álláskeresőként folyamatosan nyilvántartottak, illetve– a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási díj, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett GYES folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll, és nem rendelkezik érvényes Start, Start Plusz vagy Start Extra kártyával.A kedvezmény mértéke: a foglalkoztatás első évében a fizetendő szociális hozzájárulási adó havonta legfeljebb a minimálbér 150 százalékának a 27 százalékával csökken.A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja, és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri.Végül meg kell említenünk, […]