Csoportos létszámleépítés


Mi a munkavállalók jogállása a márciustól májusig tartó időszakban, ha a munkáltató márciusban csoportos létszámleépítést jelentett be, mert nem tudott munkát adni a munkavállalóknak, az előírt határidők miatt azonban a tényleges felmondás csak májusban történhet meg? A munkavállalók munkaviszonya májusig fennáll, munkát és fizetést viszont a munkáltató nem tud biztosítani a számukra, így nem történik meg a járulékfizetés sem. Jogosultak lesznek-e egészségbiztosítási ellátásra a munkavállalók, illetve szereznek-e szolgálati időt ez alatt az időszak alatt?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. május 29-én (219. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3754

[…] tud munkát adni, az Mt. 15. §-ának (4) bekezdése alapján a dolgozót személyi alapbére illeti meg. Összefoglalva tehát, az említett munkavállalókra jelzett időszakban kiterjed a biztosítás, megilleti őket az egészségügyi szolgáltatás, sőt keresőképtelenség esetén táppénzt is igénybe vehetnek. (Más kérdés, hogy a betegszabadságra járó juttatásukra ugyancsak hiába várnak.) A jelzett időszak szolgálati időként viszont csak akkor kerül számukra figyelembevételre, ha megtörténik a munkabér kifizetése és abból a nyugdíjjárulék levonása. Tájékoztatjuk, hogy a csoportos létszámleépítések hátrányos következményeinek enyhítésére a 6/1996. MüM rendeletben meghatározott munkaadók támogatást igényelhetnek. Az érintett munkáltatónak intézkedni kell a létszámleépítésre vonatkozó konzultáció megkezdésére, illetve vállalni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.