Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. május 8-án (218. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3743

[…] megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett közalkalmazottakat az előző ütemben érintett közalkalmazottak létszámához kell számítani. Ilyen esetben a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatnak a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmentést, illetve a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatályú megszüntetését [Kjt. 27. § (2) bekezdése], megállapodásnak a közös megegyezést [Kjt. 25. § (2) bekezdés a) pont] kell tekinteni. A munkáltató köteles írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, vagyis a regionális munkaügyi központot a csoportos létszámcsökkentést elrendelő döntéséről, valamint közölnie kell a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók névsorát és személyi adatait. Ezen tájékoztatás és a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának (2) bekezdése szerinti nyilatkozat közlése között legalább 30 napnak kell eltelnie. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről – legalább 30 nappal a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának (2) bekezdése szerinti nyilatkozat közlését megelőzően – köteles írásban tájékoztatni az érintett munkavállalót. Az általános szabályokon felül jogellenes a csoportos létszámcsökkentés során közölt munkáltatói felmentés akkor is, ha a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről nem tájékoztatta az állami foglalkoztatási szervet, illetve az érintett közalkalmazottat, vagy a tájékoztatás és a felmondás közlése között kevesebb mint 30 nap telt el, továbbá abban az esetben is, ha a munkavállaló képviselői és a munkáltató között megállapodásba ütközik. A Kjt. 27. §-ának (2) bekezdése értelmében a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a 30. § (1) bekezdésének a)-b) pontjában foglalt okok alapján a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti; a közalkalmazott részére azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetét köteles előre megfizetni. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyűlés, a kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség. A munkáltató, amikor csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett közalkalmazottat a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően írásban tájékoztatja, ezzel egyidejűleg intézkedik a 30/A. § (2) bekezdésében szereplő kötelezettsége teljesítése érdekében (betöltetlen munkakör felajánlásával összefüggésben a munkáltató fenntartójának megkeresése), illetve a fenti tájékoztatást megelőzően intézkedik a 30/C. § (1) bekezdésének b) pontja (a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége a 30/B. § szerinti lehetőségről) teljesítésének érdekében. Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében a csoportos létszámcsökkentés szempontjából a közalkalmazotti jogviszonynak a határozott idő lejártával való megszűnése nem vehető figyelembe. Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében, amennyiben a közalkalmazott felmentése, illetve közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetése összefügg a munkáltató működésével, azt a csoportos létszámcsökkentés szempontjából figyelembe kell venni. Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében a csoportos létszámcsökkentés szempontjából nem annak van jelentősége, hogy a munkáltató milyen, a Kjt.-ben meghatározott felmentési indokot jelöl meg, illetve a közös megegyezéses […]