Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. december 20-án (210. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3588

[…] 183. nap; – 1953-ban született, a betöltött 63. életév; – 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap; – 1955-ben született, a betöltött 64. életév; – 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap; – 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév. Fentiek alapján a kérdező az 59. életévét követő 183. napot követően kerül az ún. védett korba. Mivel 2012. évben az 56. életévét fogja betölteni, a munkáltatója év eleji felmondásakor a védett kor miatti felmondási korlátozás rá nem fog vonatkozni. A gyakori közhiedelemmel ellentétben a védett kor nem jelent abszolút tilalmat a munkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése esetére. A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonyát is fel lehet mondani, azonban korlátozás alá esik a felmondás, mert csak különösen indokolt esetben élhet vele a munkáltató. Az Mt. nem részletezi, hogy mi tekintendő különösen indokolt esetnek. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 10. sz. állásfoglalásában kifejtettek szerint a különös indok fennállásának megállapításához mindig olyan súlyos ok szükséges, amely mellett a munkáltató részére tarthatatlanná válna, vagy aránytalan terhet jelentene a munkaviszony további fenntartása. Az állásfoglalás példaszerűen említi, hogy a munkavállaló személyével kapcsolatban a különös indok adott esetben megállapítható, ha a munkavállaló a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit szándékosan szegi meg (pl. munkamegtagadás, üzemi lopás stb.), de megállapítható a munkaviszonyból eredő kötelezettségeinek gyakori gondatlan megszegése (pl. sorozatos hanyag munkavégzés) esetén is. A munkáltató gazdálkodása körében az állásfoglalás a munkavállalók munkaviszonyára különösen kiható átszervezéseket, létszámcsökkentéseket, a gazdálkodás színvonalának emelése […]