Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. október 11-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3521

[…] indítható. Ha azonban a munkáltató a prémium fizetésére a munkaszerződésben kötelezettséget vállalt, ez önmagában megalapozza a munkavállaló igényét a prémium megfizetésére. A munkáltató a gazdálkodás során dönthet abban a kérd­ésben, hogy kíván-e egyáltalán prémiumfeladatot meghatározni vagy sem. Ugyanakkor jogosult annak meghatározására is, hogy milyen feltételek biztosítása mellett vállalja a prémium kifizetését. A prémium terhére akkor kell előleget fizetni, ha ezt a kitűzés előírta. Az előlegfizetéssel kapcsolatosan is meg lehet határozni a feltételeket, különösen a hosszabb időszakra szóló feladat esetén. A prémium kitűzése nem kötelező, azonban ha a pré­mium kitűzése megtörtént, és a munkavállaló a kitűzött prémiumfeladatokat teljesítette, részére a prémium jár. Ha a munkavállaló a kitűzött prémiumfeladatot nem teljesítette, a munkáltató azonban teljesítés nélkül más munkavállalóknak prémiumot fizetett, vizsgálni kell a diszkrimináció tilalmának megszegését is. A prémiumkitűzés a prémiumfeladat mellett a prémiumfizetést kizáró vagy csökkentő korlátozó tényezőket is megállapíthat. A jutalék – a prémiumhoz hasonlóan – meghatározott teljesítmény elérése esetére előre kitűzött teljesítménybér. Alkalmazására rendszerint a kereskedelmi forgalomban az ügynökök, az üzletszerzők foglalkoztatásának összefüggésében kerül sor. A jutalékos bérezésnél a kereskedelmi egység, illetve a munkavállaló által lebonyolított forgalomnak (az ügy­let értékének) és a megállapított jutalékkulcsnak van jelentősége. A jutalékkulcsot a forgalom (az ügy­let) értékéhez viszonyítva százalékban fejezik ki. A jutalékra – eltérő megállapodás hiányában – a prémiumra vonatkozó előírásokat kell megfelelően alkalmazni, ezért a munkaszerződésben meghatározott, a munkavállaló tevékenységével összefüggésben jelentkező eredményen alapuló jutalék a munkavállalót megilleti. Ha a jutalékot a munkáltatói szabályzat szerint a munkavállaló felvette az előírt határidő elteltéig, a jutalék előlegnek minősül, amelyet teljesítés hiányában a munkáltató a munkabérből levonhat, illetve a munkaviszony megszűnése esetén visszakövetelhet. A jutalom a jó munkát végző munkavállalónak […]