Üzletkötő biztosítási kötelezettségének megállapítása
Kérdés
Milyen időszakot figyelembe véve kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget egy banki termékek fogalmazásával foglalkozó cég üzletkötője esetében, aki nem egyéni vállalkozó, nincs társas vállalkozása, tehát nem számlaképes, azonban van heti 36 órát meghaladó munkaviszonya? A cég határozatlan idejű megbízási szerződést kötött az üzletkötővel, és jutalékát megbízási díj formájában fizetik ki számára a tárgyhónapot követő hó 20-án. A jövedelem kifizetése nem folyamatos, a megkötött üzletektől függően nem minden hónapban kerül sor rá, a kifizetett összegekről azonban egyértelműen megállapítható, hogy milyen ügyletekhez köthetőek, a munkára fordított idő azonban nem.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 13-án (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1153
[…] tevékenység időtartama, sem a teljesítés időpontja nem állapítható meg, akkor a díj kifizetéséig (esedékességéig) eltelt időtartamot kell figyelembe venni. Ha a díjazásra nem havi rendszerességgel, hanem időszakonként, illetőleg a tevékenység befejezését követően kerül sor, a biztosítási kötelezettséget a díjazás kifizetésekor (esedékességekor) kell elbírálni. A biztosítási kötelezettség elbírálásához a kifizetett díjból - ideértve az előleget is – a személyijövedelemadó-előleg alapját képező összeget azon időtartam naptári napjainak számával kell elosztani, amelyre a díjazás történt. Lássuk e szabályok tükrében a kérdésben említett esetet! Folyamatos megbízási szerződésről van szó, ahol havi rendszerességgel – a tárgyhónapot követő hónap 20-át követően – kerül sor az elszámolásra, illetve a megbízási díj kifizetésére. A kifizetett megbízási díj esetében – legalábbis a kérdésben említettek szerint – egyértelműen azonosítható, hogy az melyik hónapra vonatkozik. Az, hogy konkrétan hány napot dolgozott ezért a pénzért az érintett, és mikor, annak különösebb jelentősége nincs, hiszen a megbízás jellegéből adódóan ez eleve nem mérhető. Ebben az esetben tehát azt kell vizsgálni, hogy az adott hónapra vonatkozó járulékalapot képező jövedelem eléri-e a minimálbér 30 százalékát, azaz a havi 17 100 forintot, vagy sem. Ha igen, akkor fennáll a biztosítás. A másik lehetőség – amennyiben a kifizetések mégsem havi rendszerességgel követnék egymást -, hogy az elszámolási időszak napjait (tehát tulajdonképpen a kifizetéstől […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 13-án (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1153
[…] tevékenység időtartama, sem a teljesítés időpontja nem állapítható meg, akkor a díj kifizetéséig (esedékességéig) eltelt időtartamot kell figyelembe venni. Ha a díjazásra nem havi rendszerességgel, hanem időszakonként, illetőleg a tevékenység befejezését követően kerül sor, a biztosítási kötelezettséget a díjazás kifizetésekor (esedékességekor) kell elbírálni. A biztosítási kötelezettség elbírálásához a kifizetett díjból - ideértve az előleget is – a személyijövedelemadó-előleg alapját képező összeget azon időtartam naptári napjainak számával kell elosztani, amelyre a díjazás történt. Lássuk e szabályok tükrében a kérdésben említett esetet! Folyamatos megbízási szerződésről van szó, ahol havi rendszerességgel – a tárgyhónapot követő hónap 20-át követően – kerül sor az elszámolásra, illetve a megbízási díj kifizetésére. A kifizetett megbízási díj esetében – legalábbis a kérdésben említettek szerint – egyértelműen azonosítható, hogy az melyik hónapra vonatkozik. Az, hogy konkrétan hány napot dolgozott ezért a pénzért az érintett, és mikor, annak különösebb jelentősége nincs, hiszen a megbízás jellegéből adódóan ez eleve nem mérhető. Ebben az esetben tehát azt kell vizsgálni, hogy az adott hónapra vonatkozó járulékalapot képező jövedelem eléri-e a minimálbér 30 százalékát, azaz a havi 17 100 forintot, vagy sem. Ha igen, akkor fennáll a biztosítás. A másik lehetőség – amennyiben a kifizetések mégsem havi rendszerességgel követnék egymást -, hogy az elszámolási időszak napjait (tehát tulajdonképpen a kifizetéstől […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
