Közalkalmazott édesanya további jogviszonya
Kérdés
Közreműködhet-e személyesen a kft. tevékenységében az a főállású közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező édesanya, akinek 3. gyermeke után járó GYES-e 2010 szeptemberében lejárt, 2011 márciusáig szabadságát tölti, és utána főállású anyai státuszba szeretne kerülni? A kft.-nek ő az ügyvezetője, de ezért a tevékenységért nem vett fel megbízási díjat. Mikortól kerülhet főállású anyai státuszba úgy, hogy közben tagi jogviszony keretében, díjazás nélkül fejlesztési munkát végez a cégben? Mennyi a főállású anyának járó juttatás, és az után kell-e adózni, illetve vonnak-e belőle járulékot? Keletkezik-e valamilyen fizetési kötelezettsége a cégnek ezekben az időszakokban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 28-án (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3094
[…] végez. Emiatt gyermeknevelési támogatásra csak a szabadság lejártát, illetőleg a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését követően válhat jogosulttá, feltéve hogy fejlesztési munkát a társas vállalkozás tagjaként kizárólag az otthonában folytat. A gyermeknevelési támogatásra jogosultság szempontjából a tagi díjazásnak nincs jelentősége, a hangsúly az otthoni munkavégzésen van. A gyermekgondozási támogatás havi összege – függetlenül a gyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincadrésze jár. 2010-ben ez havi 28 500 forint összegű ellátást takar. A gyermeknevelési támogatás adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, ami azt jelenti, hogy ha nincs más jövedelme a magánszemélynek, akkor adómentes, de ha szerez más adóköteles jövedelmet is, akkor az adóalap megállapításánál figyelembe kell venni, azonban a rá jutó adót nem kell megfizetni. Tehát akár adókötelezettség is származhat belőle, ha az igénylő a magasabb adósávba kerül emiatt. A gyermeknevelési támogatásban részesülő személynek a támogatás összege után 9,5 százalék nyugdíjjárulékot (magánnyugdíjpénztár tagja esetén 1,5 százalék nyugdíjjárulékot és 8 százalék tagdíjat) kell fizetnie [Tbj-tv. 26. § (1) bekezdése]. A közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt – tehát 2010. szeptember és 2011. március között – akkor is, ha a szabadságát tölti, a kft.-ben a tagi munkavégzés, más szóval személyes közreműködés megkezdésének időpontjától járulékfizetési kötelezettség csak akkor keletkezik, ha a tag ezért külön díjazásban részesül [Tbj-tv. 31. § (4) bekezdése]. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése után a társas vállalkozásban tovább folytatott személyes közreműködésre tekintettel […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 28-án (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3094
[…] végez. Emiatt gyermeknevelési támogatásra csak a szabadság lejártát, illetőleg a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését követően válhat jogosulttá, feltéve hogy fejlesztési munkát a társas vállalkozás tagjaként kizárólag az otthonában folytat. A gyermeknevelési támogatásra jogosultság szempontjából a tagi díjazásnak nincs jelentősége, a hangsúly az otthoni munkavégzésen van. A gyermekgondozási támogatás havi összege – függetlenül a gyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincadrésze jár. 2010-ben ez havi 28 500 forint összegű ellátást takar. A gyermeknevelési támogatás adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, ami azt jelenti, hogy ha nincs más jövedelme a magánszemélynek, akkor adómentes, de ha szerez más adóköteles jövedelmet is, akkor az adóalap megállapításánál figyelembe kell venni, azonban a rá jutó adót nem kell megfizetni. Tehát akár adókötelezettség is származhat belőle, ha az igénylő a magasabb adósávba kerül emiatt. A gyermeknevelési támogatásban részesülő személynek a támogatás összege után 9,5 százalék nyugdíjjárulékot (magánnyugdíjpénztár tagja esetén 1,5 százalék nyugdíjjárulékot és 8 százalék tagdíjat) kell fizetnie [Tbj-tv. 26. § (1) bekezdése]. A közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt – tehát 2010. szeptember és 2011. március között – akkor is, ha a szabadságát tölti, a kft.-ben a tagi munkavégzés, más szóval személyes közreműködés megkezdésének időpontjától járulékfizetési kötelezettség csak akkor keletkezik, ha a tag ezért külön díjazásban részesül [Tbj-tv. 31. § (4) bekezdése]. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése után a társas vállalkozásban tovább folytatott személyes közreműködésre tekintettel […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
