Magyar munkavállaló indiai munkavállalása


Egy német tulajdonú magyarországi telephellyel is rendelkező cég magyar állampolgárságú teljes munkaidős munkavállalója a magyarországi részlegnél dolgozik 2008. március 31-ig, majd április 1-jétől fizetés nélküli szabadságon lesz, mert ugyanezen német tulajdonú cég indiai részlegénél fog dolgozni. Mi a teendője a munkavállalónak, hogy ettől az időponttól is biztosított legyen, és szolgálati időt szerezzen? Létezik-e indiai-magyar egyezmény, amely szabályozza a két ország közötti adózás és járulékfizetés módját?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. február 26-án (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2101

[…] kötött nemzetközi szerződés pedig járulékfizetés szempontjából semmilyen előírást sem tartalmaz.) A fizetés nélküli szabadság tartama alatt – a jogszabályban meghatározott, de jelen esetre nem alkalmazható kivételekkel – szünetel a biztosítás. Ebből adódóan az érintett munkavállaló Magyarországon biztosítással nem rendelkezik – indiai jogviszonya alapján –, idehaza szolgálati időt nem szerez, és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult. Ezek megszerzése érdekében magállapodást köthet az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatósággal [ennek minimális havi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.