Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben
Kérdés
Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. április 10-én (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1739
[…] fennálló munkaviszonyban, illetve azt megelőzően szerzett gyakorlati idő (továbbiakban: gyakorlati idő) esetén a 2. § (1) bekezdésében megállapított kötelező legkisebb munkabér 105 százaléka, ab) legalább két év gyakorlati idő esetén 110 százaléka. 2007. január 1-jétől 2007. december 31-éig ba) az aa) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 110 százaléka, bb) az ab) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 115 százaléka. 2008. január 1-jétől 2008. december 31-ig ca) az aa) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 120 százaléka, cb) az ab) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 125 százaléka A Korm. rendelet 4. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a gyakorlati idő munkaszerződéssel, munkakönyvvel, működési bizonyítvánnyal vagy egyéb hitelt érdemlő módon igazolható. A Korm. rendelet 6. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a rendelet 2006. január 1-jén lépett hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2006. január – a 4. § a) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2006. július – hónapra járó munkabérek megállapításánál kellett alkalmazni. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése alapján megállapítható, hogy a garantált bérminimum azokat a munkavállalókat illeti meg, akik legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakört töltenek be. Ezen munkavállalókat attól függően illeti meg a kötelező minimálbér összegénél magasabb összegű garantált bérminimum, hogy a munkakörük szempontjából irányadó szakmában milyen mértékű gyakorlati időt szereztek, illetve hogy milyen korúak. Azt a feltételt, hogy egy adott munkakör betöltéséhez szükséges-e legalább középfokú iskolai végzettség, illetőleg szakképzettség, jogszabályi rendelkezés, kollektív szerződés, illetve munkáltató (egyoldalú intézkedéssel) szabályozhatja. Előfordulhat olyan eset, hogy a jogszabály csak […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. április 10-én (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1739
[…] fennálló munkaviszonyban, illetve azt megelőzően szerzett gyakorlati idő (továbbiakban: gyakorlati idő) esetén a 2. § (1) bekezdésében megállapított kötelező legkisebb munkabér 105 százaléka, ab) legalább két év gyakorlati idő esetén 110 százaléka. 2007. január 1-jétől 2007. december 31-éig ba) az aa) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 110 százaléka, bb) az ab) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 115 százaléka. 2008. január 1-jétől 2008. december 31-ig ca) az aa) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 120 százaléka, cb) az ab) pontban meghatározott esetben a kötelező legkisebb munkabér 125 százaléka A Korm. rendelet 4. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a gyakorlati idő munkaszerződéssel, munkakönyvvel, működési bizonyítvánnyal vagy egyéb hitelt érdemlő módon igazolható. A Korm. rendelet 6. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a rendelet 2006. január 1-jén lépett hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2006. január – a 4. § a) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2006. július – hónapra járó munkabérek megállapításánál kellett alkalmazni. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése alapján megállapítható, hogy a garantált bérminimum azokat a munkavállalókat illeti meg, akik legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakört töltenek be. Ezen munkavállalókat attól függően illeti meg a kötelező minimálbér összegénél magasabb összegű garantált bérminimum, hogy a munkakörük szempontjából irányadó szakmában milyen mértékű gyakorlati időt szereztek, illetve hogy milyen korúak. Azt a feltételt, hogy egy adott munkakör betöltéséhez szükséges-e legalább középfokú iskolai végzettség, illetőleg szakképzettség, jogszabályi rendelkezés, kollektív szerződés, illetve munkáltató (egyoldalú intézkedéssel) szabályozhatja. Előfordulhat olyan eset, hogy a jogszabály csak […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
