Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya
Kérdés
Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 16-án (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1651
[…] forint munkabér helyett a minimum-járulékalap (vélhetőleg a 28 125 forint) után köteles a cég a járulékokat megfizetni, kivéve, ha a bevallási kötelezettségének elektronikus úton tesz eleget, vagy az adóhatóságnak a 06T1031 számú nyomtatványon bejelentést tesz arról, hogy a dolgozója részére ténylegesen kifizetett járulékalapot képező jövedelem – 15 000 forint – nem éri el a 125 000 forintot, a konkrét esetben ennek a részmunkaidővel arányos részét (a minimum-járulékalapot). A jelenlegi szabályok szerint 2007. január 1-jétől a foglalkoztatóknak valamennyi bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségüket, ideértve a 2006. évre vonatkozó, de 2007-ben teljesítendő bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségüket, elektronikus úton kell teljesíteniük. Ez tehát azt jelenti, hogy az elektronikus bevallásra történő áttéréssel megszűnik a fent leírt külön bejelentési kötelezettség, mivel a foglalkoztatóknak a biztosított részére ténylegesen kifizetett jövedelmet kell a havi járulékbevallásukon feltüntetni. Taj-számot külföldi állampolgár is kaphat, ha biztosítási jogviszonyt létesít. A magyarországi jogviszony alapján magyar egészségügyi ellátásra jogosult külföldiek taj-számát az "Igazolás az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságról" (Igazolás) elnevezésű – havonta érvényesítendő – nyomtatvány igazolja, amelyet a megyei egészségbiztosítási pénztár állít ki. A társadalombiztosítási szempontból külföldinek minősülő biztosított részére a foglalkoztatónak kell kérnie az egészségbiztosítási pénztártól a taj-szám kiadását és az Igazolás kiállítását. A cégvezető munkaszerződése, illetve a megállapított munkabére a hatályos jogszabályok alapján nem állnak szinkronban egymással. A munkaviszony ugyanis – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre [Mt. 78/A. § (1) bekezdése]. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 16-án (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1651
[…] forint munkabér helyett a minimum-járulékalap (vélhetőleg a 28 125 forint) után köteles a cég a járulékokat megfizetni, kivéve, ha a bevallási kötelezettségének elektronikus úton tesz eleget, vagy az adóhatóságnak a 06T1031 számú nyomtatványon bejelentést tesz arról, hogy a dolgozója részére ténylegesen kifizetett járulékalapot képező jövedelem – 15 000 forint – nem éri el a 125 000 forintot, a konkrét esetben ennek a részmunkaidővel arányos részét (a minimum-járulékalapot). A jelenlegi szabályok szerint 2007. január 1-jétől a foglalkoztatóknak valamennyi bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségüket, ideértve a 2006. évre vonatkozó, de 2007-ben teljesítendő bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségüket, elektronikus úton kell teljesíteniük. Ez tehát azt jelenti, hogy az elektronikus bevallásra történő áttéréssel megszűnik a fent leírt külön bejelentési kötelezettség, mivel a foglalkoztatóknak a biztosított részére ténylegesen kifizetett jövedelmet kell a havi járulékbevallásukon feltüntetni. Taj-számot külföldi állampolgár is kaphat, ha biztosítási jogviszonyt létesít. A magyarországi jogviszony alapján magyar egészségügyi ellátásra jogosult külföldiek taj-számát az "Igazolás az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságról" (Igazolás) elnevezésű – havonta érvényesítendő – nyomtatvány igazolja, amelyet a megyei egészségbiztosítási pénztár állít ki. A társadalombiztosítási szempontból külföldinek minősülő biztosított részére a foglalkoztatónak kell kérnie az egészségbiztosítási pénztártól a taj-szám kiadását és az Igazolás kiállítását. A cégvezető munkaszerződése, illetve a megállapított munkabére a hatályos jogszabályok alapján nem állnak szinkronban egymással. A munkaviszony ugyanis – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre [Mt. 78/A. § (1) bekezdése]. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
