Munkába járás költségeinek elszámolása
Kérdés
Egy társaság a 78/1993. Korm. rendelet értelmében 2004. december 31-éig adómentesen fizette a nem azonos közigazgatási területről történő munkába járást, azaz a bérlet 80 százalékát néhány dolgozója részére, mivel a munkavégzés csak így volt biztosítható. 2005. január 1-jétől, miután az Szja-tv.-ből kikerült ennek a bizonylat nélkül elszámolható költségnek a lehetősége, ezt az összeget felbruttósították, és így továbbra is biztosították ugyanazon dolgozóik részére az addigiaknak megfelelő nettó összeget. A társaság úgy döntött, hogy a július 1-jétől érvényes, de január 1-jétől visszamenőlegesen fizethető 9 Ft/km/munkanapnak megfelelő adómentes összeget 2005. évben nem veszi figyelembe, mert visszamenőleg már rendkívül bonyolult a kifizetett és leadózott összegeket önrevízióval helyesbíteni, 2006. január 1-jétől azonban már így történik az elszámolás. Milyen bizonylatokat kell kitölteni az adómentes összegen felüli összeg kifizetéséről, és helyes-e, ha mindennemű járulékot (munkavállalóit is) vonnak és fizetnek utána? Táppénzalapot képez-e ez a kifizetés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1483
[…] vonatkozó szabályok szerint kell adóelőleget megállapítania és levonnia, illetve a társadalombiztosítási járulékot megfizetni. Az Ftv. 40. § (1) bekezdése alapján a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás, személyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás (kivéve a reprezentáció, üzleti ajándék címén nyújtott természetbeni juttatást), étkezési hozzájárulás, üdülési hozzájárulás és a munkaviszony keretében biztosított cégautó adójának 25 százaléka után köteles 3 százalék munkaadói járulékot fizetni. A Ftv. tételes felsorolásában nem szerepel a költségtérítés, ezért annak sem adóköteles, sem adómentes része után nem kell munkaadói járulékot fizetni. Az Ftv. 41. §-a szerint munkavállalói járulékot a munkaviszony alapján a munkaadótól kapott bruttó munkabér, illetmény (kereset) után kell fizetni, mértéke 1 százalék. A keresetnek a KSH által kiadott kereset és egyéb munkajövedelmekkel kapcsolatos sajátos elnevezésében foglaltak alapján a költségtérítés nem része. Ebből következően […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1483
[…] vonatkozó szabályok szerint kell adóelőleget megállapítania és levonnia, illetve a társadalombiztosítási járulékot megfizetni. Az Ftv. 40. § (1) bekezdése alapján a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás, személyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás (kivéve a reprezentáció, üzleti ajándék címén nyújtott természetbeni juttatást), étkezési hozzájárulás, üdülési hozzájárulás és a munkaviszony keretében biztosított cégautó adójának 25 százaléka után köteles 3 százalék munkaadói járulékot fizetni. A Ftv. tételes felsorolásában nem szerepel a költségtérítés, ezért annak sem adóköteles, sem adómentes része után nem kell munkaadói járulékot fizetni. Az Ftv. 41. §-a szerint munkavállalói járulékot a munkaviszony alapján a munkaadótól kapott bruttó munkabér, illetmény (kereset) után kell fizetni, mértéke 1 százalék. A keresetnek a KSH által kiadott kereset és egyéb munkajövedelmekkel kapcsolatos sajátos elnevezésében foglaltak alapján a költségtérítés nem része. Ebből következően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
