Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 21-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1360

[…] végkielégítés szempontjaival együttesen kell számításban venni. Az Mt. 85/A §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak minősül a – jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint – a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai elkülönített, szervezett csoportjának (gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, illetve ezek része stb.) a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, az e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. A jogelődnél munkaviszonyban töltött időtartamot a végkielégítés megállapítása során jogszerző időként kell számításba venni. A régi Szöv-tv. 65. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a szövetkezet és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyra, valamint a szövetkezet alkalmazottainak munkaviszonyára az Mt.-t kell alkalmazni. A régi Szöv-tv. hatálybalépéséről, és az átmeneti szabályokról szóló 1992. évi II. törvény 55. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a szövetkezet és tagja között a korábbi jogszabályok alapján kötött munkamegállapodás a régi Szöv-tv. hatálybalépésekor (1992. január 20.) munkaviszony jellegű megállapodássá (munkaszerződéssé) alakult át. A régi Szöv-tv. 65. §-ában foglalt rendelkezéseket az 1996. évi XXXII. törvény 5. §-a 1996. május 11-i hatállyal kiegészítette. A kiegészített rendelkezések értelmében az 1996. május 11-ét követően megszűnt munkaviszony jellegű jogviszony tekintetében a szövetkezet és a tag között létrejött munkamegállapodás, illetve a jogszabály által előírt munkavégzés időtartamát a társadalombiztosítási jogszabályok szerinti szolgálati idő megállapítása, valamint a munkaviszony jellegű jogviszony […]