Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása
Kérdés
Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. június 14-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1073
[…] összegű öregségi vagy munkaképtelenségi járadékra – ideértve a külföldön szerzett jogosultságot is – nem jogosult, valamint c) az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem oldható meg, az állam pénzbeli ellátás útján gondoskodik, amelynek fajtái: – átmeneti járadék; – rendszeres szociális járadék; – bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka. Amennyiben az alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállaló átmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékban részesül, a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. A rokkantnyugdíjas (illetve ennek megfelelően a járadékban részesülő) ellátása elvesztése nélkül úgy végezhet keresőtevékenységet a Tny-tv. 30. §-ának előírása alapján, ha – nem rendszeresen dolgozik, vagy – keresete lényegesen kevesebb a megrokkanás előtti kereseténél. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy – a munkakörére megállapított teljes munkaidőnél rövidebb ideig kell dolgoznia (amennyiben a megrokkanása előtt sem dolgozott teljes munkaidőben, akkor a megrokkanást követően tovább kell munkaidejét csökkenteni), – vagy keresetének 20 százalékkal kevesebbnek kell lennie, mint amit megrokkanása előtti munkakörében elérne. Felhívjuk a figyelmet, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. június 14-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1073
[…] összegű öregségi vagy munkaképtelenségi járadékra – ideértve a külföldön szerzett jogosultságot is – nem jogosult, valamint c) az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem oldható meg, az állam pénzbeli ellátás útján gondoskodik, amelynek fajtái: – átmeneti járadék; – rendszeres szociális járadék; – bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka. Amennyiben az alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállaló átmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékban részesül, a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. A rokkantnyugdíjas (illetve ennek megfelelően a járadékban részesülő) ellátása elvesztése nélkül úgy végezhet keresőtevékenységet a Tny-tv. 30. §-ának előírása alapján, ha – nem rendszeresen dolgozik, vagy – keresete lényegesen kevesebb a megrokkanás előtti kereseténél. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy – a munkakörére megállapított teljes munkaidőnél rövidebb ideig kell dolgoznia (amennyiben a megrokkanása előtt sem dolgozott teljes munkaidőben, akkor a megrokkanást követően tovább kell munkaidejét csökkenteni), – vagy keresetének 20 százalékkal kevesebbnek kell lennie, mint amit megrokkanása előtti munkakörében elérne. Felhívjuk a figyelmet, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
