Fizikai munkavégzés megbízási jogviszonyban
Kérdés
A Tbj-tv. melyik rendelkezése tiltja a fizikai dolgozó megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatását?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 13-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 479
[…] megbízási jogviszony szabályai a Ptk.-ban kerültek rögzítésre, amelyeket már a korábbiakban megjelent cikkeinkben is érintettünk (lásd pl. 8. szám 118. kérdés). Ezért itt most csak a megbízási jogviszony legfőbb jellegzetességét, ismertetőjegyét emeljük ki, nevezetesen hogy ügy vagy ügyek meghatározott csoportjának ellátására jön érvényesen létre, és nem jár eredménykötelezettséggel. Mivel elképzelhetetlen, hogy olyan fizikai munkát lehessen elvégzettnek tekinteni, amelynek közvetlen eredménye nem mutatható ki, a fizikai tevékenység ellátására megbízási jogviszony létesítése sem elképzelhető. Mindez azt jelenti, hogy fizikai munkavégzésre a vállalkozási jellegű jogviszony, illetőleg a munkaviszony létesítése jelenthet alternatívát, de gazdasági társaság tagjának erre tagsági viszonya keretében is lehetősége van. Ugyanakkor azt is jelenti, hogy a megbízási jogviszony tartalmi ismérveinek a fizikai munkavégzés nem felel meg, ami társadalombiztosítási jogi szempontból a jogviszony "átminősítését" vonja maga után. Erre az adóhatóság által lefolytatott járulék-ellenőrzés során kerülhet sor, amikor a jogviszony tényleges tartalmának vizsgálata alapján – a szerződés elnevezésétől függetlenül – állapítják meg a kötelezettségeket. Ez az Art. 1. § (7) bekezdése alapján történik, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 13-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 479
[…] megbízási jogviszony szabályai a Ptk.-ban kerültek rögzítésre, amelyeket már a korábbiakban megjelent cikkeinkben is érintettünk (lásd pl. 8. szám 118. kérdés). Ezért itt most csak a megbízási jogviszony legfőbb jellegzetességét, ismertetőjegyét emeljük ki, nevezetesen hogy ügy vagy ügyek meghatározott csoportjának ellátására jön érvényesen létre, és nem jár eredménykötelezettséggel. Mivel elképzelhetetlen, hogy olyan fizikai munkát lehessen elvégzettnek tekinteni, amelynek közvetlen eredménye nem mutatható ki, a fizikai tevékenység ellátására megbízási jogviszony létesítése sem elképzelhető. Mindez azt jelenti, hogy fizikai munkavégzésre a vállalkozási jellegű jogviszony, illetőleg a munkaviszony létesítése jelenthet alternatívát, de gazdasági társaság tagjának erre tagsági viszonya keretében is lehetősége van. Ugyanakkor azt is jelenti, hogy a megbízási jogviszony tartalmi ismérveinek a fizikai munkavégzés nem felel meg, ami társadalombiztosítási jogi szempontból a jogviszony "átminősítését" vonja maga után. Erre az adóhatóság által lefolytatott járulék-ellenőrzés során kerülhet sor, amikor a jogviszony tényleges tartalmának vizsgálata alapján – a szerződés elnevezésétől függetlenül – állapítják meg a kötelezettségeket. Ez az Art. 1. § (7) bekezdése alapján történik, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
