Munkabér jogalap nélküli kifizetése
Kérdés
Egy munkavállaló folyószámlájára tévesen egy másik dolgozó járandóságát utalta el a munkáltató. Kérhető-e a banktól a téves utalás egyösszegű leemelése, vagy belép a maximum 33 százalékos levonási szabály?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 13-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 476
[…] levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók. Az Mt. 162. §-a értelmében a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén ezt a munkavállalótól 60 napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. A jogalap nélkül kifizetett munkabért az általános elévülési időn belül lehet visszakövetelni, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. Téves a munkabér kifizetése, ha a munkáltató olyan díjazást folyósít a munkavállalónak, amellyel szemben nem állt ellenszolgáltatás (munkavégzés), és a munkáltató munkabér-fizetési kötelezettsége munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján sem állott fenn. A téves kifizetés általában bérszámfejtési hiányosság stb., vagy a munkavállaló rosszhiszemű magatartása miatt történik. A munkáltató a jogalap nélkül (tévesen) kifizetett munkabért mindkét esetben írásbeli fizetési felszólítással követelheti vissza a munkavállalótól. Az írásbeli felszólításnak tartalmaznia kell a visszafizetendő összeget, a visszafizetésre adott határidőt, a jogorvoslatra való kioktatást, a visszakövetelés indokát. A 60 napos […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 13-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 476
[…] levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók. Az Mt. 162. §-a értelmében a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén ezt a munkavállalótól 60 napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. A jogalap nélkül kifizetett munkabért az általános elévülési időn belül lehet visszakövetelni, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. Téves a munkabér kifizetése, ha a munkáltató olyan díjazást folyósít a munkavállalónak, amellyel szemben nem állt ellenszolgáltatás (munkavégzés), és a munkáltató munkabér-fizetési kötelezettsége munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján sem állott fenn. A téves kifizetés általában bérszámfejtési hiányosság stb., vagy a munkavállaló rosszhiszemű magatartása miatt történik. A munkáltató a jogalap nélkül (tévesen) kifizetett munkabért mindkét esetben írásbeli fizetési felszólítással követelheti vissza a munkavállalótól. Az írásbeli felszólításnak tartalmaznia kell a visszafizetendő összeget, a visszafizetésre adott határidőt, a jogorvoslatra való kioktatást, a visszakövetelés indokát. A 60 napos […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
