Szabadság kiadása

Kérdés: Változott-e az a rendelet, amely szerint az év végén bent maradt szabadságot a dolgozó kiveheti a következő év március 31-ig?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadására vonatkozó előírásokat az Mt. 134.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.A 2008. december 31-ig hatályos Mt. 134. § (3) bekezdésébenfoglalt rendelkezés értelmében a szabadságot esedékességének évében kellkiadni. A munkáltatóa)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság kiadása próbaidő alatt

Kérdés: Kötelező-e kiadni egy december hónapban belépett próbaidős dolgozó szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles a próbaidős munkavállaló szabadságát isaz esedékesség évében kiadni. Ez alól csak a törvényben előírt okok esetén vankivétel. Az, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt nem rendelkezhet aszabadságával, nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem adhatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen indokkal lehet a következő évre átvinni a szabadságot? Hogyan kell igazolni, hogy miért nem került kiadásra a tárgyévi szabadság? Mi a teendő akkor, ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot kivételesen fontos gazdasági érdek, valamint amunkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén azesedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezéseesetén az esedékesség évét követő év június 30-ig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:    

Rendelkezés a szabadságról

Kérdés: A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első háromhónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontbanköteles kiadni. A munkavállalónak az erre vonatkozó igényét a szabadság kezdeteelőtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadságengedély

Kérdés: Szükséges-e szabadságengedély kitöltése abban az esetben, ha a havi bérszámfejtési lapon a szabadság éves jogosultsága, illetve az ebből felhasznált napok szerepelnek? A jelenléti íven a szabadságot is feltüntetik, ezt a munkáltatói jogok gyakorlója minden hónapban ellenjegyzi, illetve leigazolja.
Részlet a válaszából: […] ...szabadság nyilvántartásával kapcsolatos munkáltatóikötelezettségről csupán annyit tartalmaz az Mt., hogy a munkáltató kötelesnyilvántartani a munkavállaló szabadságának kiadásával kapcsolatos adatokat. Anyilvántartás formáját, vezetésének módját, adattartalmát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság megállapítása

Kérdés: Vonatkozik-e a kismamákra is a szabadság kiadásának szigorítása, azaz a szabadságot abban az évben kell kiadni, amikor esedékes? Úgy értesültünk, hogy a GYED és GYES idejére járó fizetés nélküli szabadság kiadása előtt előbb az éves rendes szabadságot (szülési szabadság, ill. GYED első évére járó szabadságot) kell kiadni. Igaz ez? A gyakorlat szerint eddig a munkába állás előtt adtuk a szabadságot. Öregségi nyugdíjba vonulónak is arányosan jár-e az éves szabadsága a munkaviszonyának megszűnéséig, vagy jár neki a teljes éves szabadság, illetve vissza kell-e vonni, ha többet használt fel? Mi történik, ha a nyugdíjas mégis tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótminden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amelyalap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontjában foglaltrendelkezés értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék:  

Órabéres munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani az órabérben dolgozó munkavállalók szabadságát? Mennyi szabadság jár éves szinten annak a rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállalónak, aki órabérben dolgozik, nem rendszeresen napi 4 órát?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendesszabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 131. §-ában foglalt rendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.
Kapcsolódó címkék:    

GYES alatt munkát végző munkavállaló szabadsága

Kérdés: A GYES lejárta után megilleti-e GYES-szabadság azt a munkavállalót, aki a jogszabályok adta lehetőséggel élve a GYES folyósítása mellett munkát végez az eredeti munkahelyén? A GYES lejárta után kötelező egyben kiadni, vagy a munkavállaló munkavégzésére tekintettel lehet részletekben is?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendesszabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontjában foglaltrendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.
Kapcsolódó címkék:          

Szabadság hosszú betegállomány esetén

Kérdés: Ki kell-e adni vagy ki lehet-e fizetni a 2007. évi megmaradt szabadságát annak a munkavállalónak, aki 2007 februárjában kivett 4 napot, majd március 18-tól folyamatosan betegállományban van? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló rokkantnyugdíjba kerül?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló szabadságát főszabály szerint az esedékességévében kell kiadni. A munkavállaló betegsége vagy személyét érintő máselháríthatatlan akadály esetén az akadály megszűnésétől számított harminc naponbelül kell kiadni a szabadságot, ha az esedékesség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.
Kapcsolódó címkék:  

Nagykorú beteg gyermek után járó szabadság

Kérdés: Megilleti-e pótszabadság vagy pluszszabadnap azt a munkavállalót, aki 18 éven felüli középsúlyos értelmi fogyatékos gyermekét a saját háztartásában neveli?
Részlet a válaszából: […] ...nem.Az Mt. 130. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezésekértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendesszabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 132. § (2) bekezdése értelmében a szülők döntésealapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
3
4
5
…
8