Idényjellegű tevékenység

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak az idénymunkára?
Részlet a válaszából: […] E kérdésnél elsősorban azt szükséges tisztázni, hogy mit is jelent az idénymunka kifejezés. Fontos hangsúlyozni, hogy az Mt. nem használja ezt a kifejezést, helyette az idényjellegű tevékenység definícióját adja meg, azt is a munkáltató tevékenységéhez kapcsolódóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.
Kapcsolódó címkék:  

Turisztikai idénymunka

Kérdés: Foglalkoztathatja a turisztikai idénymunkára vonatkozó szabályok szerint a munkavállalóit egy balatoni büfét üzemeltető kft., amely minden évben május 1-jétől augusztus 31-ig tart nyitva?
Részlet a válaszából: […] Az Efo-tv. rendelkezései szerint turisztikai idénymunkának a Ker-tv.-ben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka minősül, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:  

Kötetlen munkaidő

Kérdés: Visszaállítja és kötelezővé teszi az általános munkarendet a munkáltató és a munkavállaló magatartása abban az esetben, ha a munkaszerződést kötetlen munkaidőre módosították, de a munkáltató sok esetben mégis utasítja a munkavállalót, hogy mikor végezze a feladatait?
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapján a munkavállaló korábban ugyanabban a munkakörben általános munkarend keretei között folytatta tevékenységét, így arra lehet következtetni, hogy a kötetlen munkarend nem a feladatok sajátos jellege miatt került alkalmazásra. Így tehát a munkáltatói jogkör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címke:

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] A 15. életévét betöltött diák munkaviszonyban történő foglalkoztatása az iskolai szünet alatt az Mt. alapján történik.Ez azt jelenti, hogy az Mt. valamennyi rendelkezése vonatkozik rá, ugyanúgy, mint az egyéb munkavállalókra, figyelembe véve természetesen a törvény fiatal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.
Kapcsolódó címkék:    

Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet a válaszából: […] A járványgörbe meredek emelkedése indokolta, hogy a kormány kihirdette a 104/2021. Korm. rendeletet, amelynek 13. §-ában felkérte a gazdaság szereplőit, hogy törekedjenek a gazdaság működtetése során az otthoni munkavégzés jogintézményének alkalmazására.A 233/2021. Korm....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Jogszerűen osztja be a munkáltató két egymást követő vasárnapra a kereskedelemben dolgozó munkavállaló munkanapját? A munkavállaló hétköznap kap pihenőnapot, de úgy véli, hogy legalább minden második vasárnapjának szabadnak kellene lennie.
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolásához fontos tisztázni, hogy az Mt. 96. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg, mely történhet akár az általános munkarendtől eltérő, egyenlőtlen munkaidő-beosztással is. Ezenfelül a vasárnapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.
Kapcsolódó címke:

Több jogviszony egy foglalkoztatónál

Kérdés: Ugyanaz a foglalkoztató, ugyanazzal a magánszeméllyel azonos munkavégzési helyen, azonos munkakörben történő foglalkoztatás esetén, a már fennálló munkaviszony mellett, létesíthet egy megbízási szerződést is? Egy fogorvosi kft. egy körzet ellátására alkalmaz egy asszisztensnőt, most viszont egy másik körzet ellátását is meg kell oldaniuk.
Részlet a válaszából: […] Véleményünk szerint ugyanannál a foglalkoztatónál ugyanazokkal a feltételekkel nem köthető a munka-viszony mellett egy megbízási jogviszony is.Az Mt. ugyan nem tartalmaz tilalmat arra vonatkozóan, hogy párhuzamosan több foglalkoztatás-ra irányuló jogviszony létesüljön azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] A megelőzően irodában elvégzett munkafolyamatok otthonokba történő tömeges delegálása a munkajog területén számos kényes, azonban korábban nem tisztázott helyzetet teremt. A munkáltató gyakran azonnali intézkedésre köteles, természetesen mindezt annak kényszere mellett, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
Kapcsolódó címkék:  

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.Bizonyos általános munkajogi szabályok nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
Kapcsolódó címke:

Kötetlen munkarend

Kérdés: Befolyásolja a munkarend kötetlenségét az, hogy a Covid vírus elleni intézkedések miatt a munkavállaló csak meghatározott időszakokban mehet be az irodába?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló munkarendjének vizsgálata előtt érdemes azt tisztázni, hogy a munkáltató kötelezettsége a munkaidőt úgy kiadni, hogy az egészséges és biztonságos munkavégzés biztosítható legyen. Ennek a kötelezettségnek a következtében jogosan határozhatja meg az irodába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.
Kapcsolódó címkék:    
1
3
4
5
35