Jogosultsági idő

Kérdés: Egy év megszerzett jogosultsági időnek minősül a nők kedvezményes nyugdíja szempontjából egy betéti társaság beltagjának napi 4 órás munkaviszonyban történő munkavégzése? A beltag ápolási díjban részesül, és a munkabére 200 000 forint/hó.
Részlet az állásfoglalásából: […] A nők kedvezményes öregségi nyugdíja szempontjából egynapi részmunkaidős munkaviszony mindentől függetlenül egynapi jogosultsági időnek számít. A jogosultsági idő megállapításakor a részmunkaidőben történő foglalkoztatás időtartamát akkor sem kell arányosan számolni,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. április 29.

Nők negyven plusz program

Kérdés: Igénybe tudja venni a "nők 40 +" program keretében a kedvezményes nyugdíjat az a kérelmező, aki betöltötte az 57. életévét, jelenleg a közmunkaprogram keretében dolgozik, és 39 év 125 nap szolgálati idővel, illetve 36 év 137 nap jogosultsági idővel rendelkezik? Meg kell szüntetnie a munkaviszonyát az ellátás igénybevételéhez?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...esetben a munkáltatónak 2 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia.A támogatás magában foglalja a munkavállaló munkabérét, illetve az ehhez kapcsolódó munkaadói közterheket. Ez utóbbi tekintetében nyilvánvalóan nem kerül megtérítésre a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címke:

Öregségi nyugdíjas munkavállaló egyéni járulékai jövedelemkorlát elérése után

Kérdés: Továbbra is vonni kell az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot annak a kedvezményes nyugdíjban részesülő női munkavállalónak a munkabéréből, akinek a keresete már elérte a minimálbér 18-szorosát?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...tartalmaz eltérő szabályt.Mindezek alapján tehát a kérdésben említett munkavállaló a nyugdíja szüneteltetésének a tartamára járó munkabére után 10 százalékos nyugdíjjárulék és 7 százalékos egészségbiztosítási járulék fizetésére...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. április 8.

Beltag munkavégzése ápolási díj mellett

Kérdés: Milyen kódon kell bejelenteni egy betéti társaság beltagját abban az esetben, ha ápolási díj igénybevétele mellett 4 órában munkát végez? Milyen minimumösszeg után kell megfizetni a közterheket ebben az esetben?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...személyként (alkalmazás minősége: 20 kód) kell utána teljesíteni. Az adók és járulékok alapját a bt.-beltag részére megállapított munkabér képezi, melynek összege legalább a minimálbér (garantált bérminimum) munkaidővel arányos összegét – esetünkben tehát...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 18.

Betegszabadság idejére járó távolléti díj kifizetése

Kérdés: Be kell tartani a 18 napos ügyintézési határidőt egy 2014. január 27-től február 7-ig keresőképtelen munkavállaló részére fizetendő betegszabadság esetében abban az esetben, ha a bérfizetési nap február 5-én volt, vagy a járandóság fizethető a következő bérfizetési napon?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...betegszabadságra a távolléti díj 70 százaléka illeti meg a munkavállalót, ami munkabérnek minősül. A bér kifizetésére vonatkozó szabályokat az Mt. tartalmazza, a 18 napos határidő csak az egészségbiztosítási ellátások kifizetésére vonatkozik. Az Mt....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 18.
Kapcsolódó címke:

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százalékával a foglalkoztatás első két évében és 14,5 százalékával a foglalkoztatás...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 4.

Koreai kiküldött közterhei

Kérdés: Kell valamilyen közterhet fizetnie a magyar foglalkoztatónak abban az esetben, ha 2013 decemberétől 2016 decemberéig foglalkoztat egy koreai állampolgárt, aki kiküldöttként dolgozik az anyacég leányvállalatánál? A dolgozó a magyar cégtől nem kap munkabért, csak lakhatási támogatást.
Részlet az állásfoglalásából: […] A Magyar Köztársaság és a Koreai Köztársaság között szociális biztonságról szóló egyezmény van hatályban (2006. évi LXXIX. tv.), mely alapján az érintett koreai munkavállaló a KOR-HUN 1 igazolás érvényességi időtartama alatt, legfeljebb 36 hónapig nem tartozik a magyar...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 4.
Kapcsolódó címke:

Rehabilitációs kártyával rendelkező foglalkoztatottak szakképzési hozzájárulása

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló és tag után?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...alapjára is csökkentő hatással van.Ennek megfelelőn a szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti az azon foglalkoztatott munkavállalók munkabérének összege (munkavállalónként maximum havonta 100 ezer forint), amely munkavállalók munkaviszonyára tekintettel a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 4.

Két 4 órás munkaviszonnyal rendelkező, rehabilitációs ellátásban részesülő személy szolgálati ideje

Kérdés: Hogyan fogják számolni a szolgálati idejét annak a jogosultnak, aki két, napi 4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, és rehabilitációs ellátást is kap? Érheti őt valamilyen hátrány amiatt, hogy nem egy heti 36 órás munkaviszonya van, hanem két jogviszonyban dolgozik? Mindkét munkaviszonyában havi bruttó 75 000 forint a jövedelme.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...folytasson. Ha a jogosult mégis munkát vállalt, az ellátást a keresőtevékenység időtartamára szüneteltetni kellett, vagyis a munkabér és az ellátás egyidejűleg nem járt. A rehabilitációs ellátás mellett 2013. január 1-jétől heti 20 órában lehet...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 4.

1955-ben született férfi szolgálati ideje

Kérdés: Szolgálati időnek számít az 1996. december hótól 2012. márciusig tartó időszakban rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés időtartama egy 1955-ben született férfi esetében, akinek 1974 óta folyamatos munkaviszonya van, 1996 decemberében 10 nap megszakítással?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...nyugdíj melletti munkavégzést meghatározó nyugdíjszabályokra kellett figyelemmel lennie ahhoz, hogy egyidejűleg a nyugdíját is és a munkabérét is megkapja.A rokkantsági nyugdíj mellett dolgozó, illetve kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vagy társas...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2014. március 4.
Kapcsolódó címke:
1
…
87
88
89
…
166