134 talált cikk amire kerestek az elmúlt 90 napban

Részlet a válaszából: […] Egyesült Királyságban biztosítási jogviszonyt létesítettek, a Magyarországra történő hazaköltözésük után a pénzbeli egészségbiztosítási ellátás iránti kérelmük elbírálása során a brit biztosításuk teljes idejét figyelembe kell venni. A brit biztosítási idő a E104 vagy az S041 jelű nyomtatványon igazolható.A GYED-et a magyar biztosított igényelheti. A másik jogosultsági feltétel, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Amennyiben az anya a hazaköltözését követően biztosításra kötelezett jogviszonyt létesít, a GYED-re való jogosultságához szükséges 365 napi biztosítási időbe a brit biztosítási időt a Kilépési Megállapodás alapján figyelembe lehet venni. Tehát GYED-re jogosult. A GYED a közösségi koordinációs rendeletek szempontjából családi ellátásnak minősül. Az összeszámítási szabály mellett arra is figyelemmel kellene lenni, hogy a családi ellátás folyósítására melyik tagállam az elsődleges teherviselő tagállam.Az Európai Unió és az Európai Atomenergia-közösség a Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királysága között kötött Kereskedelmi és Együttműködési Megállapodás Szociális[…]

Részlet a válaszából: […] engedélyezhető ellátás iránti kérelmet a dolgozónak (biztosítottnak) a Magyar Államkincstár Központ által rendszeresített és a hivatalos honlapján közzétett nyomtatványon kell előterjesztene. A kérelmet a foglalkoztatóhoz kell benyújtani, melyhez csatolni kell a kifizetőhely döntését, hogy a kérelmező az ellátásra nem jogosult. A foglalkoztató a méltányossági kérelmet annak kézhezvételétől számított 5 napon belül köteles továbbítani a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz. Az elbírálás során figyelembe veszik a kérelmező biztosításban töltött idejét, jövedelmi viszonyait és egyéb méltánylást érdemlő körülményeit is. A méltányosságból megállapított[…]

Részlet a válaszából: […] előírásaiból következően a kérdésben említett tulajdonos esetében akkor áll fenn a keresőtevékenység, amennyiben a kft.-ben bármilyen jogviszonyban – díjazás ellenében – személyesen közreműködik, vagy a társaság vezető tisztségviselője, vagy a társasági szerződésben közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga fel van tüntetve.Tehát, ha társasági[…]

Részlet a válaszából: […] kormányzati igazgatási jogviszony tekintetében megfelelőnek tekinti, és a rendvédelmi feladatot ellátó szervek hivatásos állománya szolgálati jogviszonyában is kizárólag olyan elvárást fogalmaz meg, hogy az Flt. szerinti foglalkoztatási igazolást kifejezetten a rendvédelmi szolgálathoz rendelt többletspecialitásokkal bővítve állítsa elő a foglalkoztató a jogviszony megszűnése esetében. A köznevelés területén működő munkáltatóra és a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állóra vonatkozóan megalkotott szabályozás tekintetében fogalmazódik meg a jogalkotó arra irányuló elvárása, hogy az Flt. keretében szabályozott foglalkoztatási igazolás mellett – a normaszövegben használt szóval túlmenően – a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra szabott igazolást is szükséges kiállítania a foglalkoztatónak. A 2023. évi LII. tv. 63. §-ának (3) bekezdése alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésekor, legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell adni – az egyéb jogszabályokban előírt igazolásokon túlmenően – a munkáltatói igazolást, amely tartalmazza: a) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló természetes személyi azonosító adatait, b) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkakörét, c) a munkáltatónál szerzett szakmai gyakorlati idő tartamát, d) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állónak a jogviszony megszűnésének időpontjában érvényes besorolását, e) a köznevelési foglalkoztatotti jutalom kifizetését és ennek időpontját, f) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló emelt összegű végkielégítésben való részesülését, g) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót megillető, valamint a munkáltató és a korábbi munkáltató által kiadott apasági szabadság, szülői szabadság tartamát. A hivatkozott jogszabályhely valóban alkalmas arra, hogy ebben a tekintetben elbizonytalanítsa a jogalkalmazót. Az egyéb[…]

Részlet a válaszából: […] fogyatékossági támogatásban részesül. A rendeletben a diabétesz több fajtája is szerepel. A személyi kedvezményhez szükséges orvosi igazolást szakambulancia, kórházi osztály szakorvosa, vagy az általuk készített orvosi dokumentáció alapján a háziorvos állíthatja ki. Az orvosi igazolás kötelező tartalmi elemei:– a súlyosan fogyatékos személy természetes személyazonosító adatai, lakóhelye, adóazonosító jele,– az igazolás alapjául szolgáló szakorvosi dokumentáció kiadásának dátuma,– a fogyatékos állapot kezdő időpontja,– a súlyos fogyatékosság jellege (végleges vagy ideiglenes),– ideiglenes igazolásnál annak hatálya,– az igazolás kiállításának dátuma,– az igazolást kiállító szakorvos/háziorvos aláírása.Az adó alapját csökkentő személyi kedvezmény jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve. Ez 2024-ben a jelenleg érvényes kötelező legkisebb munkabér 266.800 forintos összege alapján 88.900 forint, ami havonta 13.335 forint adómegtakarítást eredményez. Jogosultsági hónapként azok a hónapok vehetők figyelembe, amelyben a fogyatékos állapot az erről szóló igazolás, határozat alapján legalább egy napig fennáll.A gyermek után járó családi kedvezmény minden olyan kedvezményezett eltartott után,[…]

Részlet a válaszából: […] egyetértenek a gyermekgondozást segítő ellátásnak nagyszülő részéről történő igénylésével, és a) a szülő háztartásában nincs másik olyan gyermek, akire tekintettel gyermekgondozást segítő ellátást folyósítanak. Tehát, ha e feltételek fennállnak, alapvetően nincs akadálya annak, hogy a nagyszülő igénybe vegye a GYES-t. És ennek az egyéni vállalkozás sem kizáró oka – mert noha a jogszabály 21/A. § (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után, heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat –, az egyéni vállalkozói tevékenység a Cst. alkalmazásában nem minősül keresőtevékenységnek. Amennyiben a GYES-ben részesülő egyéni vállalkozó a vállalkozásában személyesen nem végez munkát, a Szocho-tv. 9. §-a[…]

Részlet a válaszából: […] tanulmányokat folytató gyermekre, fiatal személyre tekintettel, annak a tanévnek az utolsó napjáig jár, amelyben a huszadik életévét betölti. Arra a hónapra, amelyben a családi pótlékra való jogosultság megszűnik, még az ellátást folyósítani kell.A Köznev-tv. szerint a köznevelési rendszer intézményei a következők: óvoda, általános iskola, gimnázium, szakgimnázium, szakközépiskola, szakiskola, készségfejlesztő iskola, alapfokú művészeti iskola, gyógypedagógiai, konduktív pedagógiai nevelési-oktatási intézmény, pedagógiai szakszolgálati intézmény, pedagógiai-szakmai szolgáltatást nyújtó intézmény. A közoktatási, köznevelési intézményben fennálló tanulói jogviszony alapul szolgál a családi pótlék megállapítására azon tanév végéig, amelyben a tanuló a 20. életévét betölti. A már korábban idézett jogszabály, mely a köznevelésről szól, felsorolja a köznevelési rendszer intézményeit, amelynek egyike az alapfokú művészeti iskola. Minderre tekintettel megállapítható, hogy amennyiben a gyermek alapfokú művészeti iskola tanulója, az itt fennálló jogviszonya alapul szolgál a családi pótlékra való jogosultság szempontjából, tekintve, hogy az a jogszabály értelmében köznevelési intézménynek minősül.Más lenne a helyzet abban az esetben, ha a gyermek esetlegesen felsőfokú, főiskolai vagy egyetemi tanulmányokat is folytatna. A családok támogatásáról szóló, korábban már említett jogszabály alapján ugyanis a tanulói jogviszony és a hallgatói jogviszony egyidejű fennállása esetén az iskoláztatási támogatásra való jogosultság akkor állapítható meg, ha a tanulói jogviszony az Köznev-tv. szerinti középfokú iskolában áll fenn. Az említett jogszabály alapján[…]

Részlet a válaszából: […] kivételével – a megállapodás megkötését követő huszonnegyedik hónap első napjától jár, kivéve, ha a megállapodás megkötésével egyidejűleg az előírt járulék befizetése visszamenőleg huszonnégy hónapra megtörtént.E 24 havi összeget szeretné a foglalkoztató az anya számára számfejteni.Nincs azonban arra szükség, hogy ez munkabérként kerüljön kifizetésre, hiszen a Tbj-tv. 50. §-a értelmében a 48. §, a 49. § és a 49/A. § szerinti megállapodást a kedvezményezett személy javára a járulékfizetés[…]

Részlet a válaszából: […] havonta kell elbírálni. A megbízás alapján munkát végző személy járulékalapot képező jövedelme a megbízási díj költségekkel csökkentett része. A költségelszámolás történhet tételesen, illetve 10 százalék költséghányad alapján. A költséghányad figyelembevételével a megbízott havi járulékalapot képező jövedelme 90.000 forint, ami 2023. december 1. előtt, illetve a december 1-jén történt minimálbér-emelés után is meghaladja a minimálbér 30 százalékát. A leírtak alapján mindkét jogviszonyában biztosításra kötelezett, s ez alapján táppénzre is jogosult. A táppénzre való jogosultságát, a táppénzének összegét, mértékét, folyósításának időtartamát jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni [Eb-tv. 43. § (2) bekezdés]. A táppénz a keresőképtelenség időtartamára jár. Figyelemmel kell lenni azonban az Eb-tv. 46. §-a (2) bekezdésének szabályára, amely kimondja, hogy aki részére betegszabadság jár, táppénzre legkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól jogosult. A munkaviszonyban álló személy részére a betegség miatti keresőképtelenség tartamára évenként az Mt. alapján tizenöt munkanap betegszabadság jár. Erre tekintettel e jogviszonyában 2024. január 24-től február 13-ig betegszabadságra, 2024. február 14-től táppénzre jogosult. A megbízási jogviszonyban táppénzre a keresőképtelensége első napjától jogosult, és biztosítása a táppénzfolyósítás időtartama alatt is fennáll. Mivel egyik jogviszonyában[…]

Részlet a válaszából: […] mely legfeljebb 168 nap, de 28 nappal a szülés várható időpontja előtt is igénybe vehető.Gyermekgondozási díjra az a biztosított szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Jogosult az anya akkor is, ha részére CSED került megállapításra, de biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, ez esetben azonban feltétel, hogy a CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel rendelkezzen. Tekintettel a GYED jogosultsági feltételeire, mindenképpen szükséges a csecsemőgondozási díjat a szülés várható időpontját megelőző 28 nap valamelyikétől igénybe venni úgy, hogy az álláskeresési támogatással járó biztosítási jogviszony még fennálljon. Természetesen a CSED folyósítására vonatkozó[…]