Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...és többször meghosszabbított munkaviszonya alapján sem felmondásiidő, sem munkavégzés alóli felmentési időre járó átlagkereset, semvégkielégítés nem illeti meg az Mt. rendelkezései...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...így különösen ajogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével – a munkavállalólegalább két, legfeljebb 12 havi átlagkeresetének megfelelő összegmegfizetésére kötelezi.Ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére abíróság mellőzi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.