Családi kedvezmény összege

Kérdés: Helyesen állapította meg a családi kedvezmény összegét a munkáltató az alábbi esetben? Az élettársi kapcsolatban élő szülők összesen 4 gyermeket nevelnek, akik közül kettő az apa előző házasságából, egy az anya előző házasságából származik, egy pedig közös gyermek. Az apa vér szerinti szülőként a két nagyobb gyermek után 50 százalékos arányban, élettársával közös, saját háztartásában élő gyermeke után pedig 100 százalékos arányban jogosult. 2024. adóévben az apa így a két nagyobb gyermek után (2×220.000 Ft)/2, azaz 220.000 forint, a kisebb gyermek figyelembevételével pedig szintén 220.000 forint, azaz összesen havi 440.000 forint családi kedvezményt érvényesített. Az anya vér szerinti szülőként két gyermek után jogosult családi pótlékra, de a családi kedvezményt csak egy gyermek után vette igénybe 133.330 forint havi összegben, mert az élettársával közös gyermek után az apa érvényesítette azt.
Részlet a válaszából: […] ...és a nő esetében, mert nem házasságban nevelik a gyermekeiket. Házasságkötés esetén – függetlenül attól, hogy ki a vér szerinti szülő – a közös háztartásban nevelt gyermekek után mindketten jogosulttá válnának a családi pótlékra, ami a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Szövetkezet tagjának munkavégzése

Kérdés: Milyen esetben végezhet munkát tagi jogviszonyban egy szövetkezet tagja? Tagi jogviszonyban történő munkavégzés esetén létrejön biztosítási jogviszony? Abban az esetben, ha megbízási jogviszonyban dolgozik a szövetkezet tagja, akkor kötelező alkalmazni a 10 százalékos költséghányadot a társadalombiztosítási járulék és a szociálishozzájárulásiadó-alap meghatározásához?
Részlet a válaszából: […] ...és– a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagot,– a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő, egyéb jogcímen – ide nem értve az f) pont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságot kell kifizetni a 2025. május 15-én kilépő munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2025. évre járó 28 munkanap szabadsághoz még a tavalyi évről áthozott két napot, így 2025-re összesen 30 munkanap szabadságra volt jogosult? A munkavállaló januárban kimerítette a tavalyi két napot és 5 napot az idei szabadságból, március 17-én volt egy jogviszony-módosítása, ahol a benn maradt 23 napot vitte magával, és a kilépés napjáig több szabadságot már nem vett igénybe. A szabadságmegváltás számítása során az arányosításánál a teljes éves szabadságot figyelembe kell venni, vagy csak a fennmaradó 23 napot? Figyelembe vehetők a tavalyról áthozott napok ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...§-a értelmében a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani. Ez alapján azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállaló részére 2025. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Orvosi vizsgálat

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak el kell engednie a munkavállalót orvosi vizsgálatra, és milyen feltételekkel? Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató megtagadhatja az engedélyt?
Részlet a válaszából: […] ...tekinteni többek között azt az anyát is, aki a kórházi ápolás alatt álló 1 évesnél fiatalabb gyermekét szoptatja, vagy például, ha a szülő a 12 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelésének időtartamának idején a fekvőbeteg-ellátó intézményben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Egészségügyi szolgálati jogviszonyt létesítő orvos egyéni vállalkozása

Kérdés: Működhet tovább az egyéni vállalkozása, vagyis más egészségügyi intézménnyel köthet vállalkozási szerződést egy egyéni vállalkozó orvos, aki egy állami egészségügyi intézménnyel kórházi szolgálati jogviszonyt létesít? Amennyiben működhet tovább a vállalkozás, maradhat továbbra is kiegészítő tevékenységű a vállalkozó orvos, aki saját jogú nyugdíjban részesül, de a szolgálati jogviszonyra tekintettel a nyugellátás folyósítása szünetel?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet is – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony, illetve az ugyanazzal az egészségügyi szolgáltatóval kötött szakképzési munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Munkavégzés GYOD mellett

Kérdés: Naponta hány órát dolgozhat a gyermekek otthongondozási díjában részesülő személy egyszerűsített foglalkoztatás keretében?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekek otthongondozási díja egy rendszeres pénzellátás, amely a Szoc-tv. alapján illeti meg a vér szerinti, vagy az örökbe fogadó szülőt, akia) a súlyos fogyatékosságából eredően önellátásra képtelen vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekéről, vagyb)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Letiltás alól mentes jövedelem

Kérdés: A munkáltatói munkabérletiltásban 2025. július 1. napjától életbe lépő változás, hogy letiltás alól mentes jogcímnek minősül a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege. Mit kell érteni családi kedvezmény nettó összege alatt? Ez magában foglalja a Tbj-tv. szerinti járulékkedvezményt is? Miként különül el egymástól a levonásmentes munkabér és a letiltásmentes jövedelem?
Részlet a válaszából: […] ...miatt a végrehajtás alá vont tartozás kiegyenlítésére nagyobb munkabérrész került felhasználásra. A jogosult szülő/adós számára a kedvezmény érvényesítésére ebben a formában, a végrehajtás alá vont tartozás csökkenésével nyílt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Árvaellátás visszafizetése

Kérdés: Vissza kell fizetnie 7 hónap után az előlegként megállapított árvaellátás és a véglegesen megállapított ellátás különbözetét a szülőnek abban az esetben, ha igazolni tudja, hogy a teljes összeget a gyerekre költötte? Ha igen, lehet részletfizetést kérni?
Részlet a válaszából: […] A nyugdíjbiztosítási szerv azt a személyt kötelezi visszafizetésre, aki nyugellátást jogalap nélkül vesz fel, ha a nyugellátás jogalap nélküli megállapítása, folyósítása vagy felvétele neki felróható. Felróhatóság hiányában is vissza kell fizetni, ha a nyugellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Jogosultság gyermeknevelési támogatásra

Kérdés: Jogosult lehet főállású anyaságra az édesanya abban az esetben, ha három gyermeke közül kettő általános iskolába jár, a legkisebb gyermek pedig óvodás?
Részlet a válaszából: […] ...az ellátás megállapítása kizárólag az igény benyújtását megelőző második hónap első napjától lehetséges. Ugyanis, amennyiben a szülők, vagy az egyedül élő szülő a saját háztartásában legalább három kiskorú gyermeket nevel, az anya vagy az apa igénybe veheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.
1
2
3
…
105