Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Jelenléti ív vezetése

Kérdés: Szükséges a dolgozónak mindennap aláírnia a munkaügyi nyilvántartás adatait is tartalmazó jelenléti ívet, vagy elegendő hó végén az egyszeri aláírás? A munkáltató részéről is szükséges az aláírás? Az aláírás történhet digitális formában (ún. elektronikus aláírással) is?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 134. §-a alapján a munka- és pihenőidő nyilvántartása a munkáltató feladata. A törvény előírása szerint a nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Bérpótlékátalány

Kérdés:

Milyen pótlékok tartoznak a bérpótlékátalányba, és mire kell figyelemmel lenni az összeg meghatározásakor?

Részlet a válaszából: […] A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak az alapbért illetően, hogy az tartalmazzon egy olyan havi átalányt is, amit a munkavállaló a bérpótlék helyett kap. Ilyen bérpótléknak minősül a vasárnapi pótlék, munkaszüneti napon történő munkavégzésért járó pótlék,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Munkaidő beosztása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Beoszthatja a munkáltató heti 50 órás munkavégzésre a munkavállalókat abban az esetben, ha 4 havi munkaidőkeretben történik a munkaidő beosztása úgy, hogy a heti két pihenőnap szombatra és vasárnapra esik, így a dolgozók heti 5 napon napi 10 órát dolgoznának? Ennek kompenzálására vannak olyan hetek, amikor csak minimális óraszámot kell dolgozni, mert a cégnek nincs munkája, vagy csak nagyon kevés.
Részlet a válaszából: […] A munkaidőkeret alkalmazása esetén a rendes munkaidő mértéke az általános munkarendtől [Mt. 97. § (2) bekezdés] eltérően is beosztható. A munkaidőkeret tulajdonképpen egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent. Lehetővé teszi, hogy a munkavállaló naponta, illetve hetente...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] Legelőször fontos tisztázni, hogy az Mt. 96. §-ának (1) bekezdése alapján a munkarendet, vagyis a munkaidő-beosztást főszabály szerint a munkáltató állapítja meg, méghozzá az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munka bérezése

Kérdés: Utalhatja jogszerűen a munkáltató a túlmunkára járó munkabért a tárgyhónapot követő hónap utolsó napjáig abban az esetben, ha a zárás csak hónap közepén történik meg, ezért a 10-ei munkabérrel nem minden esetben tudják elutalni ezt a járandóságot? A cégnél nincs munkaidőkeret.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 155. §-a alapján a munkavállaló részére járó munkabért – főszabályként – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni. A törvény nem tiltja, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés rendelkezése ettől eltérjen, és más elszámolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] Főszabály szerint elrendelhető rendkívüli munkavégzés, azonban az Mt. rendelkezik olyan esetekről, amikor nincs erre lehetőség.Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül az a munkaidő, ami eltér a munkaidő-beosztástól, ami a munkaidőkereten felüli, ami az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Távolléti díj számítása

Kérdés: A távolléti díj részét képezi a túlórára fizetett bér? Ha igen, hogyan kell számolni vele?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. részletesen szabályozza a távolléti díj kiszámításának egyes elemeit, szempontjait is. A távolléti díjat az általános szabály szerint az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, a pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] A munkavállalót lehet teljes napi munkaidőben, részmunkaidőben, illetve kötött és kötetlen munkarendben foglalkoztatni.A teljes napi munka lehet általános vagy hosszabb napi teljes munkaidő. Az általános teljes napi munkaidő napi 8 óra, amit a munkavállaló hozzájárulásával fel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 86. §-ának első bekezdése határozza meg a munkaidő fogalmát, mely szerint: "a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama". Fontos tisztázni a munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.
1
2
3
…
8