Találati lista:
51. cikk / 291 Jogosultság rokkantsági ellátásra
Kérdés: Meg kell szüntetnie a munkaviszonyát egy megváltozott munkaképességű munkavállalónak annak érdekében, hogy jogosulttá váljon rokkantsági ellátásra?
52. cikk / 291 Nyugdíjminimum összege
Kérdés: A minimálbér változásával arányosan emelkedett a nyugdíjminimum is?
53. cikk / 291 Rehabilitációs ellátás 2024-ben
Kérdés: Mennyi a rehabilitációs ellátás összege 2024-ben?
54. cikk / 291 Egyéni vállalkozó rokkantsági ellátása
Kérdés: Van valamilyen megoldás arra, hogy ne kelljen 30 napra leállnia és szüneteltetnie a tevékenységét egy hat alkalmazottat foglalkoztató, határidős megbízásokon dolgozó egyéni vállalkozónak, aki rokkantsági ellátásra vált jogosulttá?
55. cikk / 291 Munkavégzés rehabilitációs ellátás mellett
Kérdés: Dolgozhat rehabilitációs ellátás mellett az abban részesülő személy?
56. cikk / 291 Kft. rokkantsági ellátásban részesülő ügyvezetője
Kérdés: Jogosult a megváltozott munkaképességű munkavállalókat megillető szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre egy kft. nyugdíjkorhatárt betöltött, rokkantsági ellátásban részesülő tagja, aki eddig nem működött közre a társaság tevékenységében, de most ő lett az ügyvezető? Meg kell fizetni a minimumjárulékot ebben az esetben az ügyvezetői státuszra tekintettel?
57. cikk / 291 Özvegy részére járó ellátás
Kérdés: Kaphatja a saját nyugdíja helyett az elhunyt férje magasabb nyugdíját az özvegy, tekintettel arra, hogy a nyugdíja nagyon alacsony, abból nem tud megélni?
58. cikk / 291 Kiegészítő nyugdíjemelés, 2023
Kérdés: Mikor érkezik a kiegészítő nyugdíjemelés 2023-ban? Kik jogosultak az emelésre?
59. cikk / 291 Özvegyi nyugdíj összege
Kérdés: Meddig jár a magasabb összegű özvegyi nyugdíj?
60. cikk / 291 Nyugdíjas munkavállaló
Kérdés: Nyugdíjasnak minősülhet egy 1964-ben született férfi munkavállaló, aki hivatásos katona volt, de alkalmatlanná minősítették? Az I. fokú orvosi bizottság 2003. évi bemutatott véleménye alapján a dolgozó munkaképesség-csökkenése 40 százalékos, egy 2009. évi igazolás szerint pedig nyugdíjat kapott. Hogyan győződhet meg a munkáltató a nyugdíjas státusz fennállásáról?
