Találati lista:
91. cikk / 1613 Szolgálati idő megvásárlása
Kérdés: Megvásárolhatja a 40 év szolgálati időből hiányzó 10 évet egy 1968-ban született nő, aki jelenleg nem dolgozik, és szeretne besegíteni az unokái nevelésébe, ezért nem is keres munkát?
92. cikk / 1613 Szolgálati idő
Kérdés: Szolgálati időnek fog számítani a rokkantsági ellátás időszaka az öregségi nyugdíj megállapítása során?
93. cikk / 1613 1961-ben született személy öregségi nyugdíja
Kérdés: Kérheti 2025. évben az öregségi nyugdíj megállapítását egy 1961-ben született személy?
94. cikk / 1613 Nyugdíj melletti munkavégzés szabályai
Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát egy nyugdíjas személy?
95. cikk / 1613 Rokkantsági ellátásban részesülő személy öregségi nyugdíja
Kérdés: Igénybe veheti az öregségi nyugdíjat az ellátás folyósítása mellett az a rokkantsági ellátásban részesülő személy, aki 2024. november hónapban tölti be a nyugdíjkorhatárát az ellátás folyósítása mellett? Ha igen, hogyan kell elindítani a folyamatot?
96. cikk / 1613 Öregségi nyugdíj újraszámítása
Kérdés: Mikor számítható újra az öregségi nyugdíj összege?
97. cikk / 1613 Özvegyi nyugdíj feléledése
Kérdés: Jogosult özvegyi nyugdíjra az az 1961-ben született nő, akinek a férje 2000-ben halt meg, 2008-ban szűnt meg az özvegyi nyugdíja, és 2024. szeptember hónaptól a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?
98. cikk / 1613 Élettárs ideiglenes özvegyi nyugdíja
Kérdés: Jogosult ideiglenes özvegyi nyugdíjra az elhunyt személy élettársa?
99. cikk / 1613 Nyugdíjigény benyújtása álláskeresési támogatás folyósítása alatt
Kérdés: Kérhető a nyugdíj megállapítása álláskeresési támogatás folyósítása alatt?
100. cikk / 1613 Török állampolgárságú nyugdíjas személy foglalkoztatása
Kérdés: Helyesen értelmezi a leendő foglalkoztató a Tbj-tv. és a 2015. évi XXX. tv. előírásait egy török állampolgárságú, Törökországban öregségi nyugdíjban részesülő személy foglalkoztatására vonatkozóan, amely szerint a Magyarországon lakóhelyet és munkaviszonyt létesítő személy a magyar jog alapján is nyugdíjasnak fog minősülni, így a foglalkoztatással összefüggésben nem keletkezik biztosítási jogviszony? Milyen irat szükséges ebben az esetben ahhoz, hogy a munkavállaló Magyarországon egészségügyi ellátást vehessen igénybe, tekintettel arra, hogy a munkáltató értelmezése szerint a TR/HU 111 nyomtatványt csak kiküldöttek esetében lehet alkalmazni? Szükséges tajszámot igényelni annak ellenére, hogy nem válik biztosítottá a dolgozó?
