Platformalapú munkavégzés és az azzal összefüggő munkajogi kérdések

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a platformalapú munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...minősül például a Wolt vagy a Netpincér ételfutármunka.Az alapvető munkajogi probléma az, hogy a platformalapú munkavégzés esetén az a munkavállaló minősül önfoglalkoztatónak, aki nem függő jogviszonyban végez munkát, azaz nem áll a hagyományos vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Átalányadózó egyéni vállalkozó táppénzjogosultságának lejárata

Kérdés: Keresőképtelensége ellenére 2024. december 17-től terheli a minimumjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség azt az átalányadózó egyéni vállalkozót, aki egy évig táppénzben részesült, de december 16-án lejárt a táppénzjogosultsága? Az érintett előreláthatólag még több hónapig keresőképtelen lesz.
Részlet a válaszából: […] ...benyújtja a táppénzigényét, annyi napra újból lesz táppénzre jogosult, ahány napra teljesítette a minimumkötelezettséget.Amennyiben a munkavállaló keresőképtelensége előreláthatóan hosszabb ideig fennáll, illetve munkaképességének csökkenése is feltételezhető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Saját munkavállaló képzése

Kérdés: Helyesen jár el a duális képzőhelynek minősülő munkáltató a szakképzésben részt vevő saját munkavállalója esetében, akinek a munkaszerződését úgy módosították, hogy a napi 8 órás munkaidejét felosztották két óra munkavégzésre, és 6 óra szakképzésben való részvételre, a havi 518 ezer forint munkabérét pedig 350 ezer forint/hó munkabérre és 168 ezer forint/hó szakképzésért járó díjazásra? A teljes összegre figyelembe vehető ebben az esetben a személyi jövedelemadóra, illetve a szociális hozzájárulási adóra járó mentesség, vagy csak a szakképzésért járó díjazás összegére?
Részlet a válaszából: […] ...1-jétől hatályos előírását, mely szerint az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott adókedvezményt ugyanazon munkáltató ugyanazon munkavállalója tekintetében legfeljebb 12 hónapig érvényesítheti azon képzésben részt vevő személy tekintetében, aki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy egy kft. heti 10 órás munkaviszonyban, havi 100 ezer forint munkabérért foglalkoztasson egy fodrászként működő kisadózó egyéni vállalkozót? Az érintett a munkaviszonyában is fodrászként dolgozna. Amennyiben a jogszabályok nem zárják ki a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, akkor a munkaviszony miként kerül figyelembevételre a táppénz, a CSED, illetve a GYED szempontjából, és miként a szolgálati idő tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...olyan előírás, amely kizárná, hogy kisadózó egyéni vállalkozó a tevékenységi körének megfelelő tevékenységet munkavállalóként munkaviszony keretében is folytassa.Így tehát, ha a kérdésben említett kisadózó munkaviszonyt létesít ugyanezen munkakörre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...környezetre is. Az Mt. sem kivétel ez alól, hiszen rendszeresen kisebb-nagyobb változtatásokkal frissül, és e módosítások szinte mindig a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit is érintik. Fontos, hogy mindkét fél naprakész legyen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Németországban élő megbízott

Kérdés: Milyen járulékot, illetve adót kell vonni a megbízási díjából, és milyen közteher terheli a kifizetőt abban az esetben, ha egy Németországban élő magyar állampolgárságú magánszemélyt foglalkoztat megbízási jogviszonyban, a minimálbér 30 százalékát jelentősen meghaladó megbízási díjért? A megbízott Németországban főállású munkavállalóként biztosított.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett személy Németországban él, és ott munkaviszonyban áll. Ez alapján biztosítása is Németországban áll fenn, így – a német hatóság által kiállított A1-es igazolás birtokában – Magyarországon mentesül a biztosítási és járulékfizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Ausztriában biztosított munkavállaló magyarországi távmunkavégzése

Kérdés: Mire kell figyelnie a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak a személyi jövedelemadó megállapítása során annak a munkavállalónak az esetében, aki Ausztriában állandó lakhellyel rendelkezik, és ott áll főfoglalkozású munkaviszonyban, a magyarországi foglalkoztatónál pedig távmunkát végez? A munkavállalónak nem kell Magyarországra jönnie a munkavégzés érdekében, egész évben külföldről történik a munkavégzés. Ez alapján a 184. naptól már nem kell vonni Magyarországon a személyi jövedelemadót? A munkavállaló által leadott A1-es igazolás alapján társadalombiztosítási járulékot nem von a magyar munkáltató. Keletkezik valamilyen bejelentési vagy regisztrációs kötelezettség az osztrák, illetve a magyar társadalombiztosítási hatóság felé?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés esetén a munkáltatónak többek között azt kell vizsgálnia, hogy az adott esetben melyik államnak van adóztatási joga, a munkavállaló illetősége megváltozik-e, a munkáltatónak a munkavégzés helye szerinti országban keletkezik-e telephelye. Ezekre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Levonás a nettó bérből a munkavállaló megbízása alapján

Kérdés: Szabályosan jár el a munkáltató, ha egészségpénztári és nyugdíjbiztosítási befizetést intéz a munkavállaló helyett oly módon, hogy a munkavállaló nettó munkabéréből vonja le a befizetett összeget? Tehát ez nem a cafeteria keretein belül valósul meg, a munkáltató a befizetés után adót nem von le vagy fizet meg.
Részlet a válaszából: […] ...bevételrészig van lehetőség. A munkáltató levonhatja az előlegnyújtásból eredő követelését, a levonásmentes bevételrészig pedig a munkavállaló hozzájárulása alapján vonható le a munkáltatói követelés.A munkáltató a munkavállaló megbízása alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

30 év alatti anyák kedvezménye

Kérdés: Jogosult 2024-ben a teljes évre a 30 év alatti anyák kedvezményére egy 1994. augusztus 12-én született munkavállaló, akinek a gyermeke 2024. június 4-én született, jogosult a családi adókedvezményre, és azt is igénybe vette? A dolgozó jelenlegi munkaviszonya 2020. február 24-én kezdődött, 2024. június 12-től csecsemőgondozási díjat kapott, és 2024. november 27-től GYED-ben részesül? A dolgozó munkahelyén társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] A 30 év alatti anyák adóalap-kedvezményét a 25. életévét betöltött anya családi kedvezményre jogosító vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermeke, magzata után legfeljebb annak az évnek az utolsó jogosultsági hónapjáig érvényesítheti, amelyben betölti a 30. életévét. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
1
…
8
9
10
…
389