Előnyszabály a GYÁP összegének megállapítása során

Kérdés: Alkalmazható az előnyszabály a táppénz összegének megállapítása során annak a munkavállalónak az esetében, aki 2024. november 4-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előző munkaviszonya 2024. október 15-én szűnt meg, és 2025. január 6-ától négyéves gyermeke jogán gyermekápolási táppénzt igényel? A dolgozónak nincs sem 180, sem 120 napi jövedelme, mert 2022. szeptember 25-én született gyermekével GYED-en volt, azt követően pedig munkaviszonyának megszűnéséig táppénzben részesült.
Részlet a válaszából: […] Valóban, a táppénz összegének megállapításánál van egy úgynevezett előnyszabály, hogy ha azért nem rendelkezik a jogosult az irányadó időszakon belül 180 naptári napi jövedelemmel, mert 180 napig, CSED-ben, GYED-ben táppénzben, baleseti táppénzben vagy örökbefogadói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Munkahelyi sztrájk

Kérdés: Mikor minősül jogszerűnek a munkahelyi sztrájk? Jogosult valamilyen díjazásra a munkavállaló abban az esetben, ha jogszerű sztrájkban vesz részt?
Részlet a válaszából: […] ...a sztrájkjog egy második generációs alapjog. Ezzel lehetőséget biztosít a munkavállalónak, hogy a munkáltató irányába a konfliktus megnyilvánulásaként sztrájkkal fellépjen.A sztrájk a munkavállalók csoportjának előre bejelentett munkabeszüntetése saját,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Megbízási jogviszony alatt nyugdíjba vonuló munkavállaló

Kérdés: Hogyan alakult a járulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy kft. megbízási jogviszonyban alkalmazott egy magánszemélyt a 2024. november 1-jétől 2025. január 10-ig tartó időszakra, amelynek 450.000 forintos megbízási díját a megbízó 2025. január 15-én fizette ki? Az érintett megbízott 2025. január 2-től saját jogú nyugdíjasnak minősül.
Részlet a válaszából: […] ...2908 forint), tehát a biztosítási kötelezettség e jogviszony tekintetében fennáll.Egészen pontosan csak 2025. január 1-jéig, hiszen a munkavállaló január 2-tól már nyugdíjas, azaz kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül, akire a biztosítási kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: Milyen időtartamra érvényesítheti a Szocho-tv. 11. §-a szerinti adókedvezményt a jelenlegi munkáltató az után a munkaerőpiacra lépő személy után, aki először 2024. május 21-én létesített munkaviszonyt, amelyet december 31-én megszüntetett, majd január 6-án állt munkába jelenlegi munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...az adókedvezményt, ideértve azt az esetet is, ha a természetes személy foglalkoztatása nem folyamatos.Ez utóbbi előírás alapján tehát a munkavállaló után továbbra is igénybe lehet venni a kedvezményt, ám már csak a megváltozott feltételek szerint. A Szocho-tv. említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Kilépett nyugdíjas munkavállaló részére fizetett prémium

Kérdés: Milyen módon fizethető ki a prémium egy év közben kilépett nyugdíjas munkavállaló részére? A prémium kifizetésére a 2024. december havi munkabérrel kerül sor. Kell különmegállapodást kötni a kifizetésre? Elegendő levonni a 15 százalékos személyi jövedelemadót, vagy egyéb közterhet is kell fizetni ebben az esetben? Szerepeltetni kell a kifizetett összeget a ’08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjasként volt foglalkoztatva a kérdésben említett munkavállaló, a számára december hónapban kifizetett prémiumot csak 15% személyi jövedelemadó terheli, nem szükséges semmilyen különmegállapodás, hiszen a megszűnt munkaviszonyra tekintettel kerül kifizetésre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Borravaló járulékai

Kérdés: Továbbra is meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot a vendéglátóüzlet üzemeltetője által szétosztott borravaló után annak ellenére, hogy adómentessé vált, vagy a mentesség vonatkozik a járulékra is?
Részlet a válaszából: […] ...kapott borravaló mellett – a vendéglátóüzlet üzemeltetője által vezetett nyilvántartással igazolható módon a vendéglátóüzlet munkavállalója számára juttatott borravaló is, ami ez ideig adó- és járulékköteles volt.Ugyanakkor e változással összefüggésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Munkabérletiltás változása 2025-ben

Kérdés: Melyek azok a munkavállalói munkabér-letiltást érintő változások 2025. évtől, melyeket a letiltást érvényesítő munkáltatónak kötelező érvénnyel alkalmazni kell? A jogalkotó rendelkezik az átmeneti időszak szabályozásáról, illetve mely időponttal lépnek hatályba a módosító rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] ...A végrehajtó a munkabérletiltás kiadásával a levonást mint direkt beszedést a munkáltatóhoz telepíti, ezzel a munkáltató és munkavállaló kölcsönös együttműködésen alapuló, felépített bizalmi pozícióját képes gyengíteni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

CSED magánkórházban történő szülés esetén

Kérdés: Folyósítható CSED a 2024. december 16-tól december 20-ig tartó időtartamra annak a munkavállalónak, akinek első gyermeke 2024. december 16-án született egy magánkórházban, és az említett időtartamot is ebben az intézményben töltötte? Elfogadható a magánkórház igazolása az ellátás folyósításához?
Részlet a válaszából: […] 2024. július 1-jétől a magánkórházak is igazolhatják a keresőképtelenséget. Amennyiben a kórház az „Igazolás fekvőbeteg-gyógyintézetben történő gyógykezelésről” elnevezésű nyomtatványon (102/1995. Korm. rendelet 7. számú melléklet) igazolta a keresőképtelenséget,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentése az első kérdéskör, ami vizsgálandó: az Mt. 133. §-ának (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadása a magyar munkajog egyik fontos kérdése, amely a munkavállaló pihenéshez való jogának biztosítását és a munkaadóval való kapcsolattartást érinti. A szabadság kiadása jellegét tekintve munkáltatói utasítás, amely arra irányul, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.
1
…
7
8
9
…
389