Külföldi munkavállaló társadalombiztosítási járuléka

Kérdés: Hogyan kell visszautalni a levont társadalombiztosítási járulékot annak a külföldi munkavállalónak, aki 2024. június 17-től Ausztriában dolgozik munkaviszony keretében, amelyről visszamenőlegesen megküldte az A1 igazolást? A teljes júniusi hónapra visszajár a járulék ebben az esetben, vagy csak a munkaviszony kezdetének napjától?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett munkavállalóra az A1-es igazolás alapján Ausztriában terjed ki a biztosítás. Ennek kezdő időpontja 2024. június 17., tehát magyarországi jogviszonyában e naptól nem biztosított. Ugyanakkor a június 1-jétől 16-ig terjedő időszakban igen, tehát erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Jelenléti ív vezetése

Kérdés: Szükséges a dolgozónak mindennap aláírnia a munkaügyi nyilvántartás adatait is tartalmazó jelenléti ívet, vagy elegendő hó végén az egyszeri aláírás? A munkáltató részéről is szükséges az aláírás? Az aláírás történhet digitális formában (ún. elektronikus aláírással) is?
Részlet a válaszából: […] ...de segítség lehet a nyilvántartás törvényi előírásoknak megfelelő vezetéséhez. A jelenléti ív tulajdonképpen azt rögzíti, hogy a munkavállaló ténylegesen mikor érkezett be a munkahelyére, és mikor távozott onnan. Abban az esetben, ha a munkáltató által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Pályakezdő táppénzjogosultsága

Kérdés: Valóban csak a ledolgozott napjainak megfelelő számú napra lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2024 júniusában fejezte be a középiskolai tanulmányait, 2024. augusztus 12-től napi 8 órás munkaviszonyban dolgozik egy kft.-ben, és október 7-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen? Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re a munkavállaló? A gyermek születésének várható időpontja 2025. február 26.
Részlet a válaszából: […] Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira – táppénz, CSED, GYED – való jogosultsághoz biztosításban töltött idő szükséges. A kismama 2024. szeptember 2-től biztosított. Megjegyezzük, hogy a középiskolai tanuló egészségügyi szolgáltatásra jogosult, de nem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Román-kanadai állampolgár távmunkavégzése

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható a továbbiakban az a román-kanadai állampolgár, aki 2024. szeptember 2-től áll teljes munkaidős munkaviszonyban a jelenlegi munkáltatójánál, de a családi élethelyzete úgy alakult, hogy vissza kell költöznie Romániába, és onnan tudja folytatni a munkáját? A munkavállaló a jelenlegi munkaviszonya megkezdése előtt 2024. augusztus 31-éig Kanadában dolgozott és élt. Az érintett dolgozó rendelkezik bejelentett lakcímmel, tajszámmal, adóazonosítóval, és a magyar munkaviszonya kezdetétől életvitelszerűen élt Magyarországon, ahová a problémái megoldása után vissza szeretne költözni. Milyen adó- és járulékkötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak a romániai munkavégzéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...– folytatja a tevékenységét.A 883/2004/EK uniós koordinációs rendelet 11. cikkének (3) bekezdése értelmében – főszabályként – a munkavállalóra a munkavégzés helye szerinti államban terjed ki a biztosítás.Jelen esetben a munkavégzés helye Románia, tehát az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban részesülő személyek egészségügyi szolgálati jogviszonya

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a kereseti korlát összegét az egészségügyi szolgálati jogviszony keretében foglalkoztatott korhatár előtti ellátásban, illetve szolgálati járandóságban részesülő munkavállalók esetében? Figyelembe kell venni a kereseti korlát számítása során az ellátás kiesése miatt igényelt jövedelemkiegészítést?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. 83/C. §-ának (1) bekezdése értelmében az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: Valóban nem jogosult táppénzre egy alapítvány rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalója? A dolgozó ezt az információt a felülvizsgáló orvostól kapta.
Részlet a válaszából: […] Az Mm-tv. 2. §-ának (1) bekezdése – amely a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásra vonatkozó jogosultsági feltételeket határozza meg – értelmében nem jogosult a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásra az a személy, aki rendszeres pénzellátásban részesül.E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Munkába járást szolgáló bérlet keresőképtelenség esetén

Kérdés: Köteles megtéríteni a bérlet 86 százalékát a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló szeptember 16-tól folyamatosan keresőképtelen, munkát nem végez, táppénzben részesül, és a munkába járáshoz szükséges országbérletet szeptember 22-én vette meg?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos utazási költségtérítésekről a 39/2010. Korm. rendelet rendelkezik. A rendelet 3. §-a értelmében a munkáltatónak a munkavállaló munkába járását szolgáló menetjegyeket, bérleteket kell megtérítenie.A 39/2010. Korm. rendelet 2. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Családi adóalap-kedvezmény beteg gyermekek után

Kérdés: Igénybe veheti mindkét beteg gyermekére tekintettel az emelt összegben járó családi adóalap-kedvezményt az édesanya abban az esetben, ha egyedül neveli 7 éves kislányát, aki tartós betegségére tekintettel emelt összegű családi pótlékot kap, valamint egy háztartásban él nagykorú fiával is, aki születése óta siketnéma, a családi pótlékot saját jogán kapja, és jelenleg részmunkaidős munkavállalóként dolgozik, ahol igénybe veszi a 25 év alattiaknak járó személyijövedelemadóalap-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] A családi pótlékra saját jogán jogosult magánszemély a családi adókedvezmény érvényesítésére is jogosult. A családi pótlékra saját jogán jogosult személy a családi adó- és járulékkedvezményt saját maga érvényesítheti, vagy az érvényesítés jogát a vele közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Munkahelyi verekedés

Kérdés:

Elismerhető üzemi balesetnek, ha a munkahelyen munkavégzés közben két dolgozó összeverekedik, és az egyik súlyos sérüléseket szenved? Hány százalékos táppénz számfejthető ebben az esetben a dolgozó részére? Elismerhető úti balesetnek, ha a dolgozót munkába menet megtámadják, megverik, aminek következtében súlyosan megsérül?

Részlet a válaszából: […] ...vagy rövid idő alatt következik be, és sérülést, mérgezést vagy más egészségkárosodást, illetőleg halált okoz. Munkabaleset, mely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri a munkavállaló közrehatásának mértékétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Letiltás iskolakezdési támogatásból

Kérdés: Helyesen járt el a munkáltató, amikor a munkavállaló részére a kiskorú gyermekeire tekintettel folyósított beiskolázási támogatásból is érvényesítette a letiltást, és átutalta a levont összeget a bírósági végrehajtó részére? Amennyiben helytelenül járt el a munkáltató vagy a végrehajtó, hogyan igényelhető vissza a levont összeg?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesíteni kénytelen munkáltató számára.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése az (1)–(3) bekezdések alkalmazásában munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.
1
…
7
8
9
…
386