A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

34 talált cikk a munkabaleset kifejezésre

34 cikk rendezése:

31. cikk / 34 Foglalkozási betegség

Kérdés: Foglalkozási megbetegedésnek minősül-e, ha egy munkavállaló nem a munkaszerződésben meghatározott munkakörben dolgozik, és emiatt betegszik meg?

Részlet a válaszából: […] ...tudjabizonyítani, hogy a ténylegesen végzett munkája jogosulttá teszi a balesetiellátásra.Az Mvt. szerint a foglalkozási megbetegedést amunkabalesethez hasonlóan be kell jelenteni, ki kell vizsgálni ésnyilvántartásba kell venni.Az Országos Munkaegészségügyi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

32. cikk / 34 Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?

Részlet a válaszából: […] ...Országos Orvosszakértői Intézetének (OOSZI) hatáskörébe tartozik.A biztosított üzemi balesetnek minősülő munkabalesetéről a"Munkabaleseti jegyzőkönyv" felvételére külön jogszabály rendelkezései azirányadók.A munkabaleset fogalmi körébe...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

33. cikk / 34 Baleseti jegyzőkönyv

Kérdés: Üzemi baleset esetén kötelező-e az OEP által kiadott baleseti jegyzőkönyvet használni, amelynek nyomdai ára 7500 forint/10 db, vagy más is használható erre a célra?

Részlet a válaszából: […] ...származik, hiszen az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnál, valamint a megyei pénztáraknál ingyenesen beszerezhető mind a "Munkabaleseti jegyzőkönyv", mind az "Üzemi baleseti jegyzőkönyv", amelyek tetszés szerint fénymásolhatók, azonban más nyomtatvánnyal...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

34. cikk / 34 Munkáltatói teendők üzemi baleset esetén

Kérdés: Mik a munkáltató teendői üzemi baleset esetén, illetve kell-e táppénz-hozzájárulást fizetnie a baleseti táppénz után?

Részlet a válaszából: […] ...munkabalesetet és a foglalkozási megbetegedést – ideértve a fokozott expozíciós eseteket – be kell jelenteni, ki kell vizsgálni, és nyilvántartásba kell venni.A bejelentést munkabaleset esetén – eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában – a munkáltató,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkabaleset X

baleset baleset minősítése baleseti jegyzőkönyv foglalkozási betegség táppénz-hozzájárulás üzemi baleset

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…34 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkabaleset

és a(z)

Art. – 32 cikkben

munkavállaló – 30 cikkben

üzemi baleset – 26 cikkben

1% – 23 cikkben

biztosítás – 22 cikkben

kifizetőhely – 21 cikkben

ellátás – 20 cikkben

táppénz – 19 cikkben

baleseti táppénz – 18 cikkben

baleseti jegyzőkönyv – 17 cikkben

keresőképtelenség – 16 cikkben

GYES – 12 cikkben

taj – 12 cikkben

bejelentés – 12 cikkben

foglalkoztató – 11 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

szállás – 10 cikkben

ellenőrzés – 10 cikkben

lakás – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

munkahelyi baleset – 9 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 9 cikkben

igazolás – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

étkezés – 8 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 8 cikkben

díj – 8 cikkben

társadalombiztosítási kifizetőhely – 8 cikkben

úti baleset – 8 cikkben

ellátások igénybevétele – 7 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 7 cikkben

utazás – 7 cikkben

GYÁS – 7 cikkben

egészségkárosodás – 7 cikkben

minősítés – 7 cikkben

munkabér – 6 cikkben

jogviszony – 6 cikkben

baleset minősítése – 6 cikkben

tag – 6 cikkben

orvosi igazolás – 5 cikkben

munkabaleset bejelentése – 5 cikkben

biztosítási idő – 5 cikkben

megtérítés – 5 cikkben

gyógyászati segédeszköz – 5 cikkben

jogorvoslat – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

apa – 4 cikkben

kata – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

rendőr – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

ittasság – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

táppénz-hozzájárulás – 4 cikkben

felülvizsgálat – 4 cikkben

baleseti táppénz összege – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

táppénz összege – 4 cikkben

telefon – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

gyakorlat – 3 cikkben

keresőképtelenség kódja – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

baleseti táppénz alapja – 3 cikkben

táppénz alapja – 3 cikkben

járvány – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

árva – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

ápolás – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

előzmény – 2 cikkben

segély – 2 cikkben

kivét – 2 cikkben

baleseti járadék – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

balesetitáppénz-jogosultság – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 2 cikkben

jogosultság baleseti táppénzre – 2 cikkben

baleset üzemiségének elbírálása – 2 cikkben

munkavégzés helye – 2 cikkben

közúti baleset – 2 cikkben

keresőképtelen munkavállaló – 2 cikkben

keresőképtelenség felülvizsgálata – 2 cikkben

adószám – 2 cikkben

létszám – 2 cikkben

foglalkozási betegség – 2 cikkben

bíró – 2 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat