Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés:

Valóban figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál a foglalkoztatónál megbízási jogviszonyban álló személyeket abban az esetben, ha a munkaidejük bizonyíthatóan meghaladja a havi 60 órát?

Részlet a válaszából: […] ...KSH munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz készült útmutatója – amelyet a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében a létszám megállapítása során az Mm-tv. 23. §-ának (5) bekezdése értelmében alapul kell venni – valóban úgy rendelkezik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Egyház átlagos statisztikai létszáma

Kérdés:

Beleszámítanak a rehabilitációs foglalkoztatási hozzájárulás számításánál az átlagos statisztikai állományi létszámba az egyháznál szolgálatot teljesítő kinevezett egyházi személyek, tekintettel arra, hogy nekik nincs munkaidejük?

Részlet a válaszából: […] ...összegének a megállapítása során. Amennyiben az egyházi személy nem munkaviszony keretében végzi a tevékenységét, vele a létszám meghatározása során nem kell számolni.(Kéziratzárás: 2023. 01....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] ...ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt.A fenti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a felmondást vagy az azonnali hatályú felmondást 30 nappal megelőző munkavállalói tájékoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: Figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavállalókat is a létszám meghatározása során a rehabilitációs hozzájárulás összegének megállapításához, és ha igen, akkor hogyan?
Részlet a válaszából: […] ...évi CXCI. tv. 23. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkavállalók és a megváltozott munkaképességű munkavállalók tekintetében létszámon a Központi Statisztikai Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában foglaltak szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 71. §-ának (1) bekezdése alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerint húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Megbízás több megbízónál

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a biztosítási kötelezettséget abban az esetben, ha egy oktató több cég tanulóit oktatja egy összevont közös megbízási szerződés alapján? A cégek tanulólétszám arányában osztják meg a fizetendő óradíjat, mindenki külön számfejt. Össze kell adni a külön számfejtett jövedelmeket ebben az esetben? Amennyiben alkalmazni kell az összeadást, akkor melyik cégnek kell bevallania a közterheket?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 12. §-ának (1) bekezdése értelmében az ugyanannál a foglalkoztatónál tárgyhónapon belül – munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból származó jövedelmeket – a biztosítás elbírálása során össze kell vonni.Itt azonban – a kérdésben foglaltak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 13.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...felmondást a magatartására vagy nem egészségi okkal összefüggő képességére alapította.A megosztott munkakörben dolgozó munkavállalók létszámának egy főre csökkenése esetén szintén megilleti a munkavállalót a végkielégítés.Fenti esetekben tehát megilleti a legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható alkalmi munkavállalóként a gazdasági társaság tagja, aki az ügyvezetői feladatokat is ellátja, vagy ebben az esetben is társas vállalkozóként kell bejelenteni? Elegendő egy megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmi munkavállaló foglalkoztatása egy egyéni vállalkozó engedélyhez kötött tevékenységének végzéséhez, ha maga a vállalkozó egyébként nem rendelkezik a képesítéssel?
Részlet a válaszából: […] ...ahogy az sem tilos, hogy a társas vállalkozás alkalmi munkavállalót foglalkoztasson, természetesen figyelembe véve az erre vonatkozó létszámkorlátot.Az Efo-tv. 1. §-ának (2) bekezdése értelmében az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.

Átlagos statisztikai létszám

Kérdés: Az átlagos statisztikai létszám számítása során figyelembe kell venni a kft. azon tulajdonos tagjait, akik személyesen közreműködnek ugyan, de tagi jövedelemben nem részesülnek? Van e tekintetben különbség a minimumjárulék-fizetésre kötelezett vagy nem kötelezett tag között?
Részlet a válaszából: […] ...átlagos statisztikai létszám meghatározásakor a KSH munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz készült útmutatójából kell kiindulni [3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény].Az útmutató 1.1.4. pontja értelmében a társas vállalkozás, szövetkezet tulajdonos tagja abban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: Figyelembe kell vennie a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából a létszám meghatározása során egy turizmussal, vendéglátással foglalkozó vállalkozásnak az általa foglalkoztatott alkalmi munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában foglaltak szerinti tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell alapul venni.Az említett Útmutató 1.1.10. pontja értelmében az Efo-tv. szerint "egyszerűsített módon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.
1
2
3
4
…
16