Több mint 7500 társadalombiztosítási precedens

1. cikk / 941 Megszűnő társas vállalkozás tagjainak jogviszonya

Kérdés: Ki lehet jelenteni egy társas vállalkozás tagjait abban az esetben, ha máshol nincs semmilyen jogviszonyuk, a céget viszont végelszámolással meg kívánják szüntetni? Ha igen, akkor milyen időponttól, tekintettel arra, hogy a cég csak akkor szűnhet meg, ha nincsenek tartozásai?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

2. cikk / 941 A „lecsatlakozáshoz való jog” munkajogi aspektusai

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.

Kapcsolódó címke: a „lecsatlakozáshoz való jog”

3. cikk / 941 Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Kapcsolódó címkék: biztosítási jogviszony igazolása igazolás a bejelentésről

4. cikk / 941 Kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban

Kérdés:

Milyen lehetősége nyílik az álláshelye védelme érdekében egy kormányzati szolgálati jogviszonyban vezető állásban dolgozó foglalkoztatottnak, akinek a megbízását a munkáltató egyoldalú szerződésmódosítással visszavonta, és ügyintézői álláshelyre osztotta be, amely intézkedéssel az illetménye is csökkent? Valóban nem dolgozhat a következő három évben a Kit. hatálya alatt, ha nem fogadja el az új munkáját?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Kapcsolódó címke: kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban

5. cikk / 941 CSED mértéke

Kérdés: Mindkét jogviszonyban 70 százalékos lesz a CSED mértéke abban az esetben, ha az anya a munkaviszonyában 2026. február 2-től, a szülés napjától részesül az ellátásban, de van egy másik biztosítási jogviszonya is, társadalmi megbízatású polgármester, ahol a 91. naptól keresőtevékenységet kíván folytatni? A munkaviszonyában, ahol kifizetőhely működik, nem tervezi a munkába állást.

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

Kapcsolódó címke: CSED mértéke

6. cikk / 941 Keresőképtelenség igazolása

Kérdés: Valóban elegendő lesz a gyógyszerész igazolása a táppénz igényléséhez?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

Kapcsolódó címke: keresőképtelenség igazolása

7. cikk / 941 Kereseti korlát

Kérdés:

Vonatkozni fog a keresetkorlátozás arra a munkavállalóra, aki jelenleg egészségügyi intézményben, egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, ebben az évben igénybe kívánja venni a nők 40 év jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíját, és a munkáltatója megbízási szerződéssel tovább foglalkoztatja?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

Kapcsolódó címke: kereseti korlát

8. cikk / 941 Egészségügyi ellátás külföldi távmunkavégzés esetén

Kérdés:

Hogyan tudja Romániában igénybe venni az egészségügyi ellátásokat (pl. háziorvosi rendelés) egy magyarországi munkáltató részére Romániában távmunkát végző személy, akinek az esetében – a NEAK által kiállított A1-es alapján – Magyarország az illetékes tb-joghatóság? Tehát az egyik EGT-országban biztosított, a másikban pedig dolgozik és tartózkodik.

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.

Kapcsolódó címkék: jogosultság egészségügyi szolgáltatásra távmunka külföldről

9. cikk / 941 Koszovói állampolgár munkavállalása Magyarországon

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat egy kft. koszovói állampolgárokat Magyarországon munkaviszonyban, hogyan kell bejelenteni a foglalkoztatást, illetve milyen ellátásokat vehetnek igénybe ez alapján?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.

Kapcsolódó címkék: koszovói állampolgár külföldi állampolgár

10. cikk / 941 Szlovák állampolgárságú munkavállalók

Kérdés:

Keletkezik járulékfizetési kötelezettsége egy kiva hatálya alátartozó kft.-nek az általa részmunkaidőben foglalkoztatott szlovákiai munkavállalók után, akik Szlovákiában munkaviszonyban állnak, illetve nyugdíjasok? Betegség esetén ezek a munkavállalók jogosultak lesznek betegszabadságra és táppénzre, illetve táppénzjogosultság esetén meg kell fizetni a hozzájárulást?