A „lecsatlakozáshoz való jog” munkajogi aspektusai

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?
Részlet a válaszából: […] ...a beosztott – akár kimondatlan elvárásként is – kényszert érezhet a válaszra.4. Az Mt. tudatos alkalmazása: Ha egy munkakör valóban megkívánja a munkaidőn kívüli elérhetőséget, azt az Mt. rendelkezéseinek megfelelően kell elrendelni és megfizetni.Fontos hangsúlyozni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 74. §-ának (1) bekezdése értelmében a foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni, és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban

Kérdés:

Milyen lehetősége nyílik az álláshelye védelme érdekében egy kormányzati szolgálati jogviszonyban vezető állásban dolgozó foglalkoztatottnak, akinek a megbízását a munkáltató egyoldalú szerződésmódosítással visszavonta, és ügyintézői álláshelyre osztotta be, amely intézkedéssel az illetménye is csökkent? Valóban nem dolgozhat a következő három évben a Kit. hatálya alatt, ha nem fogadja el az új munkáját?

Részlet a válaszából: […] ...szintén kérheti négy munkanapon belüli felmentését, ha a munkáltatói jogkört gyakorló elhelyezkedési korlátozás alá eső álláshelyen kívánja a továbbiakban foglalkoztatni.A kinevezésmódosítás megszüntetését célzó kormánytisztviselői indítvány kétféle...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

CSED mértéke

Kérdés: Mindkét jogviszonyban 70 százalékos lesz a CSED mértéke abban az esetben, ha az anya a munkaviszonyában 2026. február 2-től, a szülés napjától részesül az ellátásban, de van egy másik biztosítási jogviszonya is, társadalmi megbízatású polgármester, ahol a 91. naptól keresőtevékenységet kíván folytatni? A munkaviszonyában, ahol kifizetőhely működik, nem tervezi a munkába állást.
Részlet a válaszából: […] Jelen esetben a biztosítottnak egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van, mindkét jogviszonyában CSED-ben részesül, és egyik jogviszonyában a gyermek születését követő 91. napon visszamegy dolgozni. Az Eb-tv. 42. §-ának (1/a) bekezdésében foglaltak szerint, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címke:

Keresőképtelenség igazolása

Kérdés: Valóban elegendő lesz a gyógyszerész igazolása a táppénz igényléséhez?
Részlet a válaszából: […] ...való alkalmatlansága esetén annak időtartamára.A munkajogi mentesüléshez azonban nem elegendő önmagában a gyógyszer rendelése vagy kiváltása, szükséges a keresőképtelenség szabályszerű igazolása is. A jelenlegi szabályozás alapján a munkáltató továbbra is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címke:

Kereseti korlát

Kérdés:

Vonatkozni fog a keresetkorlátozás arra a munkavállalóra, aki jelenleg egészségügyi intézményben, egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, ebben az évben igénybe kívánja venni a nők 40 év jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíját, és a munkáltatója megbízási szerződéssel tovább foglalkoztatja?

Részlet a válaszából: […] ...(DÁP mobilalkalmazással vagy Ügyfélkapu+ bejelentkezéssel) elektronikus úton a magyarorszag.hu weboldalon, a „Nyugdíj” menüpont kiválasztását követően a „03 – Bejelentés közszférában való foglalkoztatás kezdetéről, illetve megszűnéséről” cím alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címke:

Egészségügyi ellátás külföldi távmunkavégzés esetén

Kérdés:

Hogyan tudja Romániában igénybe venni az egészségügyi ellátásokat (pl. háziorvosi rendelés) egy magyarországi munkáltató részére Romániában távmunkát végző személy, akinek az esetében – a NEAK által kiállított A1-es alapján – Magyarország az illetékes tb-joghatóság? Tehát az egyik EGT-országban biztosított, a másikban pedig dolgozik és tartózkodik.

Részlet a válaszából: […] ...fennáll (tehát jelen esetben Magyarországon), és abban az országban kell regisztráltatni, ahol él, és ahol az ellátásokat igénybe kívánja venni (azaz Romániában). Ezzel gyakorlatilag mindkét országban teljeskörűen igénybe veheti az egészségbiztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címkék:  

Koszovói állampolgár munkavállalása Magyarországon

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat egy kft. koszovói állampolgárokat Magyarországon munkaviszonyban, hogyan kell bejelenteni a foglalkoztatást, illetve milyen ellátásokat vehetnek igénybe ez alapján?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerint lehetséges, mivel Koszovó nem tagja az Európai Uniónak vagy az EGT-nek. A munkavállaláshoz a 2023. évi XC. tv. szerint kiváltott foglalkoztatási célú tartózkodási engedély, vagy a 445/2013. Korm. rendelet szerinti munkavállalási engedély szükséges....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címkék:  

Szlovák állampolgárságú munkavállalók

Kérdés:

Keletkezik járulékfizetési kötelezettsége egy kiva hatálya alátartozó kft.-nek az általa részmunkaidőben foglalkoztatott szlovákiai munkavállalók után, akik Szlovákiában munkaviszonyban állnak, illetve nyugdíjasok? Betegség esetén ezek a munkavállalók jogosultak lesznek betegszabadságra és táppénzre, illetve táppénzjogosultság esetén meg kell fizetni a hozzájárulást?

Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség Magyarországon nem merül fel. A biztosítási kötelezettség hiánya egyben azt is jelenti, hogy díjazásuk nem növeli a kivaalapot.Ebből következően keresőképtelenségük esetén táppénzre sem jogosultak, ugyanakkor a betegszabadságot az általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény kivás cég esetén

Kérdés:

Igénybe veheti mindkét jogviszonyra tekintettel a munkaerőpiacra lépők utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy kivás vállalkozó, amely több munkavállalójával is szakképzési munkaszerződést létesített, amely alapján a jogviszonyok megbontásra kerültek egy heti 20 órás „normál” alkalmazotti jogviszonyra és egy heti 20 órás szakképzési jogviszonyra? Hogyan kell alkalmazni a kedvezményt, ha az egyik munkavállaló esetén a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete a NAV-tól kapott igazolás alapján 2023. június 12., a szakképzési jogviszonya viszont 2024. október 16-án kezdődött?

Részlet a válaszából: […] ...kizárólag a Szocho-tv. 17/A. szakasza szerinti szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény érvényesíthető.Ebből egyenesen következik, hogy a kivaalap megállapítása során a társaság csak a „normál alkalmazotti jogviszony” tekintetében élhet a kedvezményezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
94