Pályakezdő táppénzjogosultsága

Kérdés: Figyelembe vehető az Eb-tv. 46. §-a (4) bekezdésének b) pontjában megfogalmazott kedvezményszabály annak a munkavállalónak az esetében, aki 2023. május 25-től áll biztosítási jogviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előző munkahelye nem volt, a tanulói jogviszony-igazolás alapján a tanulói jogviszonya 2018. június 21-től 2023. június 30-ig állt fenn, és 2023. október 26-tól veszélyeztetett terhes? A munkavállaló a vizsgaidőszak alatt helyezkedett el. Lejár a táppénzre való jogosultság 2024. március 7-én ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő az általánostól. Ugyanis, aki 18 éves kora előtt válik keresőképtelenné, a biztosítási idejének tartamára tekintet nélkül a keresőképtelensége idejére jogosult táppénzre maximum egy évig. Ha a fiatal a táppénzfolyósítás időtartama alatt betölti a 18...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Táppénz részben ledolgozott munkanapra

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre a keresőképtelenség első napjára a munkavállaló abban az esetben, ha 2024. március 20-án megkezdte a délelőttös műszakot, három órát ledolgozott, amikor rosszul lett, a munkáltató mentőt hívott hozzá, amely kórházba szállította, ahol 2024. március 28-ig részesült ápolásban, majd otthon lábadozott, és 2024. április 13-án vált keresőképessé? A munkavállaló a március 20-ai munkavégzés ellenértékét, azaz a három órára járó munkabérét megkapta.
Részlet a válaszából: […] Feltételezzük, hogy a betegszabadságát a dolgozó már kimerítette, mert táppénzről csak ezt követően lehet szó.A dolgozó ebben az esetben nem egész napra, csak a le nem dolgozott munkaidőre jogosult táppénzre. Ez az ún. résztáppénzes nap.Az Eb-tv. 47. §-a szerint nem jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés:

Helyesen jár el a kifizetőhely, ha elutasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.

Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése értelmében, ha a GYED igénybevétele mellett a biztosított munkát vállal (munkába áll), a GYED folyósítása mellett saját keresőképtelenségére tekintettel táppénzre is jogosult.A munkavállaló 2024. március 4-től keresőképtelen, és e naptól március...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Egyéni vállalkozói tevékenység munkaviszony mellett

Kérdés:

Főfoglalkozású átalányadózóként meg kell fizetnie a továbbiakban a közterheket annak az egyéni vállalkozónak, aki rendelkezik egy heti 36 órás munkaviszonnyal, ahol eddig táppénzen volt, a jogosultsága azonban hamarosan megszűnik, viszont továbbra is keresőképtelen marad? Az érintett az egyéni vállalkozásában folyamatosan dolgozott, a keresőképtelenség erre a jogviszonyra nem vonatkozott.

Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség.Ezt úgy tudná "elkerülni", ha az orvosa az egyéni vállalkozói tevékenység vonatkozásában is megállapítaná a keresőképtelenséget, és egyéni vállalkozóként igényelné a továbbiakban a táppénzt.(Kéziratzárás: 2024. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Elválasztható egymástól a szülési szabadság mint munkajogi fogalom és a CSED mint társadalombiztosítási ellátás annak a biztosítottnak az esetében, aki 2024. május közepére várja a 3. gyermekét, jelenleg két munkaviszonya van párhuzamosan, amelyek közül az "A" jogviszonya 2016. szeptember 12-e óta folyamatosan fennáll, így ott megvannak a jogosultsági feltételei a CSED-hez, a "B" jogviszonya azonban csak 2023. szeptember 1-jén kezdődött, így ebben a jogviszonyában nem lesz meg neki a szülés előtt szükséges 365 nap biztosításban töltött idő? A kismama a "B" munkaviszonyában lehet csak szülési szabadságon CSED folyósítása nélkül? Ha igen, az biztosításban töltött időnek minősül, így akár jogosultságot szerezhet a 169. naptól esetleg a GYED-re? Ha nem lehetséges szülési szabadságon lenni CSED nélkül, akkor mik a lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...alapján az is keresőképtelennek minősülhet, aki várandóssága, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját ellátni. Azt, hogy ez a keresőképtelenség mennyi ideig áll fenn, a kezelőorvos dönti el, erre az időszakra azonban a kismama jogosult lehet táppénzre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Balesetitáppénz-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz a 100 százalékos baleseti táppénzre az a munkavállaló, akit a munkahelyén 2024. február 2-án baleset ért, amiről baleseti napló készült?
Részlet a válaszából: […] ...nem tartozó engedély nélkül végzett munka során történt.)A baleseti táppénz az előzetes folyamatos biztosítási időtől függetlenül a keresőképtelenség teljes időtartamára, de legfeljebb egy évig jár, amely maximum egy évvel meghosszabbítható. Összege azonos a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Szakképző iskolai tanuló betegszabadsága, táppénze

Kérdés: Veszélyeztetett terhességére tekintettel jogosult betegszabadságra és táppénzre egy 18 év alatti szakképző iskolai tanuló, aki szakképzési munkaszerződés alapján végez munkát egy kft.-nél?
Részlet a válaszából: […] ...foglaltaktól eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.A táppénzjogosultság időtartamának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Duális képzésben részesülő munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Két különböző naplószámú orvosi igazolást kell leadnia a munkáltató felé annak a munkavállalónak, akit a munkáltató duális képzés keretében oktat 2023 májusától? A korábban egy jogviszonyként kezelt munkaviszony a törvényi változások következtében 2024. január 1-jétől egy heti 40 órás munkaviszonnyá és egy heti 16 órás szakképzési jogviszonnyá módosult, amelyet a cég a 'T1041-es nyomtatványon be is jelentett. Külön-külön kell elbírálni az ellátási igényeket a két jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultságát is mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni. Ez azt jelenti, hogy külön-külön kell elbírálni a keresőképtelenséget, a táppénzre való jogosultság időtartamát, a táppénz mértékét, összegét (Eb-tv. 63. §). A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Egyéni vállalkozó táppénz-hozzájárulása

Kérdés: A továbbiakban meg kell fizetnie a táppénz-hozzájárulást egy egyéni vállalkozónak, illetve a mezőgazdasági őstermelőnek? Módosult valamilyen módon az erre vonatkozó jogszabály? Egy vállalkozó határozatot kapott táppénz-hozzájárulásról mint foglalkoztató, de eddig úgy tudta, hogy az egyéni vállalkozónak nem kell megfizetnie ezt a közterhet. Visszamenőleg is várható a folyamatban lévő táppénzekre ilyen határozat?
Részlet a válaszából: […] ...akkor minősül, ha biztosítottat foglalkoztat (Tbj-tv. 4. § 4.1 pont, 6. §). A foglalkoztatónak pedig a biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint kórházi ápolása időtartamára folyósított táppénzének egyharmadát hozzájárulás címén kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Minimálbérben részesülő társas vállalkozó táppénze

Kérdés: Jövedelemre és táppénzre is jogosult ugyanarra a napra egy társas vállalkozó, aki havonta a minimálbérnek megfelelő jövedelmet vesz ki a cégből, és 2024. január 31-én keresőképtelen lett? A számfejtésben beállításra kerül a táppénz a keresőképtelenség első napjára, de a program nem csökkenti a jövedelmet ezzel az egy kieső nappal.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben havi minimális adó- és járulékfizetésre kötelezett társas vállalkozóról van szó, akinek havonta a minimálbérnek megfelelő tagi jövedelem kerül elszámolásra.A Tbj-tv. 39. §-a (3) bekezdésének a) pontja értelmében ugyanakkor nem áll fenn a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.
1
…
4
5
6
…
74