Kilépő dolgozók utólag fizetett juttatásai

Kérdés: Szabályosan jár el a társadalombiztosítási kifizetőhely abban az esetben, ha a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott dolgozók kilépésekor több esetben utólag, a jogszabályban meghatározott 5 napos határidőn túl kerül sor bérkorrekcióra, illetve az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak módosítására azért, mert a kölcsön vevő partnerek késve vagy utólag adják át a juttatások összegét befolyásoló információkat (pl. orvosi igazolás, számfejtendő összeg stb.)? Megsérti az Mt. 80. §-ában megfogalmazott szabályt a foglalkoztató azzal, hogy utólag utal ki bért, illetve ellátást, illetve utólag módosítja a kilépődokumentumokat?
Részlet a válaszából: […] ...a ’08-as bevallások, illetve a kifizetőhelyi adatszolgáltatások önellenőrzését, korrekcióját is.A Tbj-tv. 30. §-a alapján a jogviszony megszűnését követő utólagos kifizetésnél önellenőrzés keretében a biztosítással járó jogviszony megszűnését követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Befolyásolja a kisadózó egyéni vállalkozó szüléshez kapcsolódó társadalombiztosítási ellátásait, ha a vállalkozás a szülés után alkalmazott közreműködésével tovább működik és bevételt termel?
Részlet a válaszából: […] ...hogy nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat. (Ugyanakkor a 91....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

CSED alapja második gyermek születése esetén

Kérdés: Kaphatja az előző ellátás alapulvételével a CSED-et a 2025. május 19-én született második gyermeke születése napjától az az édesanya, akinek a korábbi munkaviszonya 2025. január 31-én megszűnt, de a 2023. április 23-án született gyermeke után 2025. április 23-ig még passzív jogon GYED-ben részesült a maximális összegben, majd 2025. április 30-tól új munkaviszonyt létesített, ahol a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért kap? A kifizetőhely a minimálbér alapján állapította meg a CSED napi összegét, az anya viszont az előző ellátása alapján magasabb összegre számított.
Részlet a válaszából: […] ...Ez az előnyszabály azonban csak abban az esetben alkalmazható, ha az igénylő ugyanazon foglalkoztatónál áll folyamatos biztosítási jogviszonyban, mint amelyből az előző gyermekre tekintettel a CSED megállapításra került. Mivel jelen esetben az édesanya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy öregségi nyugdíja

Kérdés: Kérheti az öregségi nyugdíj megállapítását egy jelenleg rokkantsági ellátásban részesülő személy, aki hamarosan betölti a 65. életévét? Amennyiben igen, kérhet előzetes kalkulációt az öregségi nyugdíj várható összegéről?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet figyelembe venni, mert az nem minősül szolgálati időnek, azonban, ha a kérelmező a rokkantsági ellátás mellett dolgozott, a jogviszony ideje szolgálati időként elismerhető.A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító korhatára annak, akia) 1952....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Szülési szabadság rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban

Kérdés: A rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban álló biztosított a szülési szabadság tartamára távolléti díjra jogosult. A csecsemőgondozási díj 2025. július 1. napjától bevezetett személyijövedelemadó-mentességével szinkronban a szolgálati jogviszonyban állók számára is biztosított az adókedvezmény. A kedvezmény bevezetését megelőzően megállapított szülési szabadság időtartamára járó távolléti díjat és a 2025. július 1. napját követően kifizetett távolléti díjat eltérően vagy egyezően kell megállapítani és folyósítani a jogosult részére?
Részlet a válaszából: […] ...a csecsemőgondozási díj naptári napi alapjának 2021. július 1. napjától bekövetkezett 100 százalék mértékű növekedése a szolgálati jogviszonyban álló biztosítottak körére nézve pillanatnyi, rövid távú hátrányos következménnyel járt, mert a Tbj-tv. 32....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Letiltás részmunkaidős munkabérből

Kérdés:

Hogyan kell eljárni annak a részmunkaidős munkavállalónak az esetében, akinek több letiltása is van folyamatban (egyik sem gyermektartás), de a havi nettó alapbére nem éri el a minimálbér 60 százalékát? Teljesíthető a letiltás a nettó bére 60 százalékáig, vagy ebben az esetben nem teljesíthető a végrehajtás?

Részlet a válaszából: […] ...munkabért terhelő letiltásokra vonatkozó kötelező jellegű adatközlés útján.Amennyiben a munkavállalónak a részmunkaidőre irányuló jogviszony létesítése során átadott tartozásigazolása már tartalmaz munkabérletiltást, azonban nem hordoz semmilyen információt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Járulékfizetés többes jogviszonyban

Kérdés:

Hol kell megfizetnie a társadalombiztosítási járulékot a biztosítási jogviszony létrejöttének érdekében annak a személynek, aki két kft. ügyvezető tulajdonosa, és emellett egy sportszövetségben is dolgozik, ahonnan ekhósan veszi ki a jövedelmét? A cégekből semmilyen jövedelmet nem vesz ki az érintett. Elegendő ebben az esetben az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás megfizetése?

Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett természetes személy a saját társaságaiban ingyenes megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetést, ezért a Tbj-tv. 4. §-ának 21.5. pontja szerint mindkét kft.-ben társas vállalkozónak minősül.A biztosítás mindkét társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Munkavégzés CSED mellett

Kérdés: Valóban végezhet keresőtevékenységet, és így elláthatja az ügyvezetést is 2025. július 1-jétől egy jelenleg CSED-ben részesülő kismama?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 41. szakaszának 2025. június 30-ig hatályos előírásai szerint nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat.A jogszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Családi pótlék keresőtevékenységet végző gyermek után

Kérdés: Érinti a szülő családi pótlékra jogosultságát, ha a nappali tagozatos középiskolai tanuló gyermeke hétvégeken dolgozik? Van valamilyen összeghatár a gyermek keresetére vonatkozóan? Létesíthet esetleg kisadózó egyéni vállalkozást a családi pótlék veszélyeztetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a tankötelezettsége megszűnését követően jár az ellátás a köznevelési intézményben vagy szakképző intézményben tanulói jogviszony keretében tanulmányokat folytató gyermekre (személyre) tekintettel annak a tanévnek az utolsó napjáig, amelyben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Amerikai állampolgárságú diák szakmai gyakorlata

Kérdés:

Milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik annak a kft.-nek, amely egy Magyarországon nappali tagozaton, duális képzés formájában egyetemi tanulmányokat folytató amerikai állampolgárságú diákot fogadott szakmai gyakorlatra? A gyakorlat idejére a cég a minimálbér 65 százalékának megfelelő díjazást fizet a diák számára. Élhet a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel a vállalkozás a foglalkoztatással összefüggésben?

Részlet a válaszából: […] ...kérdésben hallgatói munkaszerződés keretében foglalkoztatott diákról van szó, akire e jogviszonyban a Tbj-tv. 17. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében nem terjed ki a biztosítás.Díjazása az Szja-tv. 1. számú mellékletének 4.12. pontjának b) alpontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.
1
…
7
8
9
…
422