Táppénz alapja

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek a 2025. december 1-jétől alkalmazásában álló munkavállaló esetében, aki 2026. április 9-től négyéves gyermeke jogán GYÁP-igényt nyújtott be, és egyben kérte, hogy a 2026. január 1-jétől hatályba lépett rendelkezések szerint, a táppénz összegének megállapítása során az előző munkáltatójánál elért jövedelme is kerüljön beszámításra, mert az lényegesen kedvezőbb, mint a jelenlegi jövedelme? A munkavállaló előző munkaviszonya 2020. április 1-jétől 2025. november 30-ig állt fenn.
Részlet a válaszából: […] ...az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban az adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. A kifizetőhelynek ezt a szabályt be kell tartania....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címkék:    

Tb-kiskönyv

Kérdés: Elfogadhatja és tárolhatja a munkáltató az új belépő munkavállaló által leadott tb-kiskönyvet?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől már nem kell vezetni a papíralapú, ún. tb-kiskönyvet. A foglalkoztatónak legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor a biztosított részére hitelt érdemlő módon igazolva át kell adni. A biztosított a részére átadott papíralapú kiskönyvet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címke:

GYED alapja

Kérdés: Beleszámítható a GYED naptári alapjába a 2025. április hónapban kifizetésre került túlóra abban az esetben, ha a munkavállaló a számfejtés időszakában már veszélyeztetett terhes volt? A gyermek 2025. augusztus 23-án született, a CSED időszaka: 2025. augusztus 23-tól 2026. február 6-ig tartott, irányadó időszak: 2024. január 1. – 2025. május 31., számítási időszak: 2024. 09. 04. – 2025. 05. 31. A rendkívüli munkavégzés díjazása a CSED alapjába beszámításra került. GYED-időszak: 2026. 02. 07. – 2027. 08. 23.; irányadó időszak: 2024. 01. 01. – 2025. 11. 30.; számítási időszak: 2024. 09. 04. – 2025. 03. 02.
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsága első napját megelőzően legalább 180 napnyi – az Eb-tv. 48/A. §-ának (2) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási jogviszonya, a naptári napi alapja a tényleges jövedelme. A számítási időszak a 2025. január 1-jétől – feltételezve, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címke:

Mezőgazdasági őstermelő külföldi munkaviszonya

Kérdés: Egy magyar állampolgár mezőgazdasági őstermelői tevékenységet folytat, és emellett Ausztriában részmunkaidős munkaviszonyt létesít. Őstermelőként mentesül a járulékfizetési kötelezettség alól az ausztriai munkaviszonyra tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...nem terjed ki a biztosítás a mezőgazdasági őstermelőre, amennyiben egyéb jogcímen – ide nem értve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat – biztosított.E tekintetben annak sincs jelentősége, hogy az érintett az Ausztriában létesített munkaviszonya alapján –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonyú átalányadózó egyéni vállalkozó

Kérdés: Hogyan alakul a 40 százalékos költséghányadot alkalmazó átalányadózó egyéni vállalkozó adó- és járulékfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha rendelkezik egy heti 40 órás munkaviszonnyal, az egyéni vállalkozásában pedig az egyik jövedelme 280.000 forint/hó, a másik jövedelme pedig 120.000 forint/hó? Mikortól kell fizetnie az adót és a járulékot, és milyen összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...a járulékalapot képező jövedelmét, a Tbj-tv. 42. §-ának (1) bekezdése szerint ugyanis több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap után mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Álláskeresési járadék összege

Kérdés: Milyen jövedelem figyelembevételével állapítják meg az álláskeresési járadékot annak az igénylőnek, aki a GYES-ről visszatérve élt a szülői szabadság lehetőségével, mely időszakra havibérként 43 ezer forintot fizetett meg neki a munkáltató, majd a szülői szabadság lejárta után közös megegyezéssel a munkaviszonya megszüntetésre került, így a felhalmozott, még ki nem adott rendes szabadságok megváltásra kerültek? Valóban csak a szülői szabadság idejére fizetett jövedelem alapján történik a járadék megállapítása ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...időpontban kerül sor – az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben az ezen időszakkal érintett jogviszonyokban elért, a Tbj-tv. 23. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott társadalombiztosítási járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címke:

Hallgatói munkaszerződés alapján foglalkoztatott diák úti balesete

Kérdés: Jogosult lesz baleseti táppénzre vagy táppénzre egy duális képzésben részt vevő, hallgatói munkaszerződéssel rendelkező hallgató, aki munkába menet súlyos balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...b) pontja alapján ugyanis a Felsőokt-tv. 44. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás hatálya, tehát e jogviszony alapján a hallgató nem jogosult a biztosítottat megillető ellátásokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Társadalombiztosítási kifizetőhely létesítése

Kérdés: Kell társadalombiztosítási kifizetőhelyet létesítenie annak a foglalkoztatónak, aki 45 fős munkavállalói létszáma mellett folyamatosan nagy számban foglalkoztat külsősöket, akik megbízási szerződés, felhasználási szerződés alapján (gyakran az ekho szerinti adózást választva) végeznek munkát a cégnél?
Részlet a válaszából: […] ...azokat a foglalkoztatott személyeket kell figyelembe venni, akik pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra szerezhetnek jogosultságot, azaz e jogviszonyuk alapján kiterjed rájuk a biztosítás.Tehát a 100 fős létszámba a munkaviszonyban álló dolgozók mellett beleszámít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Jogosultság nők kedvezményes nyugdíjára

Kérdés: Leghamarabb mikor mehet nyugdíjba az a női munkavállaló, akinek a nyugdíjszerv által igazoltan 40 év 180 nap szolgálati ideje van, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultságához figyelembe vehető idő 39 év 230 nap, a keresőtevékenységgel járó jogviszonyban szerzett idő pedig 35 év 18 nap?
Részlet a válaszából: […] ...érdemes mellékelni például munkakönyvet, gyermekek születési anyakönyvi kivonatát, foglalkoztatói igazolást, igazolványt a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról, bedolgozói kiskönyvet, mezőgazdasági, halászati termelőszövetkezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Nappali tagozatos vállalkozó szolgálati ideje

Kérdés:

Szolgálati időnek minősül, illetve beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év jogosultsági időbe a nappali tagozatos hallgatóként folytatott egyéni vállalkozói tevékenység időszaka abban az esetben, ha a vállalkozásban jelenleg nem keletkezik járulékalapot képező jövedelem, így járulékfizetés sem történik?

Részlet a válaszából: […] ...tanulmányokat nappali tagozaton folytató egyéni vállalkozók speciális helyzetben vannak a fenti szabályokhoz képes. Ők nem a hallgatói jogviszonyuk alapján szereznek szolgálati időt, hanem egyéni vállalkozóként.A jelenlegi szabályozás (Tbj-tv.) értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
7
8
9
…
435