1345 cikk rendezése:
41. cikk / 1345 Munkavállaló visszatérése GYED alatt
Kérdés: Visszatérhet dolgozni egy rövid időre a munkáltatójához heti 15 óra munkavégzésre egy munkavállaló, aki 2024. október 17-től GYED-ellátásban részesül? Hogyan kell jeleznie a munkavállalónak a visszatérési szándékát, illetve kell kötnie egy különmegállapodást a munkáltatójával? Helyesen jár el a munkáltató, ha a szülés előtti utolsó bére alapján számolja a jelenlegi időarányos munkabérét? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a biztosítottnak a Magyar Államkincstár felé? Milyen módon tudja bevallani a munkáltató a havi 2508-as bevalláson a dolgozó részére kifizetett munkabért?
42. cikk / 1345 Apasági szabadság igénybevétele
Kérdés: Jogosult 2025. január 31-ig igénybe venni az apasági szabadságot a 2024 szeptemberében született gyermeke után az apa abban az esetben, ha 2024-ben egy napot sem vett igénybe?
43. cikk / 1345 Előnyszabály a GYÁP összegének megállapítása során
Kérdés: Alkalmazható az előnyszabály a táppénz összegének megállapítása során annak a munkavállalónak az esetében, aki 2024. november 4-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előző munkaviszonya 2024. október 15-én szűnt meg, és 2025. január 6-ától négyéves gyermeke jogán gyermekápolási táppénzt igényel? A dolgozónak nincs sem 180, sem 120 napi jövedelme, mert 2022. szeptember 25-én született gyermekével GYED-en volt, azt követően pedig munkaviszonyának megszűnéséig táppénzben részesült.
44. cikk / 1345 GYÁP közös felügyeleti jog esetén
Kérdés: Kaphatja egyedülállóként a gyermekápolási táppénzt az a 2020-tól munkaviszonyban álló dolgozó, aki 5 éves gyermeke szülői felügyeleti jogát az elvált férjével közösen gyakorolja, és a gyermek betegségére tekintettel 2025. január 24-től keresőképtelen? A házastársak 2024-ben váltak el, a volt férj élettársi kapcsolatban él.
45. cikk / 1345 Táppénz összege minimálbér emelése esetén
Kérdés: A minimálbér emelése miatt a GYED-hez hasonlóan a táppénz összegét is át kell számolni abban az esetben, ha az ellátás áthúzódik egyik évről a másikra?
46. cikk / 1345 A GYES utáni visszatérés szabályai
Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
47. cikk / 1345 Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya
Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy egy kft. heti 10 órás munkaviszonyban, havi 100 ezer forint munkabérért foglalkoztasson egy fodrászként működő kisadózó egyéni vállalkozót? Az érintett a munkaviszonyában is fodrászként dolgozna. Amennyiben a jogszabályok nem zárják ki a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, akkor a munkaviszony miként kerül figyelembevételre a táppénz, a CSED, illetve a GYED szempontjából, és miként a szolgálati idő tekintetében?
48. cikk / 1345 30 év alatti anyák kedvezménye
Kérdés: Jogosult 2024-ben a teljes évre a 30 év alatti anyák kedvezményére egy 1994. augusztus 12-én született munkavállaló, akinek a gyermeke 2024. június 4-én született, jogosult a családi adókedvezményre, és azt is igénybe vette? A dolgozó jelenlegi munkaviszonya 2020. február 24-én kezdődött, 2024. június 12-től csecsemőgondozási díjat kapott, és 2024. november 27-től GYED-ben részesül? A dolgozó munkahelyén társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
49. cikk / 1345 Táppénz mértéke
Kérdés: Hány százalékos táppénzre jogosult a munkavállaló, aki a jelenlegi munkáltatójánál 2024. szeptember 1-je óta dolgozik munkaviszonyban, 2023. április 18-tól 2024. augusztus 31-ig passzív GYED-ben, 2022. november 7-től 2023. április 17-ig passzív CSED-ben részesült, előtte pedig munkaviszonyban állt 2022. június 7-től 2022. november 6-ig, 2022. március 1-től 2022. május 29-ig, illetve 2014. május 21-től 2021. október 1-ig? A munkavállaló 2024. szeptember 4-től 2024. szeptember 13-ig keresőképtelen volt, amelyről igazolást adott le.
50. cikk / 1345 Apa GYED-jogosultsága
Kérdés: Lehetséges, hogy az édesapa igényli a GYED-et a gyermek születése utáni 169. naptól abban az esetben, ha egy háromgyermekes családban 2025. április hónapra várják a negyedik gyermek születését, és az apa a munkahelyén működő kifizetőhelytől a 3. gyermek jogán GYED-ben részesül 2025. november 2-ig? Az anyának nincs munkahelye, és az újszülött gyermekre tekintettel nem kívánja igényelni a GYES-t.
