Munkanélküli-ellátás igénylése GYED folyósítása alatt

Kérdés: Elmehet munkanélküli-ellátásra a munkavállaló abban az esetben, ha a GYED folyósításának ideje alatt megszűnik a munkaviszonya, de tovább kapja passzív jogon az ellátást a gyermek kétéves koráig? Lehet jelenteni a passzív GYED-et a SZÜF-portálon keresztül?
Részlet a válaszából: […] ...CSED került megállapításra, és a CSED-re való jogosultságának az időtartama alatt megszűnt a biztosítási jogviszonya, jogosult lehet GYED-re, feltéve, hogy a CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának a fennállása alatt keletkezett, és a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Görög állampolgár családtámogatási ellátása

Kérdés: Jogosult lesz valamilyen családtámogatási ellátásra a 13 éves gyermeke után egy görög állampolgár, aki Magyarországon él, és itt is vállalt munkát?
Részlet a válaszából: […] ...kell az eljárásra illetékes hatóságról, valamint a családi ellátások megállapításáról rendelkezni. Bonyolultabb a helyzet, ha nem egyedülálló személyről beszélünk, hanem a gyermeket családban nevelik fel. Ebben az esetben azt is vizsgálni kell, hogy a kérelmező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

CSED határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult CSED-re 2024. augusztus 27-től, gyermeke születésétől az a munkavállaló, aki 2023. szeptember 18-tól 2024. szeptember 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződés alapján áll a munkáltatója alkalmazásában, és előtte 2023. július 10-től augusztus 10-ig ugyanaz a munkáltató szünidős diákként szintén határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatta? Amennyiben fennáll a jogosultság, mennyi ideig jár az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés lejártával 2024. szeptember 30-ával a biztosítási jogviszonya megszűnik, de továbbra is jogosult CSED-re (Eb-tv. 40. §).GYED-re az Eb-tv. 42/A. §-ban foglaltak alapján szintén jogosult lesz, mert részére csecsemőgondozási díj került megállapításra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Átalányadózó egyéni vállalkozó bevallása

Kérdés:

Hogyan alakul a 2024. június 30-ig főfoglalkozású munkaviszonya mellett munkát végző átalányadózó egyéni vállalkozó III. negyedévi bevallása abban az esetben, ha a bevétele az első negyedévben 600.000 forint, a II. negyedévben pedig 1.050.000 forint volt, júniusban nem volt bevétele, júliusban 1.700.000 forintot kapott, augusztusban pedig nem volt bevétel, és nem is várható? A vállalkozó munkaviszonya 2024. június 30-án megszűnt, szeptember 7-től nyugdíjas lesz, és szeptember második felétől az év hátralévő részében viszonylag magas bevételekre számít. Az átalányadózó vállalkozó 40 százalékos költséghányadot alkalmaz.

Részlet a válaszából: […] ...kérdésben átalányadózó egyéni vállalkozóról van szó, aki az első két negyedévben rendelkezett heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal, így minimumadó- és járulékfizetési kötelezettség nem terhelte.I. és II. negyedéves bevételéből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Baleset üzemiségének elbírálása

Kérdés: Jogosult lesz baleseti táppénzre a munkavállaló, vagy el kell utasítani az igényét abban az esetben, ha a kerékpárral történő napi munkába menet során nem a mindennap szokásos legrövidebb úton közlekedett, hanem megszakítva ezt az útvonalat kipróbált egy másikat – elmondása szerint azért, mert még volt ideje –, kitört a kerékpárja kereke, és megsérült?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekek elvitele, illetve elhozatala az iskolából, óvodából, bölcsődéből stb.A baleset üzemiségének elbírálása tehát mindig egyedi, figyelemmel a jogszabályban foglaltakra, a bizonyítási kötelezettség azonban minden esetben az érintett személyt, azaz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Családi pótlék élettárs gyermeke után

Kérdés: Megkaphatja mind a négy gyermek után a családi pótlékot az a férfi, aki saját két gyermeke mellett élettársával közös háztartásban annak két fiát is neveli? Milyen dokumentumokra van szükség ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...családi pótlék összege differenciáltan került meghatározásra, amely függ a családban nevelt gyermekek számától, attól, hogy a szülő egyedülálló vagy sem, illetve függ attól is, hogy a gyermek tartósan beteg-e. A családi pótlék összegét a jelzett törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés-módosítás szerint 1997. november 30-áig szólt a munkaviszony. A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a munkáltató negyedévenként hosszabbította meg a felperes munkaviszonyát, amely törvényes érdek nélkül történt, ezért az általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás

Kérdés: Hogyan tudhatja meg egy 60. életévét már betöltött nő, hogy jogosult-e a 40 éves szolgálati idő alapján járó nyugdíjra? A munkaviszonyaival kapcsolatos igazolások a költözései során elvesztek, ezért nem tudja, hogy pontosan mennyi szolgálati ideje van.
Részlet a válaszából: […] ...a probléma nem egyedi, sőt még ha rendelkezésre állnak is az igazolások, akkor sem biztos, hogy egy magánszemély meg tudja állapítani, hogy melyek azok az időtartamok, amely beszámítanak a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időbe, és melyek azok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés:

Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?

Részlet a válaszából: […] ...minősül.Az életkor alapján a munkavállalónaka) huszonötödik életévétől egy,b) huszonnyolcadik életévétől kettő,c) harmincegyedik életévétől három,d) harmincharmadik életévétől négy,e) harmincötödik életévétől öt,f) harminchetedik életévétől hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak egy öt gyermeket nevelő új munkavállaló esetében, aki rendelkezik egy másik munkahellyel is, ahol jelenleg GYES-en van? A munkavállaló jelezte kilépési szándékát a korábbi munkáltató felé, de megállapodásuk szerint csak a szülés miatt összegyűlt szabadságok lejárta után szüntetik meg a munkaviszonyt, így jelenleg két munkahelye van. A jelenlegi munkáltató a ’T1041 nyomtatvány benyújtásakor jelezte, hogy kéri a három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető kedvezménnyel kapcsolatos családi pótlékra szóló jogosultság igazolását, amit a kormányhivataltól meg is kapott, a NAV-tól viszont nem érkezett meg az igazolás. Mi a munkáltató teendője, ha a munkavállaló már három hónapja az alkalmazásában áll, de a NAV-igazolás hiányában nem tudja érvényesíteni a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt?

Részlet a válaszából: […] ...három évében, és legfeljebb a minimálbér után a 13 százalék adómérték 50 százalékával megállapított összeggel a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében. Ha a foglalkoztató kifizető az érvényesítési időszak alatt megváltozik, az új kifizető a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
…
3
4
5
…
131