Munkabérletiltás változása 2025-ben

Kérdés: Melyek azok a munkavállalói munkabér-letiltást érintő változások 2025. évtől, melyeket a letiltást érvényesítő munkáltatónak kötelező érvénnyel alkalmazni kell? A jogalkotó rendelkezik az átmeneti időszak szabályozásáról, illetve mely időponttal lépnek hatályba a módosító rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] ...vette az adós és hozzátartozói megélhetésének minimális garanciáját, és a 28.500 forint levonásmentes munkabér változatlanságának gyakorlatával szakítva a mentesített jövedelem összegét 60 ezer forintra emelte.2025. évben újabb, az adós érdekeit tükröző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

1962-ben született nő

Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba az az 1962 decemberében született nő, aki jelenleg 37 év jogosultsági idővel rendelkezik, amiből 8 év gyermekneveléssel töltött idő?
Részlet a válaszából: […] ...időként elismerhető tanulmányi idő sem, ideértve az egészségügyi szakiskolai képzés, ipari tanulóként eltöltött idő (kivéve nyári gyakorlat) időtartamát is. Ugyancsak nem jogosultsági idő a passzív, vagyis a biztosítási jogviszony megszűnését követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Jelenléti ív vezetése

Kérdés: Szükséges a dolgozónak mindennap aláírnia a munkaügyi nyilvántartás adatait is tartalmazó jelenléti ívet, vagy elegendő hó végén az egyszeri aláírás? A munkáltató részéről is szükséges az aláírás? Az aláírás történhet digitális formában (ún. elektronikus aláírással) is?
Részlet a válaszából: […] ...nem támaszt a törvény, sőt tartalmit sem, a lényeg, hogy abból egyértelműen, hitelesen megállapíthatóak legyenek a szükséges adatok.A gyakorlatban elterjedt a munkaidő kezdő és befejező időpontját, valamint a munkaközi szüneteket is tartalmazó jelenléti ív vezetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Nyugdíjazás időpontja

Kérdés: 2024-ben vagy 2025-ben célszerű igényelnie az öregségi nyugdíjat annak a személynek, aki 2024. december hónapban tölti be a 65. életévét?
Részlet a válaszából: […] ...nap szolgálati időt ismernek el, a nyugdíj összegét a 38 év szolgálati időhöz tartozó szorzószám alapján határozzák meg, a 240 nap gyakorlatilag elveszik. Ezért törtév esetén érdemes elgondolkodni a további munkavégzésen annak érdekében, hogy egy magasabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Doktoranduszképzésen tanuló gyermek figyelembevétele a családi pótlék összegénél

Kérdés: Beszámítható továbbra is a családi pótlék összegének számítása során a legidősebb gyermek, aki osztatlan képzésű gyógyszerészdiplomáját 2024. júniusban kapta meg, majd felvették nappali tagozatos doktorandusznak, amely ugyanannak a képzésnek a folytatása?
Részlet a válaszából: […] ...készül. A doktoranduszok hallgatói jogviszonyban állnak egy egyetemmel, gyakran oktatási feladatot is kapnak, és szemináriumokat vagy gyakorlatokat vezetnek. Magyarországon a doktoranduszoknak szervezett képzésben kell részt venniük, amelyet a doktori iskola szervez. A Cst....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Tb-kiskönyv megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Minden esetben ki kell tölteni egy kft. által szinte folyamatos megbízással foglalkoztatott szakértők tb-kiskönyvét, azaz az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványát, ha a részükre fizetett havi jövedelem eléri a biztosítási összeghatárt?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosítási jogviszonyról és egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványba ezeket rögzíteni kellene.Ugyanakkor a gyakorlatban e szabály ritkán érvényesül, hiszen komoly adminisztrációs feladatot jelentene, ráadásul jelentőséggel kizárólag abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Munkahelyi stressz

Kérdés: Van valamilyen konkrét kötelezettsége a munkáltatónak arra vonatkozóan, hogy beavatkozzon a munkavállalók között kialakult súlyos konfliktusok kezelésébe?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató nem tesz eleget a munkavédelmi kötelezettségeinek, abban az esetben munkavédelmi bírság szabható ki vele szemben.A hazai bírói gyakorlatban nincs kiterjedt esetjog stresszel összefüggő kártérítési ügyekben. Alapvetően a jogszabályi kötelezettségek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszából: […] ...a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést.A munkaviszony közös megállapodással történő megszüntetésekor a gyakorlatban előfordul, hogy a közös megállapodásban kikötésre kerül egy olyan rendelkezés, ami szerint nem támadható meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Bejelentés társadalombiztosítási kifizetőhely működésével összefüggésben

Kérdés: Milyen esetekben kell bejelentést tennie a kifizetőhelynek, illetve be kell jelenteni a munkáltató székhelyének és bankszámlaszámának változását, ha egyébként minden más változatlan marad? Amennyiben igen, hogyan kell megtenni ezt a bejelentést?
Részlet a válaszából: […] ...ellátó kormányhivatalt köteles elektronikus úton értesíteni. A kormányhivatal részletes tájékoztatást ad az ilyen esetekben követendő gyakorlatról, különösen akkor, ha az ilyen változás miatt a kifizetőhelyi feladatellátás más vármegyébe (fővárosba) kerül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.
1
2
3
…
72