Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...előírások alapján a munkáltatónak meg kell határoznia, hogy mennyi szabadságra jogosult a dolgozó, ebből mennyit használt fel a rendes felmondás időpontjáig. A jogszabályi előírás szerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.
Kapcsolódó címke:

Felmondás nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállalónak

Kérdés: Jogosult felmondási időre és végkielégítésre a munkáltató általi felmondáskor az az 1962-ben született munkavállaló, aki a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjban részesül? Vonatkozik a munkavállalóra az Mt.-ben megfogalmazott felmondási védettség?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Ez az a bizonyos felmondási védelem, amely alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt. A fizetés nélküli szabadság – alapesetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló

Kérdés: Be kell adnia a foglalkoztatónak a 'T1041-es bejelentést, illetve jelezni kell valamilyen módon a '08-as bevallásban, ha egy munkavállaló már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, de egyelőre nem élt a nyugdíjazás lehetőségével?
Részlet a válaszából: […] ...idővel rendelkezik.] Ennek megfelelően– az Mt. 66. §-ának (9) bekezdése értelmében a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, illetve– az Mt. 77. §-a (5) bekezdésének a) pontja értelmében nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaviszony

Kérdés: Mire kell ügyelnie a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavállalójával határozott idejű munkaviszonyt létesítés?
Részlet a válaszából: […] ...évnél rövidebb idő is, de naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni és rögzíteni.Határozott idejű szerződés munkáltatói felmondása [Mt. 66. § (8) bekezdés] csak a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő tartama végkielégítés számítása során

Kérdés: Figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából azt a kétéves időtartamot, amikor a munkavállaló hozzátartozója ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon volt, illetve a közel egyéves táppénzes időtartamot?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 77. §-ának (2) bekezdése értelmében a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.
Kapcsolódó címke:

Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap.A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ugyanakkor a munkáltató nem minden esetben élhet szabadon a felmondás jogával. A fenti esetekben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által

Kérdés: Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy határozatlan idejű munkaviszonyt rögzít, ahogy az sem, ki mondja fel a szerződést.Munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással. Fontos, hogy az oknak a felmondásból egyértelműen ki kell tűnnie, kivéve a fenti esetet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.
Kapcsolódó címkék:  

Hozzátartozó ápolása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek a férje jelenleg keresőképtelen, mert vérrögöt találtak a kezében, és a komplikációk miatt ápolásra szorul?
Részlet a válaszából: […] ...például soron kívüli foglalkozás-egészségügyi vizsgálat során. A munkavállalót védi az Mt. azon rendelkezése miszerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] ...lévő munkavállalók részére egyfajta védelmet nyújt az elbocsátásokkal szemben, elkerülve ezzel az esetleges önkényes munkáltatói felmondásokat.E felmondási védelmeket két kategóriába lehet besorolni, nevezetesen a felmondási tilalmak és a felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.
Kapcsolódó címke:
1
…
5
6
7
…
40