Munkaszerződés külföldön

Kérdés: Melyik ország jogát kell alkalmazni a munkaszerződés megkötésére abban az esetben, ha egy magyar állampolgár munkavállaló külföldön végez munkát egy másik EU-tagállamban? Vannak korlátjai a jogválasztásnak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...se lehet eltérni (például a magyar jogban ilyen kógens rendelkezés, hogy nem lehet megállapodni arról, hogy a munkáltató nem indokolja a felmondását, vagy például nem lehet megállapodni abban, hogy a munkavállaló a fizetését természetben kapja).Továbbá a Róma I. rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A felmondási tilalom legfeljebb öt évre köthető ki. A tanulmányi szerződést csak írásban lehet megkötni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás kézbesítése

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló megtagadja a személyesen átadott felmondás átvételét?
Részlet a válaszából: […] ...az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.Fentiekből következik, hogy a munkavállaló felmondás átvételét megtagadó magatartása nem akadályozza meg a felmondás jogszerű közlését, azonban a későbbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a várandóssággal és a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezeléssel kapcsolatos felmondási tilalomra, ha erről a tényről tájékoztatta a munkáltatót. Kérdés azonban, hogy a tájékoztatásnak mikor kell megtörténnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Ütközik valamilyen jogszabályi előírással az a gyakorlat, ha egy több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a megváltozott körülmények miatt a munkavállaló tartósan a "másodlagos" munkáltatójánál dolgozna, a "főmunkáltatónál" pedig egyáltalán nem végezne munkát? Helyesen járnak el a munkáltatók, ha ebben az esetben a "főmunkáltató" vallja be és fizeti meg a közterheket, a "másodlagos" munkáltató pedig megtéríti azt a számára, vagy módosítani kell a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...feltétel, hogy a munkáltatói oldalon egynél több munkáltató szerepeljen. Ebben az esetben ugyanúgy alkalmazni kell a munkavállalónak a felmondás idejére járó távolléti díjra vonatkozó rendelkezéseket és a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket.Viszont a fenti 195...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vett fizetés nélküli szabadságra jogosult. Azonban a GYES összege csupán nettó 25.650 forint havonta.Az apasági szabadságra is érvényes a felmondási tilalom, így nem szüntetheti meg a jogviszonyt felmondással a munkáltató. Továbbá érvényes a felmondási tilalom arra az időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Egyenlő bánásmód

Kérdés: Milyen álláshirdetés minősül diszkriminatívnak?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel szünteti meg a munkáltató a munkaviszonyt. Az EBH/415/2016. számú esetben a munkáltató a próbaidő alatt, azonnali hatályú felmondással megszüntette a veszélyeztetett terhes munkavállaló munkaviszonyát. Természetesen nem ez szerepelt a munkáltatói felmondásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...§], ha a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatot nem foglalták írásba [Mt. 22. § (3) bekezdés], a munkáltató a felmondást nem indokolja, vagy az indokolás nem valós, nem okszerű, illetve nem világos [Mt. 64. § (2) bekezdés], vagy a felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkavállaló képzése

Kérdés: Utasíthatja a munkáltató a munkavállalóit, hogy szombati napokon járjanak egy olyan képzésre, ahol – többek között – a munkájukhoz szükséges új eszközök kezelését is megtanulják? Szombati napokon egyébként beosztás szerint nem végeznek munkát a dolgozók. A tanfolyam díját ebben az esetben a munkáltatónak kell megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi szerződésben foglaltak szerint, a támogatás mértékével arányos ideig (de legfeljebb 5 évig) nem szünteti meg a munkaviszonyát felmondással. Tanulmányi szerződés esetében, amennyiben nem tartja be a munkavállaló a feltételeket, akkor a munkáltató elállhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Szabadságmegváltás

Kérdés: Meg kell váltani a munkavállaló szabadságát a munkaviszony megszűnése esetén akkor is, ha a munkáltató a felmondási idő teljes tartamára felmentette a dolgozót a munkavégzési kötelezettsége alól? Van különbség az eljárásban abban az esetben, ha a kilépő dolgozó vezető állású munkavállalónak minősül? Szabadságmegváltás esetén módosul a munkaviszony megszűnésének időpontja?
Részlet a válaszából: […] ...attól függetlenül, hogy a munkáltató az Mt. 70. §-ának (1) bekezdése szerint mentesítette a munkavállalót a munkavégzés alól a felmondási időre vagy annak egy bizonyos részére, a munkavállalót szabadság illeti meg. Így attól függetlenül, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.
1
2
3
4
…
39